perusahaan startup, ya. Setiap perusahaan startup memiliki kondisi, aturan, dan budaya kerja yang berbeda, sehingga perlu disesuaikan dengan situasinya. 📚 Baca juga: Apa itu Startup? Ketahui Perbedaan Startup dan Perusahaan Lainnya Kelebihan Kerja di Startup Setelah mengetahui ciri-ciri perusahaan startup , bisa jadi kamu sudah bisa menebak apa saja kelebihan dan kekurangan bekerja di startup . Yuk kita bahas dulu keuntungan bekerja di perusahaan startup . ✅ Lebih Banyak Kesempatan untuk Belajar Seperti yang sudah disampaikan di atas, budaya kerja startup mengakibatkan

itu, perusahaan startup umumnya cepat berkembang sehingga HRD sering merekrut orang baru. Ini membuat karyawan start up cepat naik posisi, dari level staff ke manager. Nah, jika kamu lebih suka zona nyaman, maka corporate adalah perusahaan yang cocok. Kamu tidak perlu beradaptasi terus-terusan karena karena perubahan jenjang karirnya lebih terbatas dan lama. 3. Budaya Kerja Kebanyakan startup memiliki budaya kerja non-formal, dimana antara karyawan dan atasan terasa seperti teman. Budaya yang santai ini sangat cocok untuk kebanyakan an...

Tiga dari empat jobseeker mempertimbangkan employer brand sebuah perusahaan sebelum mereka mengajukan lamaran pekerjaan ( LinkedIn ). Di era ini, menarik dan mempertahankan kandidat unggul telah menjadi tantangan utama bagi banyak perusahaan. Oleh karena itu, employer branding menjadi salah satu kunci sukses bagi HR untuk merekrut tim-tim yang berkualitas dan berkinerja tinggi. Dengan menggambarkan nilai-nilai perusahaan secara jelas, mempromosikan budaya kerja inklusif, serta membangun reputasi yang kuat, perusahaan-perusahaan dapat menciptakan kesan yang mendalam di mata jobseeker dalam persaingan talent

HRD Tentang Detail Posisi Pertanyaan untuk HRD Tentang Perusahaan Pertanyaan untuk HRD Tentang Budaya Lingkungan Kerja Pertanyaan untuk HRD Tentang Tahap Selanjutnya Ketika interview kerja, selain mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan interview seputar kualifikasi dan pengalaman diri sendiri, seorang pelamar kerja juga harus mempersiapkan untuk pertanyaan ini, “Ada yang ingin ditanyakan?”. Banyak pelamar kerja tidak mempersiapkan pertanyaan balik saat interview. Mereka mengira, interview hanya merupakan kesempatan bagi rekruter untuk menilai kemampuan seseorang. Karena kaget, biasanya pelamar kerja menjawab “tidak ada

Konsep DEI mencerminkan komitmen organisasi untuk menciptakan lingkungan kerja yang beragam, adil dan inklusif. Diversity: Keberagaman latar belakang, identitas, dan pengalaman individu.  Equity: Kesetaraan peluang bagi setiap individu.  Inclusion: Keterlibatan individu dalam percakapan dan pengambilan keputusan. Studi melaporkan bahwa tempat kerja yang menekankan keberagaman dan inklusi terbukti lebih inovatif, produktif dan menguntungkan. Terutama bagi GenZ yang tumbuh era digitalisasi, mereka menghargai perbedaan budaya, latar belakang, dan sudut pandang. Berikut manfaat DEI di tempat kerja: Mempercepat pengambilan keputusan: Tim yang beragam

budaya industri, kamu bisa melihat tipe CV apa yang cocok. Apakah lowongan pekerjaan itu memerlukan kreativitas dan kemampuan dalam desain? Ataukah pekerjaan tersebut lebih mementingkan skill lain seperti coding, excel dan lebih memerlukan CV yang sederhana namun formal? CV Kreatif Startup E-commerce Industri Kreatif Fashion Media Komunikasi Marketing CV Sederhana Perusahaan Besar/ Corporate BUMN CPNS Teknik Industri Perbankan / Keuangan Pendidikan Layanan Kesehatan 2. Font yang Bagus untuk CV Menarik Langkah pertama untuk membuat Curriculum Vitae yang menarik adalah pemilihan

atau diversity, equity, and inclusion merupakan istilah yang sering didengar saat ini, terutama di lingkungan kerja. Perusahaan yang menerapkan people development dapat berpengaruh pada meningkatnya DEI yang akan membawa kepada performa finansial perusahaan yang lebih baik. Karena sebanyak 75% pencari kerja aktif, akan mencari perusahaan dengan keberagaman budaya dan inklusif. 📚 Baca juga: Daftar Perusahaan Startup Indonesia dengan Reputasi DEI Terbaik Januari 2024 2. Mengurangi tingkat turnover karyawan Dalam beberapa tahun ini, jenjang karir merupakan alasan utama karyawan meninggalkan perusahaan

ide, dan berinovasi untuk kemajuan bersama di perusahaan/organisasi. 📚 Bacaan lanjutan: Pengertian Focus Group Discussion dan 7 Cara menjalankannya! Mengapa LGD Penting? Berikut 3 alasan mengapa LGD penting dilakukan dan masih dilakukan hingga sekarang: 1. Mempererat hubungan, kepercayaan, dan kerja sama dalam kelompok Dengan adanya LGD yang sifatnya lebih terbuka dan mendorong setiap anggota untuk menyampaikan pendapatnya, maka budaya perusahaan/organisasi yang dibangun akan jadi lebih open-minded terhadap berbagai inovasi. Dengan begitu, rasa solidaritas, kepercayaan, dan kerja sama