phải khi tuyển dụng, CakeResume luôn nỗ lực cung cấp giải pháp tuyển dụng nhân sự hiệu quả nhất. Bài viết này giới thiệu các dịch vụ tuyển dụng nhân sự tại CakeResume - đối tác tuyển dụng của nhiều công ty đa quốc gia danh tiếng. Doanh nghiệp gặp khó khăn gì trong tuyển dụng? Quá trình tuyển dụng nhân sự bao gồm nhiều giai đoạn, từ việc xác định nhu cầu nhân sự, lập kế hoạch tuyển dụng nhân

thông tin, bạn có thể gửi tới bộ phận tuyển dụng của công ty. Ví dụ: Kính gửi Phòng tuyển dụng nhân sự công ty A 2. Nội dung chính 2.1. Mở đầu bằng lời cảm ơn tới nhà tuyển dụng Bất kể khi bạn chấp nhận lời mời phỏng vấn hay trả lời thư từ chối của nhà tuyển dụng, đừng quên gửi một lời cảm ơn thật chân thành. Hãy thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy

là bí quyết tuyển dụng nhân sự vừa tiết kiệm thời gian và chi phí, vừa có khả năng thành công cao. 7. Tổ chức các sự kiện tuyển dụng Job fair hay career fair cũng là một cách để tuyển dụng hiệu quả, nhất là khi doanh nghiệp của bạn cần tuyển nhiều nhân viên cùng lúc. Tham gia những sự kiện này còn giúp công ty bạn quảng bá hình ảnh tuyển dụng đến cộng đồng ứng viên

bước tuyển dụng nhân sự hiệu quả Mục lục: Quy trình tuyển dụng nhân sự chuẩn cho doanh nghiệp Ví dụ quy trình tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp Lưu ý khi thực hiện quy trình tuyển dụng nhân sự Mục đích cuối cùng của mọi quy trình tuyển dụng nhân sự là thu hút ứng viên phù hợp và khuyến khích nhiều người nộp đơn. Các bước tuyển chọn khoa học, và chuyên nghiệp còn giúp công ty

báo tuyển dụng nhân sự Mục lục: Thông báo tuyển dụng là gì? Thông tin cần có trong mẫu thông báo tuyển dụng Mẫu thông báo tuyển dụng mới 2023 Cách viết thông báo tuyển dụng hiệu quả Thông báo tuyển dụng là một công cụ quan trọng để tìm kiếm nhân tài và xây dựng đội ngũ nhân viên chất lượng cho công ty. Tuy nhiên, hầu hết mọi người thường nghe về bảng mô tả công việc hơn

điểm khi doanh nghiệp sử dụng dịch vụ outsource “Outsource” (hay “thuê ngoài”) đã trở thành một hiện tượng toàn cầu kể từ những năm 1990. Sự phát triển của Internet và một thế giới hội nhập hơn giúp nhiều công ty hưởng lợi từ việc thuê ngoài nguồn lao động giá rẻ của các nước khác. Nhờ vậy, “outsource” kết hợp cùng với những bí quyết tuyển dụng nhân sự hiệu quả , đã phần nào giúp các doanh nghiệp

đáng có về mặt nhân sự. 3. Giành được ứng viên tiềm năng trẻ Thương hiệu nhà tuyển dụng còn là nam châm thu hút lao động trẻ. Khi các thế hệ sau dành nhiều thời gian nghiên cứu về công ty hơn, thì danh tiếng của công ty trên internet là yếu tố quan trọng quyết định việc họ có ứng tuyển hay không. 4. Tiết kiệm chi phí tuyển dụng nhân sự Một thương hiệu tuyển dụng tốt

Top 5 công ty headhunter uy tín hiện nay Mục lục: Headhunter là gì? Khi nào doanh nghiệp nên sử dụng dịch vụ headhunter? Quy trình làm việc của công ty headhunter 5 công ty headhunter uy tín hiện nay Trước đây, mỗi khi cần tuyển dụng nhân sự mới, các công ty thường tận dụng ngay team Tuyển dụng để có thể dễ dàng kiểm soát quy trình tuyển dụng. Tuy nhiên đứng trước cuộc cạnh tranh nhân tài

Mô tả công việc nhân sự Hãy cùng tìm hiểu: HR là gì? HR là làm gì? Câu hỏi thường gặp về nghề HR HR là gì hay ngành quản lý nhân sự là gì? Ngoài phụ trách chấm công, tính lương và tuyển dụng, thì người làm nghề nhân sự còn đảm nhận vai trò tư vấn, hướng nghiệp, tạo cơ hội để người lao động phát huy đúng tiềm năng, cũng như giúp doanh nghiệp tìm kiếm “mảnh

Cách tạo CV chuẩn ATS bạn cần biết Mục lục: Applicant Tracking System (ATS) là gì? Thế nào là một CV chuẩn ATS? Cách tạo CV chuẩn ATS Mẫu CV chuẩn ATS Thuật ngữ ATS (viết tắt của Applicant Tracking System) tuy mới nhưng lại là phần mềm ngày càng được nhiều doanh nghiệp sử dụng trong tuyển dụng nhân sự. Trên thực tế, ATS giúp giảm tải đáng kể cho bộ phận nhân sự và tinh gọn quy trình