điều cần biết để doanh nghiệp bạn có chiến lược employer branding thành công! Employer Branding là gì? Employer Branding là làm gì? Thương hiệu nhà tuyển dụng (hoặc hình ảnh tuyển dụng) xuất phát từ thuật ngữ tiếng Anh “employer branding”. Trong đó, “Employer” chỉ một cá nhân hoặc tổ chức sử dụng hoặc có nhu cầu tuyển dụng nhân sự, trong khi đó, “Branding” là chiến lược giúp họ nhấn mạnh sự khác biệt của mình trên thị

hóa công ty, mối quan hệ đồng nghiệp hay tiềm năng phát triển của công ty. Cùng với đó trong bản mô tả công việc, lịch sử hình thành và những thành tựu doanh nghiệp đạt được nên được sơ lược. Đọc thêm: Employer branding là gì? Vì sao đây là cách tuyển dụng hiệu quả? ✅ Nêu cụ thể thông tin về phúc lợi. Thực tế là mọi ứng viên đều mong muốn kiếm được việc làm lương cao

bảo hoàn thành đúng tiến độ và kế hoạch đã đặt ra. Nhờ bộ phận HR, những người đứng đầu doanh nghiệp có thể nắm được về thời điểm đạt được các mục tiêu ngắn hạn, từ đó xây dựng chiến lược phát triển lâu dài cho công ty. Đọc thêm: 10+ tiêu chí đánh giá nhân sự giúp doanh nghiệp giữ chân người tài 2. Đảm bảo quyền lợi người lao động. Quản lý nhân sự là gì - đó

Mục lục: Onboarding là gì? Quy trình onboarding ở CakeResume Newbie nói gì về onboarding ở CakeResume? Onboarding là một phần không thể thiếu của quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Quy trình onboarding diễn ra có suôn sẻ, hiệu quả và chuyên nghiệp hay không sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến việc xây dựng employer branding (thương hiệu nhà tuyển dụng). Là một trong những công ty chuyên cung cấp giải pháp nhân sự toàn cầu, CakeResume

Được tạo bởi CakeResume Mục lục: Thư mời phỏng vấn là gì? Nội dung cần có trong thư mời phỏng vấn Mẫu thư mời phỏng vấn 2023 (free download) Làm việc trong lĩnh vực nhân sự, chắc hẳn bạn hiểu rằng việc xây dựng hình ảnh tuyển dụng cho doanh nghiệp (employer branding) là điều vô cùng cần thiết để thu hút nhân tài. Không chỉ được thể hiện qua việc đăng tin tuyển dụng, hình ảnh thương hiệu còn

cho cả nhân viên lẫn doanh nghiệp, bởi: Khi được làm việc trong điều kiện lao động tốt, sự hài lòng của nhân viên đối với công ty sẽ tăng theo và củng cố uy tín, hình ảnh tuyển dụng (employer branding) của công ty. Không gian làm việc thiết kế khoa học, kích thích sáng tạo có tác động tích cực tới năng suất của nhân viên, thậm chí giúp duy trì động lực làm việc mỗi ngày. Môi

thức sẽ góp phần tăng mức độ hảo cảm của các ứng viên nộp hồ sơ. Từ chối tuyển dụng không chỉ là một phần quan trọng trong quy trình tuyển dụng. Một email từ chối tinh tế còn thể hiện được hình ảnh nhà tuyển dụng (employer branding) chuyên nghiệp, để lại ấn tượng tốt với ứng viên. Email từ chối ứng viên gồm những gì? Dưới đây là các nội dung cần có khi bạn - một nhà tuyển

hơn nữa khi được cộng hưởng với tinh thần đồng đội. 2. Phát triển hình ảnh thương hiệu Từ những giá trị cốt lõi, văn hóa tổ chức giúp doanh nghiệp định vị và xây dựng hình ảnh thương hiệu (employer branding) - ngay cả khi trên thị trường có công ty khác cùng lĩnh vực, điển hình như Apple và Samsung. 3. Giảm tỷ lệ nghỉ việc vì “drama công sở” Khi công ty có văn hóa công ty mạnh

Gợi ý cách tuyển dụng hiệu quả cho doanh nghiệp Quy trình tuyển dụng nên được xuất phát từ cả hai phía: nhà tuyển dụng và ứng viên, chứ không phải chỉ từ phía doanh nghiệp như nhiều người lầm tưởng. Trong khi nhà tuyển dụng đặt ra tiêu chí để chọn ra người phù hợp, các ứng viên tiềm năng sẽ tìm kiếm các dấu hiệu để xác định đâu là nơi họ muốn cống hiến. Hiểu được điều