quản trị nhân lực), là việc sử dụng và tối ưu hoá tiềm năng lực lượng công nhân viên một cách hợp lý, hiệu quả. Nhờ đó, tổ chức hay doanh nghiệp có thể vận hành một cách tốt nhất, năng suất nhất. Bên cạnh việc tìm hiểu quản lý nhân sự là gì thì nhiệm vụ của công việc này cũng nhận được nhiều sự quan tâm của bạn đọc. Chức năng của quản trị nguồn nhân lực liên

công việc lương cao với nhiều đãi ngộ tốt. Các nhiệm vụ chính thường gặp trong CV xin việc project manager bao gồm: giám sát tiến độ của dự án, đảm bảo chất lượng đầu cuối của sản phẩm, quản trị nguồn nhân lực tham gia vào dự án, và cân đối, phân bổ ngân sách. Công việc hot là vậy nhưng để “săn job" thành công là điều không hề dễ dàng bởi ứng viên cần có khả năng

bản thân có phù hợp với vị trí cần tuyển hay không. ✅ Xây dựng hình ảnh thương hiệu tuyển dụng. Hình ảnh tuyển dụng (employer branding) có tác động không nhỏ đến hiệu quả tuyển dụng. Nhằm thu hút nguồn nhân lực mới, nhà tuyển dụng nên giới thiệu về môi trường làm việc, văn hóa công ty, mối quan hệ đồng nghiệp hay tiềm năng phát triển của công ty. Cùng với đó trong bản mô tả công

có tên gọi là Recruitment Consultant - nghề tư vấn nhân sự, chuyên phụ trách chiêu mộ nhân tài ở vị trí cấp cao mà bộ phận chuyên viên nhân sự của doanh nghiệp đó khó tiếp cận được. Vai trò của HR trong doanh nghiệp Dù là doanh nghiệp lớn hay nhỏ thì cũng không thể phủ nhận vai trò quan trọng của chuyên viên nhân sự trong việc quản trị nguồn nhân lực, giúp hoạt động của công ty

khả năng linh động khi xử lý công việc, đồng thời bạn sẽ có tiềm năng phát triển trong nhiều môi trường khác nhau. Các môn học cơ sở ngành QTKD: Kinh tế vi mô Kinh tế vĩ mô Quản trị học Kinh tế lượng Luật kinh tế Nguyên lý kế toán Lý thuyết tài chính tiền tệ Các môn học chuyên ngành ngành QTKD: Quản trị kinh doanh quốc tế Quản trị thương hiệu Quản trị nguồn nhân lực

việc của nhân viên là một chỉ số quan trọng trong việc quản trị nguồn nhân lực của công ty. Nếu tỷ lệ này luôn duy trì ở mức cao, cho thấy công ty đang gặp vấn đề trong việc quản lý tài nguyên con người, gây ra ảnh hưởng trực tiếp đến sự ổn định của đội ngũ, ngân sách và thời gian trong việc tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới. Để giải bài toán giữ chân

kéo theo nhiều hệ quả không tốt, ảnh hưởng trực tiếp tới hiệu quả của công tác quản trị và phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp. Onboarding là một quá trình liên tục, đòi hỏi quy trình đào tạo nhân viên mới bài bản, chuyên nghiệp và có thể kéo dài trong vài tháng, thậm chí nửa năm. ❌ Hiểu lầm #2: Onboarding là giới thiệu nhân viên mới và thông báo nhân sự mới. Onboarding không đơn giản

Mục lục: Ngành quản trị nhân lực là gì? Học quản trị nhân lực ra làm gì? Những câu hỏi về ngành quản trị nhân lực Ngành quản trị nhân lực là gì? Khái niệm Ngành quản lý nguồn nhân lực (Human Resource Management - HRM) là hoạt động tuyển dụng, triển khai và quản lý nhân viên của một tổ chức. HRM còn được gọi đơn giản là nguồn nhân lực, ngành quản lý nhân sự, ngành quản trị nhân

trọng điểm của Việt Nam và thế giới, từ đó thu hút số lượng lớn nguồn nhân lực. Để chuỗi cung ứng hàng hóa được diễn ra thuận lợi thì đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ giữa các vị trí trong ngành như: nhân viên xuất nhập khẩu, điều phối viên, nhân viên vận chuyển giao nhận, v.v Khi ngành công nghiệp hậu cần đang bùng nổ hơn bao giờ hết như thời điểm hiện tại, một CV

Chiến lược thực hiện mô hình hybrid working hiệu quả Mục lục: Hybrid working là gì? Tại sao mô hình hybrid work ngày càng phổ biến? 5 chiến lược thực hiện hybrid working hiệu quả Hybrid working là hình thức làm việc kết hợp giữa làm việc tại văn phòng và từ xa, và đang trở thành một giải pháp hiệu quả và bền vững cho các doanh nghiệp trên toàn thế giới. Đây là ví dụ tiêu biểu cho