ada baiknya kamu menanyakan fasilitas perusahaan yang bisa didapat sebelum menerima pekerjaan. Mengetahui fasilitas pekerjaan selain gaji juga penting untuk diketahui perusahaan atau pemberi pekerjaan, lho! Keuntungan Fasilitas Kerja selain Gaji untuk Worker dan Company Mengapa penting untuk mengetahui tentang fasilitas kerja selain gaji yang bisa kamu dapatkan sebelum menerima pekerjaan? Kamu memiliki hak atas fasilitas kerja dari perusahaan. Fasilitas kerja dapat membuat kamu merasa lebih nyaman sebagai karyawan, sehingga kinerja/produktivitas kamu pun meningkat. Fasilitas kerja dapat mendukung keluarga

Startup gagal. 2. Inkubator ( Incubator ) Inkubator Startup adalah suatu program khusus membantu para pebisnis Startup di awal berdirinya, sehingga dapat mempercepat perkembangan dan mendorong kesuksesan perusahaan Startup. Program incubator Startup tidak hanya memberikan bantuan modal berupa uang, tapi juga memberikan fasilitas kerja, mentoring, pelatihan, dan fasilitas lainnya yang dapat membantu usaha bisnis Startup di tahap awal. Incubator Startup juga membantu mengkoneksikan perusahaan Startup dengan angel investor atau venture capital , bahkan pemerintah dan pihak-pihalk lainnya yang dapat membantu kemajuan perusahaan

Jika kamu melihat suatu infrastruktur yang indah, seperti gedung bertingkat atau jembatan, biasanya semua fasilitas pembangkit ini merupakan hasil kerja dari seorang lulusan teknik sipil. Seiring berjalannya waktu, infrastruktur dunia terutama di Indonesia sangat melaju pesat sehingga membuat peluang kerja teknik sipil terbuka lebar. Teknik sipil memiliki wawasan dan peluang kerja yang sangat luas. Bekerja di bidang teknik sipil juga memberi kamu kesempatan untuk membentuk jembatan karir juga, loh ! Kira-kira bagaimana prospek kerja setelah lulus dari jurusan teknik sipil

tidak. Hanya kandidat yang sesuai kualifikasi yang akan mendaftar lowongan tersebut. Nah, apa saja yang perlu dicantumkan pada iklan loker?  Nama jabatan/Judul pekerjaan beserta jenis kontrak Profil perusahaan Tugas dan tanggung jawab Kualifikasi dan skill Lokasi penempatan Kompensasi, dan fasilitas yang didapatkan Informasi cara melamar kerja Untuk menulis deskripsi pekerjaan dalam tahapan rekrutmen ini sedikit rumit . Ini dia Do and Don’ts saat menulis deskripsi pekerjaan. ✅ Do's Personalisasi Spesifik Gunakan kata kunci yang tepat Berikan detail pekerjaan

ini: Seorang mahasiswa semester 5 keatas Atau memiliki pendidikan terakhir minimal D4/S1 Memiliki IPK minimal 3.00 Bersedia bekerja di kantor pusat Jakarta (Ancol & Kemayoran) Bersedia bekerja dari hari Senin-Jumat (8 jam/hari) Jika kamu memenuhi persyaratan melamar kerja indomaret di atas ini, yuk, langsung saja daftar. 💰 Keuntungan yang kamu dapatkan, seperti: Gaji bersih hingga Rp. 3.000.000/bulan Fasilitas: apartemen dan transportasi Menangani proyek nyata Sertifikat 2. Management Development Program (MDP) Program ini bermaksud untuk

hanya dua kali. Sedangkan PKWTT adalah Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu yang biasanya diberikan untuk karyawan tetap. 1. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) PKWT biasanya diberikan kepada karyawan kontrak yang belum menjadi karyawan tetap. Ketentuan ini berdasarkan Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 100/MEN/IV.2004. PKWT berisi tentang jangka waktu kerja, hak dan kewajiban kedua pihak, jabatan, fasilitas, gaji, tunjangan, dan ketentuan lainnya. Umumnya PKWT berdurasi 2 tahun dan hanya boleh diperpanjang satu kali dengan jangka waktu

bank, diskon kerjasama bank dengan pihak ketiga, sampai benefit berupa uang untuk membeli pakaian kantor dan pulsa. Selain itu, tunjangan kesehatan, dana pensiun, serta bonus tahunan untuk para pegawai bank kabarnya juga menggiurkan. 📚 Baca juga: Selain Gaji, Ini 12 Fasilitas yang Bisa Diharapkan! 3. Gaji yang Cukup Tinggi Alasan selanjutnya mengapa orang ingin melamar untuk bekerja di bank adalah gaji yang ditawarkan cukup tinggi. Dengan jam kerja yang teratur, banyak tunjangan yang ditawarkan, dan gaji yang cukup tinggi, siapa

Dilansir dari bps.go.id, jumlah angkatan kerja pada Februari 2021 melonjak naik 1,59 juta orang dibanding pada Agustus 2020, yaitu sebanyak 139,81 juta jiwa. Perkembangan teknologi digital yang kian pesat rupanya menjadi salah satu cara efektif mencari pekerja bagi perusahaan. Yang mana dulu perusahaan pasang lowongan kerja di media cetak, kini banyak perusahaan memasang loker secara online. Pasang iklan lowongan kerja pada situs loker online mempermudah HR ( Human Resource ) dalam mencari pekerja untuk memenuhi kebutuhan rekrutmen. Saat