turnover karyawan dan biaya penggantian karyawan yang cukup besar, perusahaan melakukan proses rekrutmen karyawan yang efektif. Pada dasarnya, proses rekrutmen adalah suatu langkah dari perusahaan dalam menyeleksi karyawan baru untuk mengisi beberapa posisi yang dibutuhkan. Proses perekrutan karyawan meliputi mencari kandidat dengan skill, experience, dan personality yang cocok untuk posisi yang dibutuhkan. Tentunya dalam proses rekrutmen dan seleksi dari mereview CV yang masuk, melakukan interview dengan kandidat, memilih kandidat, hingga orientasi karyawan untuk mulai bekerja. Bagaimana cara merekrut karyawan yang

Apa saja tips yang harus diperhatikan saat menulis iklan loker? Simak tips dan contoh-contoh iklan loker berikut ini! 📚 Baca juga: 7 Langkah Rekrutmen & Seleksi Karyawan di Perusahaan yang Efektif Cara Mem buat Iklan Lowongan Pekerjaan Kunci sukses dalam merekrut kandidat yang tepat adalah mengetahui bagaimana caranya menarik jobseeker untuk melamar ke perusahaan Anda. Kandidat yang unggul akan diperebutkan banyak perusahaan. Maka itu, iklan lowongan pekerjaan yang menarik sangat krusial bagi perusahaan yang ingin merekrut kandidat terbaik. Bagaimana cara

kamu yang sedang kebingungan bagaimana cara menolak panggilan interview dengan alasan yang dapat diterima, artikel kali ini bakal memberikan tips-tips yang baik dan benar agar kamu tidak salah mengambil keputusan. 📚 Baca juga: 8 Tanda Kenapa Kamu Harus Resign Cara Menolak Panggilan Interview Kerja Cara menolak interview kerja memerlukan kiat-kiat yang tepat agar dapat meninggalkan kesan yang baik kepada rekruter atau perusahaan. Hal ini perlu diperhatikan karena pekerjaan untuk merekrut kandidat terbaik di perusahaan adalah pekerjaan yang tidak

minggu, mencakup berbagai sektor seperti software engineers, desainer, marketing talents, human resources, pendidikan, hukum, biomedical, dll. Layanan pasang lowongan kerja gratis online yang disediakan CakeResume seperti: Job Posting Service: Pasang loker gratis (untuk 3 lowongan pertama) dan kelola lamaran kerja kandidat dengan sistem Applicant Tracking System yang efisien. Talent Search: Akses ribuan profil CV untuk merekrut kandidat terbaik. Bisa filter kandidat berdasarkan posisi, industri, level senioritas, gaji, dll. Untuk fasilitas yang lebih lengkap dalam posting loker, CakeResume juga menyediakan paket

pekerjaan lain, dibutuhkan CV untuk melamar pekerjaan desain grafis. CV desain grafis biasanya dibuat lebih menarik dalam penggunaan warna, font, elemen maupun bentuk CV. Namun, jangan lupakan informasi penting seperti data diri, edukasi dan pengalaman bekerja dan skills yang dimiliki kandidat. Cara Membuat CV Graphic Design Di bawah adalah langkah-langkah membuat isi curriculum vitae grafis desainer yang bisa menarik hati rekruter. Apa aja yang harus ada dalam CV desain grafis? 1. Tulis Deskripsi Diri di CV Graphic Design Saat

perusahaan tidak perlu mengeluarkan budget untuk menyiapkan form pendaftaran kerja. Karena tes psikometrik dilakukan secara online, sehingga lebih efektif dan efisien dalam segi waktu maupun biaya. Proses rekrutmen karyawan dengan psikometrik test ini pun akan mempermudah tim HRD dalam menyeleksi kandidat terbaik yang profesional di bidang atau posisi yang sedang kosong. 4. Merekrut Karyawan Sesuai dengan Budaya Perusahaan Psychometric test dapat memberikan informasi terkait kepribadian calon pegawai apakah dapat sesuai dengan pegawai lainnya bahkan dengan budaya perusahaan itu sendiri. Beberapa

untuk Membangun Employer Branding Contoh Perusahaan dengan Employer Branding yang Baik Employer Branding (EB) adalah salah satu strategi penting yang diperlukan oleh para Talent Acquisition atau HRD. Karena semakin banyak perusahaan startup yang berkembang, semakin diperlukan juga para talents atau kandidat pekerja yang terbaik untuk membantu perusahaan berkembang. Nyatanya mencari kandidat yang terbaik bukanlah hal yang mudah. Akan ada banyak persaingan antara perusahaan untuk mendapatkan calon karyawan yang terhebat. Tentunya para kandidat pekerja yang terbaik akan memilih perusahaan dengan reputasi

terbaik, seorang talent acquisition officer juga bisa mencari kandidat dengan mengandalkan koneksi yang dimiliki untuk mendapat rekomendasi atau rujukan. Selain itu, ada juga kemungkinan untuk staff talent acquisition mengobservasi orang yang sudah bekerja di perusahaan tertentu untuk dijadikan sebagai target kandidat. 2. Screening (Penyeleksian Kandidat) Setelah melakukan pencarian kandidat, kemungkinan besar ada banyak orang yang melamar. Oleh karena itu, tentunya penting bagi talent acquisition untuk melakukan screening atau penyeleksian terhadap kandidat-kandidat tersebut. Penyeleksian bisa dilakukan dengan berbagai cara, contohnya

Pewawancara Tips interview kerja ini merupakan tata cara interview yang tidak boleh kamu lupakan. Ketahui nama pewawancara dan sebut nama pewawancara saat interview kerja. Selain itu, bangun koneksi dengan pewawancara 一 bersikap ramah, lakukan kontak mata, tunjukkan ketertarikan kamu pada perekrut dan pekerjaannya, serta buat percakapan mengalir dengan baik. Tips interview ini sangat penting karena jika kamu berhasil mendapatkan pekerjaannya, bisa jadi dia adalah orang yang akan sering bekerja sama dengan kamu. 💡 Ingat, perekrut cenderung mempekerjakan kandidat yang mereka