và gặp khó khăn trong việc hoàn thành nhiệm vụ, từ đó dẫn đến sự bất mãn, chán nản và tự ti trong công việc. 2. Chế độ đãi ngộ Chế độ đãi ngộ là một trong những chiến lược giữ chân nhân viên thường gặp ở các tập đoàn lớn. Vì chế độ đãi ngộ trực tiếp ảnh hưởng đến nhu cầu vật chất và tinh thần của nhân viên như mức lương, phúc lợi, sự minh bạch trong

Gắn kết nhân viên với đội nhóm: Chào đón nhân sự mới là hoạt động cần tới sự tham gia của từng thành viên trong phòng, ban mà nhân viên đó sẽ làm việc cùng. Do vậy, onboarding sẽ giúp nhân viên mới cảm thấy được chào đón và quan tâm, từ đó gắn kết hơn với tập thể, đội nhóm. Giữ chân nhân viên: Quy trình onboarding hiệu quả sẽ làm cho nhân sự mới cảm thấy kết nối

cao hơn so với đối thủ cạnh tranh. 2. Giữ chân nhân viên ở lại lâu Thương hiệu tuyển dụng là cốt lõi của văn hóa doanh nghiệp. Khi được làm việc trong môi trường lành mạnh và tích cực, nhân viên sẽ đoàn kết và trung thành hơn với công ty, giúp doanh nghiệp giảm những xáo trộn không đáng có về mặt nhân sự. 3. Giành được ứng viên tiềm năng trẻ Thương hiệu nhà tuyển dụng còn

mới vốn đang trung thành với nền tảng nhạc số khác. Mô tả công việc Content Marketing Content Marketing là làm gì? Nghề viết content có mục đích sáng tạo các nội dung giúp thu hút khách hàng mới và giữ chân khách hàng hiện tại một cách hiệu quả nhất. Thông qua sản phẩm của mình, nhân viên Content Marketing truyền tải thông tin về doanh nghiệp (giá trị, dịch vụ và sản phẩm). Đồng thời các content này

trong CV chăm sóc khách hàng: Là chuyên viên chăm sóc khách hàng với 4 năm kinh nghiệm, nhận được 91% phản hồi tích cực từ khách hàng. Mong muốn phát triển thành Giám đốc Quan hệ khách hàng giúp giữ chân và xây dựng tệp khách hàng trung thành cho công ty. Bước 4: Nêu kinh nghiệm làm việc trong CV chăm sóc khách hàng Để thể hiện sự vượt trội hơn các ứng viên khác, bạn không thể

thưởng và phúc lợi cho nhân viên. Một chế độ đãi ngộ tốt sẽ giúp doanh nghiệp giữ chân nhân tài và tạo động lực khiến nhân viên cống hiến hết mình cho công ty. Một số công việc mà nhân viên nhân sự mảng C&B có thể phụ trách: Tính lương, tiền thưởng, phụ cấp cho nhân viên mỗi tháng Cập nhật và ghi nhận các ngày nghỉ phép, tăng ca, đi trễ,v.v… của nhân viên

dụng về bạn. Ngoài các thông tin cơ bản như họ tên, trình độ học vấn, hãy nhấn mạnh cả mục tiêu nghề nghiệp cũng như các kỹ năng, điểm mạnh giúp bạn thành công trong công việc. Đừng quên giữ thái độ chân thành, cởi mở để buổi phỏng vấn nhân viên bán hàng được diễn ra thật suôn sẻ! Cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn nhân viên bán hàng: “Em chào anh/chị. Em tên là

các ứng viên tìm kiếm nhiều nhất là môi trường làm việc ở công ty đó như thế nào, liệu đó có phù hợp với tính cách và phong cách làm việc của họ hay không. Dù rằng mỗi cá nhân sẽ có những tiêu chí riêng, song một môi trường làm việc tốt chắc chắn sẽ thu hút và giữ chân được nhiều nhân tài. Điều này cho thấy tầm quan trọng của việc xây dựng môi trường làm

nhân sự là gì, vì sao cần thiết? Các tiêu chí đánh giá nhân sự Cách đánh giá nhân viên hiệu quả Con người được xem là tài nguyên quan trọng nhất trong mỗi doanh nghiệp và việc đánh giá nhân sự đóng vai trò vô cùng quan trọng, giúp quản lý hiệu quả công việc và nâng cao năng lực của từng cá nhân trong tổ chức. Nếu việc đánh giá nhân viên không được thực hiện đúng cách

Cách quản lý nhân viên hiệu quả nhà quản lý cần biết Mục lục: Quản lý nhân sự là gì? Vai trò của quản lý nhân sự trong doanh nghiệp Cách quản lý nhân viên hiệu quả Khi vận hành một doanh nghiệp, ban lãnh đạo không chỉ quan tâm đến khách hàng mà còn cần chú trọng vào đội ngũ nhân viên trong công ty. Trong đó, bộ phận quản lý nhân sự rất quan trọng, có chức năng