dengan kualitas terbaik. Salah satu tes yang dapat disiapkan perusahaan adalah aptitude test atau dikenal juga dengan tes bakat. Aptitude test pada umumnya diselenggarakan oleh tim HRD sebelum proses wawancara untuk mempermudah dalam menyaring kandidat berkualitas. Namun, apa itu aptitude test ? Kapan waktu yang tepat untuk melakukan tes aptitude? Mengapa perusahaan menyelenggarakan aptitude test dalam proses rekrutmen? Bagaimana tips persiapan untuk mengerjakan aptitude test? Mari kita simak artikel CakeResume kali ini! Manfaat Aptitude Test Apa itu Aptitude Test? Aptitude test

digital mindset yaitu: Tidak gengsi untuk belajar teknologi terkini dari orang lain Mampu membaca data dengan kritis Mencari solusi untuk sebuah permasalahan dengan menghasilkan inovasi Dapat membangun relasi dengan orang-orang yang memiliki latar belakang berbeda, dan masih banyak lagi. Apa itu Digital Mindset & Behavior Assessment ? “Apa itu digital mindset behaviour assessment?” Digital mindset behavior assessment merupakan tes untuk mengukur kesiapan digital kandidat dari aspek pola pikir dan perilaku yang diperlukan untuk bekerja di perusahaan digital telekomunikasi. Semua soal tes

value , kelebihan, dan kekurangan kamu? Apakah ada hal-hal yang ingin kamu lakukan/capai? Apa alasan kamu pergi bekerja setiap harinya? Apa yang menginspirasi kamu? Hal apa saja yang membuat kamu bahagia dan sedih? Versi terbaik diri kamu terlihat seperti apa? (mental, fisik, karier, keluarga, keuangan, hobi) 💡 Pro tip: Tips pengembangan diri yang bisa kamu lakukan jika kamu merasa kesulitan adalah ikuti tes psikometri seperti tes kepribadian atau aptitude test. Cobalah juga beberapa kegiatan baru agar kamu bisa lebih

Mahasiswa tingkat akhir pasti sudah tidak asing dengan istilah magang. Magang merupakan kesempatan bagi mahasiswa untuk merasakan dan bereksperimen langsung seperti apa dunia kerja yang sebenarnya. Selain itu, mahasiswa juga dapat mengeksplorasi minat dan menentukan tujuan karir pribadi mereka. "Apa Bedanya Magang dan PKL?” Magang merupakan salah satu syarat untuk mendapatkan gelar sarjana di beberapa universitas. Biasanya perusahaan menyediakan program magang dan dilaksanakan dengan perjanjian tertulis lalu disepakati bersama. PKL (Praktek Kerja Lapangan) adalah sebutan lain dari magang. Biasanya mahasiswa

kerja, atau bahkan pihak lain yang masih menjadi bagian dari perusahaan dan terlibat langsung untuk berinteraksi secara rutin dengan karyawan. Penilaian 360 review ini digunakan untuk mengetahui pandangan subjektif dari orang-orang di sekeliling karyawan untuk mencapai hasil yang objektif. Apa Saja yang Diukur? Metrik pengukuran tidak bersifat pasti, namun tergantung pada nilai-nilai yang menjadi penting untuk perusahaan. Pada umumnya, perusahaan akan melihat attitude, karakter, kompetensi kerja dari karyawan. Apakah Hasil Penilaian Menjadi Tolak Ukur Kenaikan Gaji, Bonus, atau