Daftar isi: Definisi Masa Probation Hukum pada Masa Probation Hak dan Kewajiban Karyawan Probation Tips Lulus Masa Probation Kerja Probation kerja atau yang lebih sering dikenal sebagai masa percobaan kerja bukanlah suatu hal yang asing lagi bagi kamu yang sudah bekerja. Akan tetapi, bagi yang belum bekerja mungkin akan bertanya-tanya: Apa itu probation? Apakah probation digaji? Berapa lama kah masa probation? Serta pertanyaan-pertanyaan lainnya. Nah, bagi kamu yang masih studi maupun yang akan segera bekerja, serta belum paham

Surat keterangan (SK) pengangkatan karyawan adalah surat yang ditunggu-tunggu oleh karyawan dalam suatu perusahaan. Biasanya, calon karyawan tetap harus melewati masa probation atau percobaan selama tiga bulan. Jika calon karyawan lulus masa probation, maka calon karyawan akan diberi surat pengangkatan karyawan untuk menjadi karyawan tetap. Masa probation telah diatur dalam UU Ketenagakerjaan No.13 Tahun 2003 Pasal 60 Ayat 1. Selama masa probation, karyawan akan dilatih, ditraining dan dikenalkan dengan lingkungan kerjanya. Lantas apa isi dari surat pengangkatan karyawan

PHK beragam. Alasan terjadinya PHK bisa dikarenakan perusahaan atau dikarenakan karyawan dan harus sesuai dengan aturan PHK yang berlaku. Menurut UUK 13/2003, ada beberapa alasan yang diperbolehkan perusahaan untuk melakukan PHK karyawan, yaitu sebagai berikut: Tidak bisa melewati masa probation atau tidak lulus masa percobaan yang telah ditetapkan perusahaan Kontrak PKWT sudah berakhir dan tidak diperpanjang untuk periode selanjutnya Karyawan melakukan kesalahan atau pelanggaran berat yang bisa merugikan perusahaan Karyawan diputuskan bersalah oleh pihak pengadilan Karyawan terbukti telah melanggar

Ketika lulus kuliah dan mempersiapkan diri di dunia kerja, biasanya para karyawan baru akan disambut dengan masa training kerja atau bisa disebut juga dengan periode probation . Masa ini biasanya berlangsung selama 3-6 bulan untuk melihat kemampuan si karyawan baru beradaptasi dengan pekerjaan yang ada dan menyesuaikan diri terhadap lingkungan serta sistem kantor yang baru. Namun tidak hanya training untuk karyawan baru saja, ada juga training untuk karyawan lama yang sifatnya sebagai tambahan ilmu dan keahlian untuk mengasah kemampuan yang

bagaimana memandang kebutuhan customer sebagai sesuatu yang unik dan berbeda satu sama lain. Contohnya, dalam pengalaman kerja di Unilever, Owen mempelajari perbedaan karakteristik customer Lifebuoy dan Lux. Meskipun sama-sama produk sabun yang berasal dari Unilever, perbedaan karakteristik ini mempengaruhi cara komunikasi produk ke pelanggan melalui media promosi. Meskipun sebelumnya tidak ada latar belakang pendidikan bisnis ataupun marketing, bekerja di Unilever membuat Owen belajar banyak hal baru. Salah satunya memahami apa itu 4P (product, price, place, promotion). 💡 Tahukah kamu