untuk mencapai goals perusahaan. Menurut penelitian McKinsey&Company menyatakan bahwa talent management paling efektif adalah mengkombinasikan tiga komponen yaitu rapid talent allocation , pengalaman positif karyawan, dan tim HR yang strategik. Dalam penelitian tersebut, diantara tiga komponen keefektifan talent management, rapid talent allocation merupakan komponen yang paling berpengaruh. Rapid talent management merupakan proses perusahaan menempatkan talent-talent di posisi yang strategis dalam perusahaan. 2. Menarik Talent Terbaik dan Peran Strategis yang Berkelanjutan Salah satu manfaat manajemen talenta antara lain menarik talent

Cold Chain Asal Indonesia Nonton rekapan ulang: Merintis Bisnis Logistik Cold Chain (CEO COOLJEK Nathanael Christopher) 4. Journey to Unilever (UFLP) - Owen Orlando Guest Speaker: Owen Orlando - Assistant Brand Manager Lifebuoy Unilever Future Leaders Programme (UFLP) adalah salah satu program management trainee yang paling bergengsi di kalangan jobseeker. Program ULFP melibatkan serangkaian rotasi di departemen berbeda, memberikan peserta pelatihan intensif untuk menyiapkan mereka menjadi pemimpin-pemimpin bisnis di masa depan. Narasumber Talent Connect kali ini, Owen Orlando membagikan perjalanan karirnya

Manpower planning atau perencanaan tenaga kerja merupakan bagian dari manajemen sumber daya manusia, yang biasanya ditangani oleh departemen HR. Manpower management adalah perencanaan untuk memastikan kebutuhan tenaga kerja terpenuhi, dan memaksimalkan produktivitas kerja. SDM atau tenaga kerja di dalam perusahaan tentu saja merupakan aset yang berharga. Tidak hanya mengembangkan keahlian tenaga kerja yang ada, namun proses rekrutmen pun juga tidak boleh dilakukan sembarangan. Departemen HR harus memiliki perencanaan yang matang. Jika tidak, keseluruhan kinerja perusahaan bisa saja berjalan pincang. Di

Indonesia (2023) “ Best Participant ” dari HR training camp PT. Kencana Surya (2021) Keterampilan Hard Skill: Rekrutmen karyawan Manajemen administratif Manajemen pelatihan dan performa karyawan Analisis data Manajemen proyek dan acara Soft Skill: Komunikasi efektif Negosiasi Problem solving (penyelesaian masalah) Time management (pengaturan waktu) Kreatif dan kritis Tools: Microsoft office Google Workspace Linkedin HRIS Tools (Talentics, Talent, and Sapling) Slack Keterampilan Bahasa: Bahasa Indonesia - bahasa ibu Bahasa Inggris - profesional 4. Contoh CV HR Bahasa Indonesia Data Diri Jesslyn Amelia  Human Resource

yang baik dapat memberikan keuntungan bagi diri sendiri maupun perusahaan. Dengan kemajuan industri yang sangat pesat, penting untuk memiliki satu ataupun lebih kemampuan teknis untuk dikuasai. Berikut adalah beberapa poin pentingnya memiliki kemampuan teknis : Menjadikan kamu kandidat yang unggul saat proses perekrutan: perusahaan akan mencari kandidat dengan talenta dan technical skills yang sesuai dengan pekerjaannya demi meningkatkan produktivitas perusahaan. Perusahaan juga dapat menghemat biaya pelatihan dan meningkatkan keuntungan perusahaan. Kamu dapat melakukan pekerjaan dengan baik dan produktif: dengan kemampuan teknis

mengunggah lowongan pekerjaan adalah mencantumkan job desk pekerjaan. Penulisan job desk yang tepat bukan hanya membantumu mendapatkan kandidat yang relevan dan memiliki kualitas tinggi, namun juga akan membantu para pelamar untuk mengetahui ekspektasi perusahaan terhadap pekerjaan tersebut. Dilansir dari Journal Management, Business, dan Accounting Vol. 21 karya Nidyawati tahun 2022, job description dan kepuasan kerja berpengaruh sebesar 76% terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan. Artinya, penulisan job desk yang tepat dalam proses rekrutmen karyawan akan membantu para karyawan mengetahui tuntutan pekerjaannya

fungsi human capital? Dan bagaimana cara membangun human capital? Mari kita simak artikel di bawah ini. Daftar isi: Mengenal Human Capital 5 Tipe Human Capital Contoh-Contoh Human Capital Tugas Human Capital Manfaat dari Pengelolaan Human Capital Strategi Human Capital Management Perbedaan Human Capital dan Human Resources Apa itu Human Capital? Apa itu Kerja Human Capital? Pengertian human capital bisa dianggap sebagai modal manusia. Apa artinya? Karyawan perusahaan merupakan aset sumber daya yang perlu dikembangkan untuk keberlanjutan bisnis. Contoh modal

Karyawan adalah salah satu aset paling berharga yang dimiliki perusahaan. Kesuksesan perusahaan banyak dipengaruhi oleh kontribusi para karyawan. Untuk itu, perusahaan melakukan berbagai upaya mempertahankan karyawan berkualitas, atau yang kerap disebut retensi karyawan. Menurut laporan 2023 Workplace Learning Report dari LinkedIn, 93% perusahaan di dunia mengkhawatirkan tingkat retensi karyawan mereka. Selain itu, perbaikan retensi karyawan juga menjadi salah satu dari 4 fokus utama perusahaan-perusahaan global di tahun 2023. Mengingat pentingnya retensi karyawan bagi bisnis modern, di artikel ini CakeResume

Daftar isi: Pengertian HRBP Tugas dan Tanggung Jawab HRBP Kualifikasi untuk Menjadi HRBP Proyeksi Karir HRBP Pernahkah kamu mendengar HRBP? Tahukah kamu, apa yang dimaksud dengan HRBP? Belakangan ini, posisi HRBP supervisor semakin banyak dicari perusahaan, lho. HRBP atau singkatan dari Human Resource Business Partner merupakan peran baru di departemen human resource yang menghubungkan konteks bisnis dan SDM. Konsep HRBP tidak hanya berfokus pada proses birokrasi perusahaan ataupun bagian administrasi. HRBP memiliki peran khusus dalam pengelolaan SDM serta berpartisipasi aktif