dụng nhân sự hiệu quả nhất. Bài viết này giới thiệu các dịch vụ tuyển dụng nhân sự tại CakeResume - đối tác tuyển dụng của nhiều công ty đa quốc gia danh tiếng. Doanh nghiệp gặp khó khăn gì trong tuyển dụng? Quá trình tuyển dụng nhân sự bao gồm nhiều giai đoạn, từ việc xác định nhu cầu nhân sự, lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự, thông báo tuyển dụng và lựa chọn ứng viên để đàm phán

những ứng viên tiềm năng và phù hợp nhất. Bài viết này sẽ bật mí 10 bí quyết tuyển dụng nhân sự đang được nhiều doanh nghiệp lớn trong nước và quốc tế áp dụng. 1. Xây dựng quy trình tuyển dụng hiệu quả. Dù là doanh nghiệp của bạn có quy mô lớn hay nhỏ, việc xây dựng quy trình tuyển dụng thường bao gồm 4 giai đoạn chính: lên kế hoạch tuyển dụng, đăng tin tuyển dụng, phỏng

quản trị nhân lực 1. Mảng tuyển dụng nhân sự Nhân lực được coi là “mạch máu” của công ty, chính vì thế công tác tuyển dụng được xem là nhiệm vụ quan trọng nhất của nghề HR. Chuyên viên nhân sự cần nắm rõ yêu cầu của các phòng ban, từ đó sàng lọc hồ sơ và hẹn phỏng vấn ứng viên phù hợp. Một số công việc trong công tác tuyển dụng nhân sự: Lên kế hoạch và

là HR, nhưng sự khác nhau giữa vai trò của HR Specialist và HR Excutive là gì? Nếu như Specialist thường chịu trách nhiệm tuyển dụng, chấm lương thì Chủ nhiệm Nhân sự lại là người làm nhiệm vụ lập kế hoạch tuyển dụng và phân bổ theo chiến lược của công ty. Cụ thể, một HR Executive sẽ đảm nhiệm các công việc sau: Lập và triển khai kế hoạch bổ sung nhân lực, giúp doanh nghiệp thực hiện

thành tích bạn đã đạt được trong nghề. Mục này đại diện cho uy tín của bạn vì doanh nghiệp chắc chắn không muốn mạo hiểm tuyển dụng một nhân sự khi họ không rõ về những giá trị mà nhân sự đó có thể mang lại. Format mô tả “Kinh nghiệm làm việc” của CV BA: [Tên nơi làm việc] [Vị trí] [Thời gian làm việc] [Các công việc bạn đảm nhiệm] [Các thành tích và công nhận (nếu

ĐT, mỗi năm có đến 10,000 sinh viên tốt nghiệp ngành quản trị kinh doanh và khiến nhiều người lo lắng về tình trạng mất cân bằng cung-cầu của ngành. Nhưng theo thống kê của các trang tuyển dụng lớn trong nước, nhu cầu tìm kiếm nhân lực tốt nghiệp ngành quản trị kinh doanh của các doanh nghiệp không hề có dấu hiệu suy giảm. Điển hình là trong năm 2021, tỷ lệ thiếu hụt nhân sự

cùng doanh nghiệp. Hoạt động này cũng giúp các nhà quản lý lên kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên, tạo ra các chính sách khen thưởng hợp lý, đồng thời cũng là cơ hội để nhân viên tự đánh giá mình, đề xuất các biện pháp cải tiến và cải thiện hiệu suất công việc của họ. Nói tóm lại, đánh giá nhân sự là một công cụ quan trọng giúp công ty đảm bảo

viên hành chính nhân sự Mô tả công việc: Đảm nhận nhiệm vụ trong các hoạt động tuyển dụng của doanh nghiệp Đánh giá chất lượng quy trình đào tạo, điều phối các chương trình đào tạo nội bộ Xây dựng nội quy, chính sách cho nhân viên trong công ty Củng cố văn hóa doanh nghiệp, tăng cường sự kết nối của nhân viên trong công ty thông qua các hoạt động, sự kiện… Thiết kế các gói phúc

Được tạo bởi CakeResume Mục lục: Các mục cần có trong CV xin việc điều dưỡng viên 5 tips viết CV xin việc điều dưỡng ấn tượng Cách làm CV điều dưỡng mới ra trường Mẫu CV điều dưỡng Vì là một ngành nghề hot nên ngày càng nhiều trường cao đẳng và đại học tham gia đào tạo điều dưỡng viên, dẫn đến tỷ lệ cạnh tranh cao. Để tăng cơ hội trúng tuyển vào các bệnh viện và

Nhân viên R&D làm gì? Mục lục: R&D là gì? Công việc của nhân viên R&D là gì? Câu hỏi thường gặp khác về nghề R&D Nhân viên R&D (Research and Development) là những nhân sự quan trọng và đóng vai trò không thể thiếu trong việc định hình tương lai và sự phát triển của tổ chức. Công việc của R&D không chỉ đơn giản là làm việc trong phòng thí nghiệm hay