Write for Us
Resume
Cover letter
Thank you letter
Job search
Career
Resume & CV
Mar 28th 2024

Contoh CV Bahasa Mandarin dan Cara Membuatnya!

melamar di perusahaan tersebut. Nah dalam melamar pekerjaan berbasis mandarin, tentunya dibutuhkan penulisan CV dalam bahasa Mandarin juga. Seperti apa penulisan CV dalam bahasa Mandarin? Kata kunci apa saja yang diperlukan? Bagaimana dengan penulisan bahasa cinanya Taiwan, apa berbeda dari kosakata di Cina? Yuk langsung saja baca artikel CakeResume kali ini untuk membantumu dalam membuat CV Mandarin yang menarik dan benar! Daftar isi: Contoh CV Mandarin Cara Membuat CV Mandarin Tips Membuat CV Mandarin Contoh CV Mandarin Berikut adalah contoh

Ketahui 4 Perbedaan Data Analyst dan Data Scientist!

di hampir setiap jenis bisnis. Ini menjadikan profesi ahli data lebih dicari dibanding sebelumnya karena hampir setiap organisasi sudah menyadari bahwa data merupakan aset untuk mendukung rencana strategis bisnis kedepannya. Data Analyst dan Data Scientist adalah dua peran kunci di ekosistem bisnis dan teknologi yang berkembang pesat ini. The U.S. Bureau of Labor Statistics melihat adanya pertumbuhan yang pesat di bidang ilmu data dan memperkirakan jumlah pekerjaan akan meningkat sekitar 28% hingga 2026. Angka 28% diperkirakan adalah 11,5
Resume & CV
Mar 6th 2024

Macam-macam Hobi untuk Melamar Kerja dalam CV

akan terlihat sangat padat dan terlalu penuh. ➡️ Untuk itu, menuliskan hobi pada CV pekerja yang sudah berpengalaman tidak terlalu disarankan. 2. Pelajar ataupun fresh graduates. Karena belum atau tidak memiliki pengalaman kerja, curriculum vitae yang dibuat pasti akan terlihat kosong. ➡️ Jika ingin tampak berbeda dari pelamar kerja lainnya, menuliskan hobi untuk melamar pekerjaan dapat membuat CV kamu jadi lebih menarik. 📚 Bacaan Lanjutan: Karir Fresh Graduate: 5 Contoh CV Fresh Graduate Menarik (Tanpa Pengalaman) & Cara Membuatnya 3. Career
Job Search Tips
Mar 6th 2024

Contoh Isi Body Email Lamaran Kerja yang Benar dan Cara Menulisnya

secara benar dan jelas. Berikut struktur isi body email lamaran kerja: 1. Subjek Email Perekrut menerima banyak sekali email setiap hari, jadi pastikan bagian subjek email diisi dengan informatif dan langsung ke intinya. Perlu diingat bahwa bagian subjek jangan dibiarkan kosong, karena sebelum mereka membuka email kamu, perekrut akan membaca bagian subjek terlebih dahulu. Jika tidak relevan, mereka tidak akan membukanya. Contoh subjek email untuk mengirim lamaran kerja: Subjek: [Nama kamu - posisi yang kamu lamar] 2. Paragraf Pembuka Pada paragraf
Recruitment & HR
Mar 6th 2024

7 Proses Rekrutmen Efektif di 2024, HR Wajib Tahu!

Kebutuhan Posisi dan Perencanaan Rekrutmen Hal pertama yang perlu diperhatikan dalam sistem rekrutmen karyawan adalah mengidentifikasi posisi yang dibutuhkan dan merencanakan seleksi SDM. Posisi yang perlu diidentifikasi adalah posisi yang membutuhkan skill baru, mengisi di departemen baru, atau posisi yang kosong dalam waktu lama. Tahap awal perekrutan tenaga kerja dimulai dari perencanaan rekrutmen yang melibatkan analisis dan deskripsi spesifikasi pekerjaan, kualifikasi, pengalaman, dan keterampilan yang dibutuhkan untuk mengisi posisi yang dibutuhkan. 2. Menyiapkan Iklan Lowongan Kerja Setelah menentukan posisi yang
Job Search Tips
Mar 6th 2024

