dan kuat yang dapat mempengaruhi kesuksesan seseorang yaitu mindset atau pola pikir. Perspektif yang kamu miliki tentang diri kamu dapat sangat mempengaruhi kemampuan kamu untuk mendorong kesuksesan baik secara profesional maupun pribadi. Menurut seorang psikolog dari Stanford University, terdapat 2 jenis pola pikir, yaitu growth mindset dan fixed mindset. Kedua pola pikir ini sangat mempengaruhi kehidupan dan jalan karir seseorang. Dalam artikel ini, CakeResume akan membahas lebih dalam tentang apa itu growth mindset , fungsi growth mindset sampai cara membangun growth

banyak lagi manfaat dan tujuan diklat, yaitu: Tujuan Dilakukannya Diklat Meningkatkan pengetahuan, keterampilan, kompetensi dan kinerja karyawan. Mengembangkan sikap positif karyawan dan kepribadian yang berorientasi pada pengayoman, pelayanan, dan pemberdayaan masyarakat. Menumbuhkan rasa loyal dan kerja sama. Menyamakan visi dan pola pikir karyawan dalam menjalankan tugas. Menghindari terjadinya kesalahan dalam perusahaan. Meningkatkan standar kompetensi sumber daya manusia dalam perusahaan. Manfaat Diklat Karyawan akan semakin kompeten dan lebih terampil dalam melaksanakan tugasnya. Perusahaan akan memiliki karyawan dengan standar tinggi seperti memiliki

orang bisa work from home, kelas online, dan bahkan kegiatan jual beli online sekarang makin meningkat. Setiap orang perlu adaptasi, berpikir kreatif, memiliki motivasi, serta terbuka akan kegagalan untuk berhasil dalam transformasi digital ini. Selain itu, penelitian telah menunjukkan bahwa pola pikir ini juga dapat meningkatkan job satisfaction sebesar 20%. Nah, pola pikir ini termasuk dalam digital mindset. Dalam kata lain, digital mindset adalah salah satu pengaruh positif untuk faktor-faktor seperti job satisfaction dan kesuksesan dalam transformasi digital. Di

Pandemi Covid-19 pun semakin mendorong era transformasi digital menjadi semakin lebih cepat. Tren industri 4.0 mendorong perusahaan harus mulai melakukan transformasi teknologi jika tidak ingin kalah bersaing dengan perusahaan lainnya. Hal ini pula yang mendorong karyawan harus memiliki pola pikir digital. Karyawan juga harus berkembang mengikuti arah perkembangan zaman jika ingin meniti jenjang karir yang lebih tinggi. Jangan khawatir kalau kamu merasa belum siap dengan era transformasi digital. Di artikel ini, CakeResume akan membantu kamu memahami lebih detail

15 orang, dan diskusi pun berlangsung selama 60 hingga 90 menit. 2. Bentuk Pertanyaan Pertanyaan dalam interview biasanya berhubungan dengan pekerjaan, misalnya seperti latar belakang, pengalaman, pencapaian, dan tujuan karir. FGD memiliki tujuan yang lebih kompleks, yaitu untuk memahami kepribadian, pola pikir, dan kemampuan yang dimiliki setiap kandidat. Dengan tujuan yang berbeda maka bentuk pertanyaan dalam FGD pun berbeda. Biasanya kandidat akan diberikan suatu topik yang sedang berkembang dan dipersilakan untuk mendiskusikannya. 3. Hasil Akhir Dalam interview, pewawancara akan mendapatkan

yang dilakukan oleh public figure . Menjadi pilihan biaya yang terjangkau untuk mengiklankan sebuah produk. Kerugian Endorsement Iklan terbatas pada periode yang telah ditentukan. Biaya yang dikeluarkan tidak sesuai dengan hasil yang didapatkan, karena bisa jadi rate iklan rendah. Membayangi produk. Jenis-jenis Endorsement Secara umum, ada dua macam jenis endorsement , diantaranya adalah: 1. Endorsement Berbayar Endorsement berbayar adalah tipe endorsement yang memerlukan uang serta kontrak untuk melakukan perjanjian dengan public figure atau selebriti dengan tujuan mengiklankan barang/jasa yang dituju