LinkedIn , siapa tau jodoh?” “Tapi cara approachnya gimana ya yang enak, kalo kayak gini nanti dianggep begini, kalo kayak gitu nanti dianggep begitu” Sebenarnya, boleh gak sih kita menghubungi recruiter di LinkedIn? Jawabannya: boleh! Justru dengan menghubungi para HRD di LinkedIn, akan memperbesar kesempatan agar profil kamu di notice oleh rekruter dan merupakan salah satu cara untuk bisa menyampaikan maksud dan tujuanmu. Cara Menghubungi Rekruter LinkedIn Cara Approach Recruiter di LinkedIn 1. Optimisasi Halaman LinkedIn Halaman LinkedIn perlu dibuat seoptimal

bahkan saling terhubung dengan kolega atau rekan bisnis. Ada pun beberapa cara pasang iklan lowongan kerja di LinkedIn: Melalu fitur “ Talent Solution ” perusahaan bisa pasang iklan loker yang dibutuhkan. Mencantumkan info terkait “buka lowongan” di profile LinkedIn. Memperbanyak koneksi di LinkedIn. Mengirim pesan secara langsung pada calon pelamar kerja. Sedangkan, cara posting lowongan kerja di LinkedIn, relatif cukup mudah yaitu dengan membuka profil dan mengklik ikon “pekerjaan”, kemudian memilih opsi “posting pekerjaan gratis”. Biaya pasang iklan loker LinkedIn ditentukan oleh

akun baru layaknya media sosial. Dengan menggunakan LinkedIn sebagai platform pencarian kerja, kamu akan memiliki kesempatan berinteraksi dengan para profesional di perusahaan/instansi yang sesuai dengan bidangmu dengan hanya mengklik “Connect’ atau “Terhubung” dengan pengguna lainnya. Secara otomatis melalui website loker atau aplikasi LinkedIn, kamu bakalan mendapatkan informasi secara luas tentang lowongan pekerjaan yang sedang kamu cari. Kelebihan lain yang bisa kamu dapatkan melalui situs lowongan kerja LinkedIn adalah bisa mengetahui tips dan trik cara melamar dan interview yang baik

Melamar kerja di perusahaan idaman mu melalui website VCFest Cara Mengikuti Webinar & Company Xpose: Kunjungi website Virtual Career Fest CakeResume 2023 Pilih event yang ingin kamu ikuti dan klik ‘Daftar Sekarang’ Isi form registrasi Like postingan VCFest CakeResume 2023 di LinkedIn CakeResume dan tag 3 teman kamu di kolom komentar. Link Zoom meeting akan dikirim melalui email paling lambat 1 jam sebelum webinar melalui email dan grup WA Tips Memaksimalkan Virtual Job Fair Bagi Para Jobseeker 1. Buat Reminder di

CV Isi CV Sales 1. Data diri Kandidat perlu mencantumkan informasi mendasar agar perusahaan dapat menghubungi dengan mudah. Beberapa poin yang ditambahkan dalam CV posisi sales: Email Nomor yang dapat dihubungi Domisili (tidak perlu lengkap, cukup kota atau negara) Link linkedin Sementara itu informasi yang tidak perlu masuk dalam profil atau data diri adalah: Agama Status pernikahan Ras Golongan darah Tinggi badan Informasi personal Contoh data diri di CV yang benar: [email protected] (+62)8209723122   Linkedin: Rian Prnowo Bandung

AI) akan menjadi teknologi terpenting pada dekade ini.” – Bill Gates Dan tentunya, untuk mengoperasikan beragam aplikasi AI di berbagai industri, AI engineer/ AI specialist menjadi sangat dibutuhkan. Begitu tingginya permintaan akan talenta digital AI engineer sampai-sampai pada tahun 2020, LinkedIn menempatkan AI engineer di posisi pertama dari daftar pekerjaan-pekerjaan yang sedang naik daun. Selama beberapa tahun ke depan, AI engineer akan menjadi salah satu pekerjaan dengan prospek terbaik mengingat adopsi AI yang sudah terelakkan. Ditambah fakta bahwa Indonesia

panel interview itu? Dan biasanya pertanyaan seperti apa yang ditanyakan saat panel interview ? Mari bahas lebih lanjut yuk! Tips Menghadapi Panel Interview Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di CakeResume! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉 Cari Loker Apa itu Panel Interview? Pengertian Panel Interview Panel Interview adalah proses wawancara dimana kandidat potensial dipertemukan dengan jajaran petinggi perusahaan atau orang-orang yang akan menjadi rekan kerjamu dalam satu wawancara sekaligus. Jadi, saat wawancara kamu akan berhadapan dengan

tertarik untuk melamar pekerjaan yang mereka lihat ketika lowongan pekerjaan tersebut berasal dari perusahaan dengan employer branding yang dikelola secara aktif. (Workable) 80% manajer talent acquisition percaya bahwa employer branding berdampak signifikan dalam kemampuan mereka untuk merekrut karyawan yang hebat. (LinkedIn) Perusahaan dengan employer branding yang kuat mendapatkan pelamar kerja yang memenuhi syarat 50% lebih banyak. (LinkedIn) 2. Mengurangi Biaya Bayangkan sebuah perusahaan yang besar dan terkenal. Secara otomatis, banyak pencari kerja yang akan menemukan dan melamar ke perusahaan tersebut

Kamu pernah atau hampir kena tipu saat cari lowongan kerja? Agar tidak keseringan tertipu lowongan kerja palsu, kamu harus cobain 15 aplikasi pencarian kerja terpercaya ini yang sudah CakeResume rangkum untuk kamu para jobseeker. Kami telah menjelajahi puluhan aplikasi cari kerja dari dalam dan luar negeri yang cocok banget untuk orang-orang Indonesia yang sedang cari kerja full-time, part-time, atau freelance di Indonesia dan bahkan di luar negeri. Apa saja aplikasi lowongan kerja terbaik dan terpercaya ini? Mari

Daftar Isi: Apa Saja Proses Rekrutmen? Tujuan Rekrutmen yang Efektif Tips Perekrutan Karyawan untuk Perusahaan Bagi perusahaan, merekrut karyawan bertalenta adalah salah satu proses yang vital untuk jalannya bisnis perusahaan. Tahukah kamu jika biaya mengganti karyawan yang ditanggung perusahaan sebesar 6-9 kali dari gaji bulanan, lho! Untuk menghindari turnover karyawan dan biaya penggantian karyawan yang cukup besar, perusahaan melakukan proses rekrutmen karyawan yang efektif. Pada dasarnya, proses rekrutmen adalah suatu langkah dari perusahaan dalam menyeleksi karyawan baru untuk mengisi