Daftar isi: Pengertian Produktivitas Kerja Berbagai Cara Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Dalam sebuah perusahaan, karyawan merupakan salah satu sumber daya yang memiliki peranan penting. Bagaimanapun, kesuksesan sebuah perusahaan pastinya dipengaruhi juga oleh kinerja kerja karyawannya. Oleh karena itu, penting bagi perushaan untuk menyediakan ekosistem kerja yang mendukung produktivitas kerja para karyawannya. CakeResume akan membahas mengenai pentingnya produktivitas kerja serta berbagai cara ampuh untuk meningkatkan produktivitas kerja. cara meningkatkan produktivitas karyawan Pentingnya Produktivitas Kerja Apakah kamu pernah merasa sangat sibuk tetapi

surat penawaran kerja karyawan bukan berarti surat perjanjian kerja atau kontrak pegawai, lho! Ternyata terdapat perbedaan offering letter dan kontrak kerja yang tidak semua orang tahu. Agar tidak salah kaprah, CakeResume akan mengupas secara tuntas apa itu offering letter hingga cara membuat offering letter yang tepat. Yuk, scroll down sampai habis! 📚 Baca juga: Efektif! 10 Cara Meningkatkan Produktivitas Karyawan Apa Itu Offering Letter ? Perbedaan Offer Letter dan Kontrak Kerja Apabila diartikan secara harfiah, offering letter adalah surat penawaran pekerjaan

oleh perusahaan dengan waktu yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan. Selain itu, yang dibahas bukan hanya pelatihan secara teknis saja, melainkan pelatihan tentang peningkatan soft-skill para karyawan, staff, dan pimpinan. Jadi, in house training adalah salah satu strategi perusahaan untuk meningkatkan perkembangan perusahaan dengan cara melatih karyawannya berkembang secara produktif. 📚 Baca juga: Efektif! 10 Cara Meningkatkan Produktivitas Karyawan Tujuan in House Training Tujuan in house training ini memberikan pelatihan yang bisa menambah tingkat keprofesionalan para karyawan serta dapat meningkatkan

proyek atau pekerjaan yang serupa dan penyamaan ekspektasi dan pembagian tugas yang cocok dengan spesialisasi dan jumlah tenaga kerja dari masing - masing departemen yang bekerja sama dalam pekerjaan tersebut merupakan persiapan yang baik di awal. 📚 Baca juga: Efektif! 10 Cara Meningkatkan Produktivitas Karyawan 2. Konflik Gaya Kepemimpinan ( Leadership Conflict ) Salah satu contoh yang paling mudah ditemui di kehidupan professional sehari-hari adalah konflik antara karyawan dengan manager . Perbedaan gaya kepemimpinan oleh manajer dari beberapa departemen atau divisi yang bekerja

namun meningkatkan kinerja departemen tertentu Lingkungan kerja menjadi kurang harmonis dan nyaman Produktivitas perusahaan menurun karena inefisiensi kinerja, kurangnya komunikasi dan kerja sama dari departemen tertentu Tidak memiliki hubungan kedekatan yang baik dengan rekan kerja 📚 Baca juga: Efektif! 10 Cara Meningkatkan Produktivitas Karyawan Cara Mengatasi Silo Mentality di Dunia Kerja Bagaimana sih cara mengatasi budaya kantor atau suatu divisi yang memiliki silo mentality di lingkungan kerja? Simak yuk beberapa cara yang dapat dilakukan untuk mengatasi sikap ini: 1. Menyamakan

juga dapat membantu sebuah perusahaan untuk memastikan bahwa semua karyawan memahami proses, kebijakan, dan prosedur yang terkait dengan pekerjaan mereka. Selain itu, manfaat lain SOP adalah untuk membantu dalam mengembangkan employee review dan developmental plans . 📚 Baca juga: Efektif! 10 Cara Meningkatkan Produktivitas Karyawan ✅ Mentransfer Pekerjaan dengan Mudah Semua karyawan yang bekerja pastinya pernah mengambil izin sakit dan cuti, tapi bagaimana dengan kasus ketidakhadiran/izin dalam jangka waktu yang lama? Dengan adanya SOP tertulis maka akan lebih mudah bagi

satu per satu. Anggota yang baru saja masuk ke ruangan akan berbagi ide dengan orang-orang yang sudah ada di ruangan terlebih dahulu. Teknik dapat mendorong setiap anggota untuk berbagi ide tanpa pengaruh orang lain. 📚 Baca juga: Efektif! 10 Cara Meningkatkan Produktivitas Karyawan 9 Cara Melakukan Brainstorming yang Efektif Yuk, ikuti cara brainstorming berikut ini agar lebih maksimal: 1. Tetapkan Tujuan Brainstorming Langkah pertama brainstorming adalah untuk menetapkan tujuan atau gol brainstorming. Apa hasil yang ingin dicapai dari proses

rates (pergantian staf) ➡️ Pengembangan Bakat Karyawan dan Pelatihan HRBP juga bertanggung jawab dalam proses pengembangan bakat dan keahlian karyawan yang sudah bekerja di perusahaan. Hal ini bertujuan untuk memenuhi kebutuhan karyawan, membuat karyawan merasa lebih nyaman saat bekerja, dan meningkatkan nilai perusahaan. Hal yang biasanya dilakukan HR business partner adalah: Menyediakan pelatihan atau pengembangan bakat karyawan di semua tingkatan manajerial Memfasilitasi karyawan untuk mendorong efektivitas dan produktivitas kerja 📚 Baca juga: Efektif! 10 Cara Meningkatkan Produktivitas Karyawan ➡️ Kolaborasi

tidak mencari pekerjaan di tempat lain. 6. Branding Perusahaan yang Kuat Last but not least, talent management dapat menguatkan branding perusahaan lho! Perusahaan yang memiliki program talent development dinilai sebagai perusahaan yang prestigius bagi masyarakat. Tak heran bila program talent development ini bisa menarik kandidat terbaik untuk karyawan perusahaan di masa depan. 📚 Baca juga: Efektif! 10 Cara Meningkatkan Produktivitas Karyawan Proses Talent Management Proses manajemen talenta bisa dipertimbangkan untuk dilakukan oleh perusahaan untuk mendapatkan kandidat terbaik. Diawali mengidentifikasi kese...

bagi karyawan untuk memberikan saran pada perusahaan dan dapat berdiskusi dengan atasan. Pada performance appraisal tidak memberikan banyak ruang untuk karyawan memberikan feedback pada perusahaan, proses evaluasi kebanyakan dilakukan oleh supervisor atau atasan. Tujuan Performance Management Agar lebih memahami bagaimana cara untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawan, pahami beberapa tujuan performance management berikut ini: 1. Mendorong, Memberikan Penghargaan dan Pengakuan kepada Karyawan Berdasarkan survei American Express bahwa sepertiga perusahaan percaya sistem penghargaan dan pengakuan menghasilkan retensi karyawan yang lebih baik