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职涯发展
2022年6月8日

Talent Management: Pengertian, Proses, dan Strategi dalam Perusahaan

menyatakan bahwa talent management paling efektif adalah mengkombinasikan tiga komponen yaitu rapid talent allocation , pengalaman positif karyawan, dan tim HR yang strategik. Dalam penelitian tersebut, diantara tiga komponen keefektifan talent management, rapid talent allocation merupakan komponen yang paling berpengaruh. Rapid talent management merupakan proses perusahaan menempatkan talent-talent di posisi yang strategis dalam perusahaan. 2. Menarik Talent Terbaik dan Peran Strategis yang Berkelanjutan Salah satu manfaat manajemen talenta antara lain menarik talent terbaik untuk bergabung menjadi bagian perusahaan. Talenta yang
职涯发展
2022年11月23日

Kenali Apa itu Talent Acquisition Beserta Tugas, Gaji, dan Bedanya dengan Rekrutmen [+Contoh CV]

besar berikut ini: Daftar Isi: Pengertian Talent Acquisition Tugas dan Tanggung Jawab Talent Acquisition Skill yang Dibutuhkan untuk Pekerjaan Talent Acquisition Cara Menjadi Talent Acquisition Specialist Apa itu Talent Acquisition ? Perbedaan Recruiter dan Talent Acquisition Apa, sih, yang dimaksud dengan talent acquisition? Talent acquisition adalah posisi yang bertanggung jawab untuk memperoleh karyawan dengan bakat atau talenta tertentu bagi sebuah perusahaan atau institusi. Artinya, talent officer tidak akan sembarang merekrut orang. Talent acquisition dikenal juga sebagai akuisisi talenta atau talent officer
人才招募技巧
2022年8月22日

How Social Media Recruiting Can Help You Find Your Ideal Talent

drawbacks as well. Job hunters are aware of HR’s use of social media to vet candidates, with 14% changing their settings to private while actively seeking jobs. Likewise, candidates with high quality profiles could create unconscious bias in the talent acquisition process, making an uneven playing field. Additionally, older generations are typically not as active on social media, so you might miss out on very experienced candidates for high-level roles. How to Use Social Media for Recruiting Although
人物或企业专访
2020年11月19日

Dcard 在找的人才就是你!HR 團隊解密人資心聲以及 Dcard 的工作日常

己的職涯。 在《科技職涯》Podcast 的第二季第 20 集,我們邀請到了全台的第一名匿名論壇 Dcard 的 HR 團隊,包括 Talent Operation Lead Helen、兩位 Talent Operation Partners Hanes、Aria,來為你揭秘 HR 的真實面貌! Podcast 各節摘要 01:00 三位在 Dcard 的 Talent Operations team 中是怎
人物或企业专访
2021年3月3日

業務如何勇闖海外職涯?Microsoft 美國總部 Customer Enablement Manager Jenny 的跨職能經驗談

制度成熟的大公司常常都有內部轉調的機會,相信這也是很多人選擇大公司的理由。然而,每間公司的文化不同,面臨的挑戰也有所不同,如何在人才濟濟的環境中,洞察不同機會的潛力和發展,並
人物或企业专访
2021年11月1日

Google 台灣的硬體人才如何擁抱世界舞台?硬體副總裁 Elmer & 人才招募經理 Jeffrey 親自剖析!

海外職涯是你的目標嗎?尤其是在科技業中,近年來越來越多求職者選擇到海外發展,因為不少知名的科技公司都發源自歐美等地,就算是在亞洲的據點,也通常是在中國、新加坡等地。然而,在台灣
人物或企业专访
2021年3月25日

PayPal 軟體工程師喬誠的職涯思維:從 Android 到前端的轉換與 Positive Grid Front-end 經驗

大家是如何定義工作上的「成就感」的呢?有些人追求業績的成長,有些人期待能夠產生影響力,也有些人在意職位能夠越跳越高。如果你的工作不完全符合自己的熱情所在,你會藉由什麼心態和方
人物或企业专访
2022年1月4日

在半導體產業怎麼做招募? Recruitment Coordinator Ellen 的半導體人才招募心法 & 以人出發的職涯理念

半導體一直都是台灣重要的產業,近期無論是因為疫情或是國際局勢,這個產業受到關注的程度不言而喻。在本集的《科技職涯》中,很開心可以邀請到目前在全球知名半導體設備外商擔任 Recruitment Coordinator 的
人物或企业专访
2021年12月6日

商管人如何闖蕩法國、瑞典、丹麥與荷蘭的醫療產業?從金融、美妝到醫療的職涯旅程 (下) Philips Sr. Product Marketing Manager Yvonne 的醫療產業觀察 & 歐洲遊牧紀錄

上集我們邀請了目前在飛利浦荷蘭總部擔任 Sr. Product Marketing Manager 的 Yvonne,來跟我們分享她一路從金融、美妝到醫療產業的職涯歷程,以及醫療設備器材產業的特別現象和 insights。 下集則是要和 Yvonne 聊聊在歐洲這些
人物或企业专访
2021年10月4日

從汽車到時裝的設計之路!專訪台灣品牌 SYNDRO 創辦人王心偉

在童言無忌的時候,大家應該都想過長大後要做什麼。總統、太空人、電影明星,那些電視上光鮮亮麗的人成為心中的夢想。再長大一點後,我們開始更加認識自己,於是有了將興趣當成工作的目標,畫

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