Hotel/Hospitality Worker: Friendly hospitality worker with 5 years of experience. Skilled in CRM and catering management and committed to customer satisfaction. Refined leader and team player with exceptional communication skills. Kreatif/Digital Agency (Digital Marketing): Data-oriented social media marketing manager with 3+ years experienced in leading the content team to increase brand awareness and drive conversion in an early stage startup. Proven skills in content marketing (SEO), email marketing, paid marketing, social media marketing, influencer marketing. 📚 Bacaan

talent acquisition berikut: 1. Sourcing (Pencarian Kandidat) Pada tahap pertama, staff talent acquisition perlu melakukan pencarian kandidat yang sesuai untuk perusahaan atau institusi tempatnya bekerja. Salah satu cara yang bisa dilakukan adalah dengan menarik para calon karyawan tersebut melalui inbound marketing , yaitu strategi marketing dengan menggunakan jenis marketing lainnya, seperti sosial media, content marketing , SEO, dan lain-lain. Karena tugasnya menuntut untuk selalu berusaha mencari kandidat terbaik, seorang talent acquisition officer juga bisa mencari kandidat dengan mengandalkan koneksi yang dimiliki

mengetahui kemampuan apa yang paling dianggap penting oleh calon pekerja marketing. Pada saat yang sama, kamu juga bisa mengambil kesempatan ini untuk menyebutkan skill marketing yang paling dikuasai. 💡 Pro tip Cari tau terlebih dahulu skill yang dicari pada posisi marketing yang kamu lamar. Usahakan menyebut skill yang dicari oleh user atau skill yang relevan. ✍️ Skill yang terpenting untuk marketing ada beragam, beberapa adalah: Kemampuan content creating atau storytelling Kemampuan analisis data dan mengambil keputusan berdasarkan data Kemampuan riset