dan mengupayakan akses yang adil bagi semua individu, hal tersebut mencirikan bahwa perusahaan tersebut secara konsisten menjunjung tinggi asas kesetaraan dalam lingkungan kerja. Berikut daftar pertanyaan yang dapat membantumu menilai kesetaraan di suatu perusahaan: Apakah perusahaanmu memprioritaskan keterampilan dan kompetensi saat membuka rekrutmen? Apakah asuransi kesehatan dan benefit diberikan kepada setiap karyawan sesuai dengan kewajiban dan tanggung jawabnya? Apakah karyawan dari golongan minoritas dan penyandang disabilitas mendapat perlakuan yang adil dari segi fasilitas dan kesempatan dalam berkontribusi bagi perusahaan? Bagaima...

membantu kamu mencapai tujuan karier kamu dalam dunia keperawatan. Daftar isi: Cara Membuat CV Perawat Tips Membuat CV Perawat Contoh CV Perawat Contoh CV Perawat - Dibuat di CakeResume Cara Membuat CV Perawat Bagi kamu yang ingin memulai membuat CV lamaran kerja perawat, ada beberapa hal yang perlu kamu perhatikan tentang isi CV perawat terlebih dahulu. Tujuannya agar CV yang kamu buat bisa membuat recruiter terkesan. Simak poin-poin berikut ini ya. 1. Identitas Diri Pada bagian ini, kamu hanya perlu

mendelegasikan tugas kepada karyawan Sebagai atasan yang bertanggung jawab dalam memantau kualitas kerja karyawan, ada saatnya ketika kamu khawatir akan performa kerja karyawanmu sehingga kamu ingin terus-menerus bercampur tangan dalam tugas mereka.. Namun, hal ini justru akan menghambat produktivitas kerja karyawan. Ketika kamu mendelegasikan tugas kepada karyawan dengan rasa kepercayaan pada mereka, kamu tidak hanya memakai waktu secara efisien, tetapi juga memberikan kesempatan kepada mereka untuk menumbuhkan skill dan menggarap pengalaman leadership mereka. 3. Menyediakan fasilitas teknologi untuk karyawan

kerja kepada para karyawan. Pada umumnya, SOP yang diberikan berisi tentang tahapan yang harus ada dalam melakukan sebuah pekerjaan. Selain memudahkan dalam hal operasional, SOP juga berfungsi untuk memandu karyawan dalam menyelesaikan tugas yang diberikan serta memberi arahan akan batas kerja. Dengan adanya SOP kerja, setiap pekerjaan akan lebih terarah dan karyawan pun akan bekerja dengan lebih optimal sehingga akan berbanding lurus dengan peningkatan kinerja perusahaan. ➡️ Sebagai Dasar Hukum Fungsi lain dari SOP adalah sebagai dasar hukum sebuah perusahaan

untuk penghematan biaya perusahaan. Misalnya dengan menghitung secara rinci uang transportasi pekerja, menyesuaikan biaya pengadaan fasilitas dan akomodasi kedinasaan, serta mencari vendor alat-alat kantor yang berani memberikan potongan biaya paling besar. 2. Merawat fasilitas dan aset perusahaan Aset dan fasilitas milik perusahaan tentu digunakan untuk menunjang kinerja karyawan sekaligus aktivitas bisnis perusahaan. Agar alat-alat tersebut tetap awet dan peruntukannya tepat, harus ada pencatatan khusus. General Affairs bertugas untuk memantau penggunaan aset dan fasilitas secara rutin, sekaligus memastikan tiap

64 tahun 2020 tentang “Perubahan Kedua atas Peraturan Presiden No. 82 Tahun 2018 Tentang Jaminan Kesehatan.” Dalam Persyaratan Standar Akuntansi Keuangan (PSAK) 24 pun yang mengatur tentang imbalan kerja di perusahaan, disebutkan bahwa jenis employee benefit terbagi menjadi berikut. Imbalan kerja jangka pendek (gaji,bonus, komisi, bagi hasil, dll) Pesangon, ketika karyawan berhenti atau terjadi PHK Imbalan pasca kerja berupa tabungan pensiun Imbalan jangka panjang lainnya Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV & rekrut kandidat berkualitas

2. Benefit Lengkap Kartap memiliki akses penuh ke benefit yang disediakan oleh perusahaan, seperti asuransi kesehatan, cuti tahunan, pensiun, dan bonus. Ini membuat mereka merasa lebih terjamin secara finansial dan memiliki jaminan perlindungan. 📚 Bacaan lanjutan: Selain Gaji, Ini 12 Fasilitas yang Bisa Diharapkan! 3. Pendapatan Stabil Sebagai kartap, Anda cenderung memiliki pendapatan yang lebih stabil karena Anda memiliki kontrak kerja tanpa batas waktu. Ini berarti Anda tidak perlu khawatir tentang mencari pekerjaan baru setiap beberapa bulan atau tahun. 4

Daftar Isi: Pengertian WFA Mana yang Lebih Produktif: WFO, WFH, dan WFA? Kelebihan dan Kekurangan WFA Tips Melakukan WFA Agar Pekerjaan Lancar dan Efektif Contoh Perusahaan Populer yang Menawarkan WFA Tips agar WFA efektif Work From Anywhere (WFA) atau bekerja dari mana saja sedang banyak digemari akhir-akhir ini, terutama sejak terjadinya pandemi. Ketika pandemi banyak karyawan swasta kantoran maupun ASN kerja WFA, karena konsep WFA dapat berkeja baik itu di rumah, di kantor, atau bahkan di ruang ketiga seperti

Tahukah kamu bahwa gaji seorang karyawan bisa saja berubah setiap bulannya? Meskipun demikian, ada satu komponen gaji yang tidak akan berubah dan berhak didapatkan oleh karyawan setiap bulannya, yakni gaji pokok. Jadi, maksud gaji pokok adalah upah yang didapatkan sebelum adanya penambahan dan pengurangan gaji. Perlu diketahui penambahan dan pengurangan gaji ini akan sangat mempengaruhi total pendapatan seorang karyawan. Di Indonesia sendiri adapun istilah gaji UMR. Nah, apa perbedaan gaji pokok dan UMR? Komponen gaji selain gaji pokok itu apa