onboarding karyawan yang efektif? Bagaimana caranya memaksimalkan proses onboarding, sih? Nah, CakeResume telah merangkum artikel tentang onboarding karyawan secara lengkap. Cocok bagi kamu yang berada di tim HRD dan sedang merekrut karyawan baru, atau kamu yang baru saja direkrut menjadi karyawan baru dan ingin tahu tentang proses onboarding. Yuk, simak lebih lanjut! Daftar isi: Pengertian Onboarding Perbedaan Orientasi dan Onboarding Mengapa Proses Onboarding Penting? Proses Onboarding Karyawan Cara Menerapkan Onboarding yang Efektif Apa itu Onboarding? Secara sederhana, onboarding adalah proses

daya ukur dalam pembentukan proses alokasi sumber daya manusia yang lebih baik, sehingga memenuhi standar perusahaan dan menjaga kinerja karyawan selama bekerja. Memberikan Pedoman yang Jelas Untuk Proses Onboarding Karyawan Dengan adanya job desk pekerjaan perusahaan akan lebih mudah membimbing karyawan selama proses onboarding . Job desk dapat dijadikan acuan tentang keseharian tanggung jawab pekerjaan yang harus dilakukan, serta tools atau kelengkapan lain yang diperlukan untuk mendukung pekerjaan karyawan. Mempermudah Penilaian Performa Karyawan  Biasanya akan ada periode dimana perusahaan melakukan penilaian

jadi partner CakeResume dan tingkatkan citra perusahaan melalui acara bulanan kami di Talent Connect ! 🎉 Hubungi Konsultan 4. Membantu proses onboarding dan training karyawan Manfaat webinar satu ini berguna untuk departemen HRD atau perekrutan. Dalam proses rekrutmen , akan ada tahap onboarding dimana HRD memperkenalkan fasilitas, regulasi dan peraturan perusahaan, struktur perusahaan, dan lainnya kepada karyawan baru. Dengan adanya webinar, HRD bisa melakukan proses onboarding karyawan baru secara online, sehingga proses rekrutmen bisa menjadi lebih mudah. Terlebih untuk perusahaan startup yang

karyawan baru mendapatkan sesi penjelasan seputar pengetahuan, perilaku, dan keterampilan yang diperlukan untuk menjadi anggota dalam organisasi/sebuah perusahaan. Singkatnya, sesi onboarding ini membantu karyawan untuk lebih mudah beradaptasi dengan lingkungan, budaya, dan sistem kerja sebuah perusahaan. 📚 Baca juga: Onboarding Karyawan: Arti dan Proses Onboarding yang Efektif! 3. Training and Development Dalam bekerja, pengembangan diri dan keterampilan sangatlah dibutuhkan setiap karyawan, baik itu karyawan baru maupun karyawan lama. Merencanakan dan mengawasi kebutuhan pelatihan karyawan juga merupakan tugas human resources

sulit menemukan kandidat yang cocok dengan kualifikasi perusahaan. Karena itulah proses rekrutmen yang efektif menjadi penting untuk mampu merekrut karyawan yang berkualitas. Ingat, salah merekrut karyawan akan berdampak buruk terhadap keberhasilan perusahaan kamu. Sudah tahukah kamu cara mengoptimalkan proses perekrutan karyawan? Apa definisi rekrutmen sebenarnya dan tujuan rekrutmen? Yuk, para HRD, mari merapat dan ketahui strategi rekrutmen yang ampuh ini di artikel CakeResume! Daftar isi: Pengertian Rekrutmen Tujuan Dari Rekrutmen Jenis Metode Perekrutan Karyawan Langkah Perekrutan Karyawan Tips Rekrutmen Efektif

kebutuhan karyawan yang diperlukan. Divisi HR akan bertanggung jawab untuk: Membuat iklan lowongan kerja . Membuat perencanaan proses rekrutmen. Pemilihan kandidat dan membantu karyawan onboarding . Memproses pemutusan hubungan kerja karyawan sesuai dengan ketentuan hukum 📚 Baca juga: 7 Langkah Rekrutmen & Seleksi Karyawan di Perusahaan yang Efektif 3. Evaluasi performansi Produktivitas kerja dan komitmen karyawan dapat ditentukan melalui fungsi manajemen SDM yang satu ini. Evaluasi performansi secara berkala dapat membantu mengetahui perkembangan karir karyawan, serta menentukan penghargaan/denda yang harus diberikan. Manajer

Pentingnya SOP Rekrutmen Karyawan Proses Sebelum Penerapan SOP Rekrutmen Karyawan Contoh SOP Rekrutmen Karyawan Apa itu SOP? Standard Operating Procedure (SOP) adalah pedoman dan panduan yang ada di perusahaan untuk menyelesaikan tugas tertentu. SOP biasanya dibuat untuk karyawan lama dan karyawan baru untuk meningkatkan efisiensi pekerjaan dan mengurangi miskomunikasi saat menjalani pekerjaannya. Sehingga, dapat diartikan bahwa SOP rekrutmen karyawan adalah panduan yang dibuat untuk mengatur prosedur penerimaan karyawan baru, mulai dari persiapan, proses rekrutmen karyawan, hingga onboarding . SOP penerimaan karyawan

Tele interview . Jika kandidat tertarik, maka tele interview bertujuan untuk mengetahui lebih detail tentang pengalaman dan kemampuan kandidat. Networking . Menghadiri bursa kerja untuk memperluas jaringan dan mencari kandidat baru. Negosiasi. Melakukan negosiasi kontrak kerja, gaji, dan keuntungan kepada kandidat potensial. Onboarding. Membantu proses adaptasi perusahaan baru/proses onboarding . Bagaimana Cara Kerja Headhunter ? Setelah mengetahui tugas-tugas head hunting , selanjutnya mari kita pahami lebih detail bagaimana perusahaan headhunter bekerja. 1. Menganalisa Kebutuhan Klien Tugas utama perusahaan head hunter adalah memahami secara

Apakah kamu berencana melamar kerja ke industri non-kreatif seperti perbankan atau pemerintahan? Ingat, Sebelum melamar kerja ke suatu perusahaan, kamu perlu perhatikan lagi apa jenis CV yang akan kamu kirim. Jika ingin CV kamu lolos screening HRD di industri non-kreatif, pastikan gunakan CV Formal. CV Formal memiliki format dan tampilan yang agak berbeda dengan CV Kreatif. Dilansir dari WPengine.com , CV Formal menggunakan aturan format yang sangat spesifik. Ketika kamu mencoba sedikit melenceng dari format yang ditentukan, CV

Untuk kamu yang sudah pernah melamar pekerjaan pastinya tahu kalau di sebuah institusi atau organisasi ada bagian khusus yang bertanggung jawab dalam masalah perekrutan. Nah, tapi apakah kamu tahu siapa orang yang pertama kali kamu temui dan menuntunmu melalui proses wawancara tersebut? Apa itu rekruter? Apa itu talent acquisition officer ? Apa itu staf HRD? Belakangan ini talent acquisition adalah pekerjaan yang menjadi semakin populer, akan tetapi orang sering salah mengerti dan menganggapnya sama dengan recruitment . Sebenarnya keduanya memiliki peran yang