có ngay cẩm nang về xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng và những điều cần biết để doanh nghiệp bạn có chiến lược employer branding thành công! Employer Branding là gì? Employer Branding là làm gì? Thương hiệu nhà tuyển dụng (hoặc hình ảnh tuyển dụng) xuất phát từ thuật ngữ tiếng Anh “employer branding”. Trong đó, “Employer” chỉ một cá nhân hoặc tổ chức sử dụng hoặc có nhu cầu tuyển dụng nhân sự, trong khi đó, “Branding

chắc hẳn bạn hiểu rằng việc xây dựng hình ảnh tuyển dụng cho doanh nghiệp (employer branding) là điều vô cùng cần thiết để thu hút nhân tài. Không chỉ được thể hiện qua việc đăng tin tuyển dụng, hình ảnh thương hiệu còn được phản ánh qua cách nhà tuyển dụng viết thư trao đổi với ứng viên. Đặc biệt là khi viết email mời phỏng vấn, đây là một nhiệm vụ quan trọng trong quy trình tuyển dụng

tiêu chí tuyển dụng và đánh giá ứng viên phù hợp. Ngoài ra, doanh nghiệp nên tiến hành kiểm tra, đánh giá hiệu quả quy trình tuyển dụng ít nhất mỗi năm một lần. 2. Soạn thảo thông báo tuyển dụng ấn tượng Giống như cách một bài báo thu hút người đọc bằng tiêu đề hay, thông báo tuyển dụng ấn tượng sẽ hấp dẫn ứng viên từ cái nhìn đầu tiên và tạo ra hình ảnh tuyển dụng

vững và có lợi cho cả nhân viên lẫn doanh nghiệp, bởi: Khi được làm việc trong điều kiện lao động tốt, sự hài lòng của nhân viên đối với công ty sẽ tăng theo và củng cố uy tín, hình ảnh tuyển dụng (employer branding) của công ty. Không gian làm việc thiết kế khoa học, kích thích sáng tạo có tác động tích cực tới năng suất của nhân viên, thậm chí giúp duy trì động lực làm

lực phụ trách tuyển dụng. Quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp còn nhiều thiết sót, chưa hiệu quả. Doanh nghiệp nhỏ, công ty mới thành lập nên chưa có hình ảnh tuyển dụng và kết nối trong ngành. Sử dụng dịch vụ headhunter là cách tuyển dụng hiệu quả vì… Doanh nghiệp có thể mở rộng nguồn ứng viên và chủ động tiếp cận các ứng viên chất lượng tốt hơn so với các phương pháp tuyển dụng truyền

về chức danh và vai trò của vị trí cần tuyển nên được trình bày chi tiết, cụ thể thành từng mục để giúp ứng viên cân nhắc kỹ lưỡng xem bản thân có phù hợp với vị trí cần tuyển hay không. ✅ Xây dựng hình ảnh thương hiệu tuyển dụng. Hình ảnh tuyển dụng (employer branding) có tác động không nhỏ đến hiệu quả tuyển dụng. Nhằm thu hút nguồn nhân lực mới, nhà tuyển dụng nên giới

góp phần tăng mức độ hảo cảm của các ứng viên nộp hồ sơ. Từ chối tuyển dụng không chỉ là một phần quan trọng trong quy trình tuyển dụng. Một email từ chối tinh tế còn thể hiện được hình ảnh nhà tuyển dụng (employer branding) chuyên nghiệp, để lại ấn tượng tốt với ứng viên. Email từ chối ứng viên gồm những gì? Dưới đây là các nội dung cần có khi bạn - một nhà tuyển dụng từ

ảnh nhà tuyển dụng: Trải nghiệm tích cực xuyên suốt quy trình onboarding của nhân sự mới sẽ mang đến “tiếng thơm” cho công ty, khiến công ty trở nên hấp dẫn hơn trong mắt ứng viên và củng cố hình ảnh nhà tuyển dụng của mình. Quy trình onboarding chuẩn cho doanh nghiệp Onboarding process là quy trình bao gồm các nhiệm vụ như: hoàn thành thủ tục giấy tờ hành chính, giới thiệu nhân viên mới với các

Mục lục: 10 mẫu portfolio marketing ấn tượng Portfolio nghề marketing cần có thông tin gì? Thiết kế portfolio marketing online như thế nào cho chuẩn? E-portfolio đã vô cùng quen thuộc trong giới sáng tạo và thường được hiểu là các website cá nhân hay catalog trưng bày sản phẩm mang tính nghệ thuật và thẩm mỹ cao. Tuy nhiên, việc sử dụng portfolio cá nhân để ứng tuyển không còn giới hạn ở lĩnh vực nhiếp ảnh

5 bước xây dựng thương hiệu cá nhân Hãy cùng tìm hiểu: Personal branding là gì? 5 bước xây dựng thương hiệu cá nhân Lưu ý khi xây dựng thương hiệu cá nhân trên mạng xã hội Thương hiệu cá nhân (Personal Branding) là gì mà ngày càng được nhiều quan tâm? Liệu việc tạo dựng hình ảnh tích cực trên các nền tảng online có chỉ dành cho influencer hay người nổi tiếng? Câu trả lời là - khi mạng