s 1. 清楚企業的優缺點 獵頭絕對不可能比企業的人資部門還要熟悉該企業，不論是 企業的產品、工作氛圍、組織架構、在市場中的特色 等等，這些內容若 由企業招募者詳細地告知獵頭 ，將會為獵頭

特點，同時引起目標受眾的共鳴。 雇主品牌 步驟 4：創造獨特的雇主體驗 藉由提供員工獨特的福利、工作環境和文化，創造一種獨特的雇主體驗，包括提供彈性工作時間、提供培訓機會、鼓勵創新和團

年資、專長等等，並請獵頭提供Candidate的履歷，但由於尚未開始簽約合作，因此會請獵頭將Candidate的聯絡資訊、工作內容較為隱私的部分遮住。用這樣的方式，既不會吃到獵頭的豆腐，人資也可以放心判斷獵頭

租約期限和大樓沒有空間讓新芽擴展，Alex 決定 從今年 11 月開始到年底，在全公司實驗新的遠端工作方式、進行動態調整。 在新芽實行已久的一年 10 天遠端工作假，更將 調整為一週有兩個固定工作