kualifikasi dan pengalaman kerja yang lama tapi tidak melihat gaji yang ditawarkan oleh perusahaan itu setara. Kapankah waktu yang tepat untuk melakukan negosiasi gaji? Bagaimanakah cara nego gaji yang efektif dan ampuh hingga disetujui oleh HRD? Bagaimana cara menjawab berpaa gaji yang diinginkan dalam interview ? Pada artikel kali ini, CakeResume akan membahas tentang 7 tips negosiasi gaji yang ampuh baik melalui tatap muka secara langsung maupun via Email. Tips Cara Negosiasi Gaji Inilah beberapa tips dan trik nego gaji yang

tetap. Dari sini dapat disimpulkan bahwa, ada beberapa komponen gaji pokok yaitu tunjangan tetap dan tidak tetap. Hal ini juga bisa disebut sebagai penghasilan rutin. Sedangkan, take home pay artinya pendapatan yang dihitung dari penghasilan rutin, penghasilan insidental, dan potongan gaji. Sebagai kesimpulan, gaji pokok adalah pendapatan yang diterima oleh karyawan, sedangkan take home pay adalah gaji bersih yang sudah dipotong dengan faktor-faktor lainnya. 👉 Ingin tau cara negosiasi gaji yang baik dan benar? Simak 7 caranya di artikel

juga bisa dijadikan alasan yang sangat mendukung ketika ditanyakan gaji yang diinginkan. 💡 Tips: Hindari menyebutkan angka pasti karena sangat tidak fleksibel dan akan memperkecil peluang kamu untuk mendapatkan gaji lebih tinggi yang diharapkan. 4. Sebutkan gaji di perusahaan sebelumnya Cara menjawab pertanyaan gaji yang diharapkan selanjutnya yaitu dengan menyebutkan gaji di perusahaan sebelumnya. Bagi kamu yang sudah pernah bekerja sebelumnya, cara ini bisa menjadi cara yang lebih mudah untuk menyampaikan jawaban gaji yang diharapkan saat interview. Dengan cara ini

yang produktif bagi organisasi/perusahaan. Idealnya, karyawan akan bertahan, merasa percaya diri, dan mampu memberikan performa yang baik setelah proses onboarding selesai. Macam-macam Aktivitas dalam Program Onboarding Karyawan Baru Berikut adalah beberapa contoh aktivitas dalam proses onboarding: Tawaran pekerjaan Negosiasi gaji Mengurusi dokumen perekrutan dan dokumen penting lainnya Perkenalan kebijakan dan budaya organisasi Pelatihan kerja Penjelasan tentang benefit untuk karyawan selain gaji Tur fasilitas dalam lingkungan kantor Perkenalan dengan pemangku kepentingan dan tim Kegiatan team building Perbedaan Orientasi dan

unggul kepada manajer perekrutan untuk di-interview nantinya. Setelah kandidat di-interview oleh manajer perekrutan, talent acquisition juga bisa melakukan interview tambahan dan melakukan pendekatan terhadap kandidat yang berpotensi tersebut. Nah, pada saat interview lah seorang calon karyawan bisa melakukan negosiasi gaji . 4. Menangani Proses Onboarding Walaupun sudah mendapat kandidat yang sesuai dengan keperluan perusahaan, tugas talent acquisition masih belum selesai. Selanjutnya, tugas s taff talent acquisition adalah mengurus karyawan baru tersebut saat onboarding , yaitu melakukan pelatihan dan memberikan orientasi

tetapi, angka ini tidak bisa dijadikan patokan ya. Untuk angka pastinya bisa kamu pastikan sendiri di situs web perusahaan yang mau kamu lamar atau di internet, sehingga kamu ada bayangan saat melakukan interview kerja. Bisa jadi kamu akan ditanyakan berapa gaji yang kamu inginkan dan kamu harus siap untuk melakukan negosiasi gaji . Perlu diketahui bahwa ini adalah salah satu pertanyaan yang paling sering ditanyakan HRD . 📚 Bacaan lanjutan: Ketahui 10 Tips Interview Kerja ini Sebelum Bertemu HRD 🏢 Perusahaan Apa

kebutuhanmu. Pegawai inilah yang disebut sebagai Sales Advisor (SA) atau konsultan penjualan. Peran mereka sangat dibutuhkan oleh perusahaan untuk meningkatkan kepuasan pelanggan dan meningkatkan penjualan. Di artikel ini, CakeResume akan membahas tentang pekerjaan sales advisor, mulai dari pengertian sales advisor, gaji sales advisor, tugas sales advisor, hingga cara menjadi konsultan penjualan. Yuk, simak ulasan lengkap mengenai sales advisor di bawah ini! 📚 Baca juga: 5 Perbedaan Sales dan Marketing yang Wajib Kamu Ketahui! Apa itu Sales Advisor? Sales advisor adalah

terkait untuk mengetahui apakah kandidat tertarik dengan posisi pekerjaan yang ditawarkan. Tele interview . Jika kandidat tertarik, maka tele interview bertujuan untuk mengetahui lebih detail tentang pengalaman dan kemampuan kandidat. Networking . Menghadiri bursa kerja untuk memperluas jaringan dan mencari kandidat baru. Negosiasi. Melakukan negosiasi kontrak kerja, gaji, dan keuntungan kepada kandidat potensial. Onboarding. Membantu proses adaptasi perusahaan baru/proses onboarding . Bagaimana Cara Kerja Headhunter ? Setelah mengetahui tugas-tugas head hunting , selanjutnya mari kita pahami lebih detail bagaimana perusahaan headhunter bekerja. 1

Untuk kamu yang masih bingung memilih jurusan, kamu bisa mempertimbangkan untuk kuliah jurusan manajemen. Kuliah jurusan manajemen fokus mempelajari pengorganisasian, perencanaan, dan analisa mengenai bisnis untuk pengelolaan bisnis secara efisien. Daftar isi: Mengenal Kuliah Jurusan Manajemen Prospek kerja jurusan manajemen Mengenal Kuliah Jurusan Manajemen Pada kuliah jurusan manajemen, kamu akan mempelajari bagaimana mendirikan sebuah organisasi atau perusahaan yang sukses dalam bisnis global. Disisi lain dengan kuliah jurusan manajemen kamu akan mendapat pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk menjalankan bisnis dari

Minta kenaikan gaji tentunya bisa menjadi sesuatu yang menyeramkan, karena selain membuat kita overthink tentang kemungkinan yang akan terjadi, tentunya banyak dari kita juga takut akan dicap jelek atau matre oleh perusahaan. Padahal sebenarnya, meminta kenaikan gaji merupakan sesuatu yang pantas dan penting untuk dilakukan ketika kamu merasa sudah melakukan pekerjaan semaksimal mungkin namun tidak mendapat balasan yang serupa dari perusahaan. Jika kamu ada di posisi ini, tidak perlu bersedih, karena dengan mengetahui cara minta naik gaji sesuai etika berprofesi