dụng nhân sự hiệu quả nhất. Bài viết này giới thiệu các dịch vụ tuyển dụng nhân sự tại CakeResume - đối tác tuyển dụng của nhiều công ty đa quốc gia danh tiếng. Doanh nghiệp gặp khó khăn gì trong tuyển dụng? Quá trình tuyển dụng nhân sự bao gồm nhiều giai đoạn, từ việc xác định nhu cầu nhân sự, lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự, thông báo tuyển dụng và lựa chọn ứng viên để đàm phán

cấp cao. Doanh nghiệp của bạn hoạt động trong ngành yêu cầu chuyên môn đặc thù (VD: công nghệ thông tin, tài chính, luật). Bộ phận nhân sự nội bộ thiếu nhân lực phụ trách tuyển dụng. Quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp còn nhiều thiết sót, chưa hiệu quả. Doanh nghiệp nhỏ, công ty mới thành lập nên chưa có hình ảnh tuyển dụng và kết nối trong ngành. Sử dụng dịch vụ headhunter là cách tuyển dụng

dịch vụ của công ty, ứng viên tiềm năng còn quan tâm đến những yếu tố khác nằm trong employer branding để xác định xem công ty có phù hợp với mình hay không. Nhìn chung, giá trị thương hiệu tuyển dụng bao gồm ba khía cạnh sau: 1. Giá trị lý tính trong thương hiệu tuyển dụng Giá trị lý tính, “contractual benefits”, là những giá trị doanh nghiệp đem đến cho nhân viên thông qua sự đồng thuận

gửi tiết kiệm, v.v. Việc tuyển dụng nhân sự có kinh nghiệm và kỹ năng liên quan không chỉ giúp ngân hàng vận hành tốt các hoạt động trên mà còn nâng cao trải nghiệm của khách hàng khi sử dụng dịch vụ. Các vị trí back office trong ngân hàng chẳng hạn như nhân viên nhập liệu, nhân viên chăm sóc khách hàng, nhân viên hành chính,... chính là cơ hội để bạn có thể nhận mức lương

người tiêu dùng cuối. Sự khác nhau về cách thức hoạt động khiến hai loại hình doanh nghiệp trên có những mục tiêu kinh doanh khác nhau. Nếu trọng tâm của một công ty product là làm hài lòng người dùng cuối bằng tính hữu ích, tiện dụng, dễ sử dụng của sản phẩm, thì công ty outsource chỉ cần quan tâm đến việc cung cấp dịch vụ outsource theo yêu cầu trong ngân sách cho phép. Các loại hình

bao gồm: thu hút, tuyển dụng, đào tạo, quản lý, sa thải, v.v… Bộ phận nhân sự tương đối quan trọng đối với doanh nghiệp vì đóng vai trò chủ chốt trong việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực, đảm bảo hoạt động công ty được vận hành trơn tru và hiệu quả. Ngoài ra, nghề nhân sự còn được biết đến với dịch vụ thuê ngoài có tên gọi là Recruitment Consultant - nghề tư vấn nhân

máy bay và hãng hàng không mà phi công làm việc. 3. Tiếp viên hàng không Tiếp viên hàng không thuộc top những nghề lương cao cho nữ thường được mọi người nhắc đến. Tiếp viên hàng không là những nhân viên chăm sóc hành khách trên chuyến bay, có nhiệm vụ cung cấp dịch vụ, an toàn và thoải mái cho hành khách. Do sự hồi phục sau dịch của ngành hàng không, mà tuyển dụng nhân sự cho

phép các cá nhân đăng tải profile, những thông tin về kinh nghiệm làm việc, các dự án tham gia. Từ đó, các doanh nghiệp dễ dàng tiếp cận ứng viên phù hợp và tiềm năng cho vị trí đang tuyển dụng. 🔎 Tăng nhận diện thương hiệu doanh nghiệp Ngoài việc tuyển dụng trên LinkedIn, doanh nghiệp có thể xem đây là một kênh phát triển thương hiệu thông qua các bài đăng hiển thị sản phẩm, dịch vụ

nhân sự Mục lục: Hành chính nhân sự là gì? Mô tả công việc nhân viên hành chính nhân sự Hỏi-Đáp về nghề hành chính nhân sự Câu hỏi phỏng vấn hành chính nhân sự Nhân viên hành chính nhân sự thường bị hiểu nhầm là chân chạy việc trong công ty vì lúc nào cũng ôm đồm giấy tờ, nhưng trong thực tế vị trí này bao gồm chức năng của cả mảng hành chính và nhân sự

5 mẹo giảm thiểu tỷ lệ thất nghiệp quản trị kinh doanh Mục lục: Quản trị kinh doanh là làm gì? Tỷ lệ thất nghiệp quản trị kinh doanh: cao hay thấp Làm gì để không lo thất nghiệp ngành quản trị kinh doanh? Quản trị kinh doanh là ngành học đào tạo kiến thức tổng quan về quản lý, tiếp thị cũng như cách vận hành hiệu quả của một doanh nghiệp. Tuy nhiên, đây cũng là lý do