proses penting dalam setiap perusahaan atau organisasi. Proses serah terima pekerjaan yang tepat dapat memastikan transisi pekerjaan yang mulus. Lantas, mengapa handover harus dilakukan dan bagaimana cara serah terima jabatan yang benar? Yuk simak artikel dibawah ini! Daftar Isi : Arti Handover Pekerjaan Mengapa Handover Harus Dilakukan? Bagaimana Cara Serah Terima Pekerjaan? Tips Handover yang Baik Contoh Serah Terima Pekerjaan Kantor Tahapan Handover Kerja Apa itu Handover Pekerjaan? Handover pekerjaan atau serah terima pekerjaan adalah proses yang dilakukan seorang karyawan yang

untuk mencari pekerjaan baru atau karir lain. Dengan cara ini, karyawan dapat dipastikan tidak akan menganggur setelah berhenti dari pekerjaan saat ini. Mempersiapkan mental. Mengakhiri pekerjaan yang kamu jalani setiap hari pastinya tidak akan mudah. Apalagi jika kamu sudah menjalani pekerjaan tersebut selama bertahun-tahun. Notice period ini berguna untuk memberikan waktu bagi karyawan untuk mempersiapkan mental menghadapi hari pengunduran dirinya. Selain itu, karyawan juga bisa mempersiapkan berbagai macam berkas dan dokumen administrasi yang dibutuhkan sebelum hari terakhir bekerja. Handover

membawa aura positif ke lingkungan kerjamu. Selain membuat rekan kerja merasa nyaman, aura positif juga dapat menular dengan cepat lho! Hal ini juga akan membuat kamu merasa nyaman untuk menjalin koneksi dan bekerja sama dengan rekan kerjamu. 6. Fokus Terhadap Pekerjaan, Tunda Urusan Pribadi Pada Onboarding pada hari pertama kerja, kamu biasanya akan dihujani banyak informasi dari pekerjaan saat handover . Selain urusan dan informasi pekerjaan yang terus bertambah, tidak menutup kemungkinan bahwa akan ada urusan pribadi yang bisa saja mengganggu

dipenuhi. HRD akan merasa lebih nyaman dan bekerja lebih produktif ketika mereka tahu apa saja yang harus mereka hasilkan, sehingga risiko terjadinya kesalahan berkurang. 4. Memastikan Efisiensi Waktu Ketika karyawan sebelumnya tidak lagi bekerja di perusahaan tersebut, Ia perlu melakukan handover kepada rekannya yang akan mengambil alih. Pembuatan SOP rekrutmen akan menghemat waktu proses handover terkait prosedur penerimaan karyawan baru. Sehingga saat karyawan pengganti melakukan rekrutmen, Ia tinggal membaca kembali SOP rekrutmen karyawan yang telah dibuat.2 Selain itu, SOP