Tugas, Gaji, Kunci Suksesnya! 💰 Gaji Social Media Specialist Gaji social media specialist dan manager bisa bervariasi, tergantung pada pengalaman yang dimiliki, ukuran perusahaan, job desk, kemampuan bernegosiasi seseorang dan lokasi tempat bekerja. Untuk memberikan gambaran, kisaran gaji social media specialist sebagai berikut: Sosial Media Specialist ( Officer ): Rp 4.400.000 - Rp 10.000.000 Sosial Media Manager : Rp 6.000.000 - Rp 20.000.000 Job Desk Social Media Specialist Tertarik dan ingin mencoba karir menjadi social media specialist

bahwa Performance Marketing sama dengan Affiliate Marketing . Namun, pada praktiknya affiliate marketing merupakan salah satu praktik dari performance marketing . Jangkauan performance marketing sangatlah luas dan dapat dijalankan dalam berbagai channel digital marketing. Misalnya seperti di native advertising, search engine marketing, social media marketing, dan affiliate marketing. Manfaat dan Keunggulan dari Performance Marketing Berbeda dari konsep marketing pada umumnya dimana brand membayar sebuah platform/perusahaan untuk memasang iklan dan pemasaran tanpa ada jaminan akan hasil yang didapatkan. Namun, performance marketing merujuk

ranking website/konten di Google, adapun manfaat lainnya dari SEO (Search Engine Optimization), yaitu: Audiens dapat menemukan website/konten dengan mudah Sebagai strategi meningkatkan brand awareness Meningkatkan penjualan Menjangkau audiens yang tepat dan luas 📚 Baca juga: Apa itu SEO Specialist, Tugas, Gaji, dan Skill yang Dibutuhkan! [+Contoh CV] Jenis-jenis SEO Ada tiga jenis SEO yang mendatangkan trafik ke website yaitu SEO on-page, SEO off-page, dan technical SEO. Mengoptimasi ketiga jenis SEO ini bertujuan untuk meningkatkan ranking

staff talent acquisition perlu melakukan pencarian kandidat yang sesuai untuk perusahaan atau institusi tempatnya bekerja. Salah satu cara yang bisa dilakukan adalah dengan menarik para calon karyawan tersebut melalui inbound marketing , yaitu strategi marketing dengan menggunakan jenis marketing lainnya, seperti sosial media, content marketing , SEO, dan lain-lain. Karena tugasnya menuntut untuk selalu berusaha mencari kandidat terbaik, seorang talent acquisition officer juga bisa mencari kandidat dengan mengandalkan koneksi yang dimiliki untuk mendapat rekomendasi atau rujukan. Selain itu, ada juga kemungkinan

kita mendapati barang yang kita mau berada di posisi puncak pencarian pada platform e-commerce ? Atau seberapa sering post teman-teman baik kita terpampang setiap kali kita membuka Instagram? Hal ini dikarenakan fitur personalized experience yang digunakan pada e-commerce maupun media sosial kita. Berbekal machine learning di balik layar, aplikasi-aplikasi ini mampu untuk mempelajari kebiasaan kita dan memberikan rekomendasi barang/ post yang sesuai dengan preferensi kita. Seorang AI Specialist yang mengembangkan fitur personalisasi pengalaman harus menentukan sebagian akt...

Info lowongan pekerjaan adalah pengumuman yang menginformasikan kepada publik bahwa sebuah perusahaan sedang mencari kandidat yang tepat untuk menempati posisi pekerjaan tertentu. Umumnya, iklan loker dapat dibagikan melalui media digital dan non-digital, seperti melalui media sosial, koran, website, laman pekerjaan, dan lain sebagainya. Selain untuk menginformasikan job desk suatu posisi, fungsi iklan lowongan pekerjaan juga untuk menjelaskan tentang perusahaan serta manfaat/benefit yang diperoleh dari bekerja pada perusahaan tersebut. Daftar isi: Cara Membuat Iklan Lowongan Kerja (Apa yang Harus

dibutuhkan, informasi mengenai perusahaan, budaya perusahaan, kontrak kerja dan keuntungan yang ditawarkan perusahaan. 2. Mencari Kandidat yang Sesuai Dengan informasi yang cukup, langkah selanjutnya yang dilakukan headhunter adalah mencari kandidat dengan kualifikasi yang sesuai melalui database resume , jaringan bisnis/teman, sosial media, hingga berdiskusi dengan para eksekutif. 3. Memilih Kandidat Potensial Setelah mendapatkan informasi list-list kandidat, maka tugas berikutnya head hunter adalah memilih kandidat yang dirasa paling sesuai dan paling memiliki potensi yang dibutuhkan perusahaan klien. 4. Interview Kandidat