tuyển dụng phù hợp với Facebook, tránh viết dài và dùng từ ngữ khô khan; Cân nhắc quảng cáo tin tuyển dụng trên Facebook để tiếp cận số lượng lớn ứng viên; Hợp tác với các group tuyển dụng hiệu quả trên Facebook, giúp tin tuyển dụng đến được với ứng viên phù hợp mục tiêu tuyển dụng. 5. Đăng tin trên các trang web tuyển dụng uy tín Mặc dù mạng xã hội là cách tuyển dụng hiệu quả

chắc chắn sẽ gặp khó khăn trong quá trình tuyển dụng. 3. Tính cách thương hiệu trong thương hiệu tuyển dụng Dù Google, Apple và Microsoft đều là các ông trùm ngành công nghệ nhưng mỗi bên lại mang tính cách thương hiệu không thể nhầm lẫn trên thị trường. Tính cách thương hiệu có vai trò như một bộ lọc trong quy trình tuyển dụng, giúp thu hút nhân tài cùng chung cá tính tới làm việc. Vì sao

khít, đoàn kết. Chỉ cần sợi dây liên kết này còn đó, nhân viên sẽ ở lại công ty lâu hơn. 4. Tăng hiệu quả công tác nhân sự Xây dụng văn hóa doanh nghiệp cũng là một trong các cách tuyển dụng hiệu quả khi vừa giúp tuyển được nhân tài phù hợp, giảm thời gian cần người mới làm quen với công ty. Công tác quản trị nhân sự cũng theo đó thuận lợi, hiệu quả hơn. 5

lực phụ trách tuyển dụng. Quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp còn nhiều thiết sót, chưa hiệu quả. Doanh nghiệp nhỏ, công ty mới thành lập nên chưa có hình ảnh tuyển dụng và kết nối trong ngành. Sử dụng dịch vụ headhunter là cách tuyển dụng hiệu quả vì… Doanh nghiệp có thể mở rộng nguồn ứng viên và chủ động tiếp cận các ứng viên chất lượng tốt hơn so với các phương pháp tuyển dụng truyền

phù hợp. Ứng dụng bản mô tả công việc vừa là cách tuyển dụng hiệu quả vừa giúp vận hành, quản lý nhân lực tiện lợi. Thông tin cần có trong bản mô tả công việc Trong quy trình xây dựng bản mô tả công việc, doanh nghiệp cần đảm bảo nội dung đầy đủ và chi tiết để bản mô tả phát huy vai trò một cách hiệu quả nhất. Nội dung cụ thể trong một bản mô tả

Được tạo bởi CakeResume Mục lục: Thông báo tuyển dụng là gì? Thông tin cần có trong mẫu thông báo tuyển dụng Mẫu thông báo tuyển dụng mới 2023 Cách viết thông báo tuyển dụng hiệu quả Thông báo tuyển dụng là một công cụ quan trọng để tìm kiếm nhân tài và xây dựng đội ngũ nhân viên chất lượng cho công ty. Tuy nhiên, hầu hết mọi người thường nghe về bảng mô tả công việc hơn là

trả lời phỏng vấn giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng hiệu quả nhất. Cách trả lời các câu hỏi phỏng vấn thường gặp Cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn Cách trả lời điểm mạnh, điểm yếu Cách trả lời phỏng vấn về kinh nghiệm làm việc Cách trả lời phỏng vấn về kỹ năng Cách trả lời phỏng vấn về vị trí ứng tuyển Cách deal lương với nhà tuyển dụng Cách giới thiệu bản thân

công việc nhưng mức lương ở đô thị lớn sẽ cao hơn mức lương ở các thành phố nhỏ hay khu vực cấp huyện, xã. Cách deal lương khi phỏng vấn hiệu quả, khéo léo 1. Đọc kỹ bản tin tuyển dụng Việc đọc lại nhiều lần và hiểu rõ mô tả vị trí ứng tuyển là điều quan trọng trong toàn bộ quá trình xin việc. Ngay cả khi bạn đã đọc rất kỹ bản tin tuyển dụng khi

4 bước trong quy trình onboarding Mục lục: Onboarding là gì? Quy trình onboarding chuẩn cho doanh nghiệp Lưu ý gì để onboarding hiệu quả? Tìm kiếm và tuyển dụng nhân tài cho doanh nghiệp chỉ là một phần rất nhỏ trong quá trình xây dựng đội ngũ nhân viên hiệu quả. Để có thể giữ chân nhân viên mới và khích lệ họ tối đa năng suất làm việc, doanh nghiệp của bạn còn cần tới một chiến lược

10 website tuyển dụng uy tín hiện nay Đăng tin tuyển dụng là cách làm phổ biến được nhiều doanh nghiệp lựa chọn để kết nối với người xin việc. Tuy chỉ là một phần nhỏ trong toàn bộ quy trình tuyển dụng, nhưng bước đầu tiên này vẫn rất quan trọng. Đăng tin tuyển dụng đúng cách sẽ giúp tiết kiệm thời gian và chi phí tuyển dụng, đồng thời góp phần gia tăng sự uy tín cho doanh