9 Contoh Subjek Email Lamaran Kerja yang Dilirik HRD [+Cara Membuatnya]

berdasarkan subjek email. 69% penerima email akan melaporkan spam berdasarkan subjek email. Open Rate akan meningkat sebesar 50% jika subjek email dipersonalisasi. Subjek email yang bersifat mendesak meningkatkan open rate dengan rata-rata 22%. Sedangkan, jika kamu membiarkan subjek email kosong, kemungkinan besar email lamaran kerja kamu akan dihapus atau dikira sebagai spam. Jadi, supaya peluang untuk diundang interview makin besar, jangan lupa untuk selalu menulis subject email ketika melamar kerja, ya! Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di
Resume & CV
Mar 6th 2024

Referensi Dalam CV: Perlukah Dicantumkan?

penulisan CV. Kapankah waktu yang tepat untuk menuliskan referensi di dalam CV mu? Pertama-tama pastikan dulu apakah pada lowongan kerjamu ada kriteria yang mewajibkan untuk menulis referensi, jika ya maka kamu wajib mencantumkannya. Sebaliknya, jika tidak maka kamu boleh kosongkan. Rekruter akan lebih suka melihat CV yang informasinya ringkas dan tidak lebih dari 2 halaman. Meski begitu, referensi juga dapat ditulis jika informasi pada CV mu sedikit dan bila kamu ingin melamar di tahap lamaran kerja selanjutnya. ✏️ Perlukah

Kenali Apa itu Talent Acquisition Beserta Tugas, Gaji, dan Bedanya dengan Rekrutmen [+Contoh CV]

yang belum mengerti perbedaan talent acquisition dan recruitment . Nah, jadi sebenarnya apa, sih, perbedaan antara talent acquisition dan recruitment ? Pada dasarnya, yang membedakan keduanya adalah tujuan dari perekrutan itu sendiri. Staf recruitment merekrut dengan tujuan untuk memenuhi sebuah posisi yang kosong, terlepas dari kandidat tersebut benar-benar memiliki suatu keahlian yang diperlukan atau tidak. Sebaliknya, staff talent acquisition bertugas mencari kandidat yang paling berkualifikasi untuk mengisi posisi tertentu. Tugas dan Tanggung Jawab ( Job Desk ) Talent Acquisition Job description talent acquisition
Recruitment & HR
Mar 6th 2024

15+ Strategi Rekrutmen Ampuh Untuk Mencari Karyawan Terbaik!

Merekrut karyawan adalah tugas utama tim Human Resource Department (HRD) . Untuk mengembangkan perusahaan, tim HRD perlu merekrut karyawan yang berkompeten dan memiliki talenta yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Untuk mencapai hal ini, setiap perusahaan membutuhkan strategi rekrutmen. Strategi rekrutmen adalah konsep yang berkaitan dengan rencana membuka lowongan pekerjaan yang meliputi posisi yang dibuka, waktu dibukanya lowongan, hingga cara merekrut karyawan. Strategi rekrutmen yang benar dan baik akan menghasilkan proses rekrutmen yang efektif dan menarik kandidat yang berkualifikasi sesuai dengan kebutuhan

13 Contoh Perusahaan Fintech di Indonesia Paling Populer

Perkembangan ekonomi digital di Indonesia tak terlepas dari peran industri financial technology atau yang kerap disebut fintech. Dalam sejarahnya, perusahaan fintech di Indonesia mulai populer pada sekitar tahun 2015. Berdasarkan data dari survei Asosiasi Fintech Indonesia ( via Databoks ), terdapat 366 perusahaan fintech yang beroperasi di Indonesia per akhir tahun 2022. Jumlah perusahaan fintech ini diprediksi akan terus meningkat sejalan dengan prospek ekonomi digital Indonesia yang terus bertumbuh hingga tahun 2027. Untuk lebih mengenal perusahaan fintech yang beroperasi di Indonesia, CakeResume

Resume Builder

Build your resume only in minutes!