jabatan yang harus kamu ketahui: 1. Promosi jabatan vertikal Jenis promosi karyawan yang pertama adalah vertikal. Promosi jabatan vertikal merupakan promosi yang paling umum, dimana karyawan yang dipromosikan akan mendapat tanggung jawab baru dengan kenaikkan gaji. Syarat promosi jabatan ini adalah jika karyawan memiliki keunggulan di posisi sebelumnya, dan siap menerima tantangan baru. Contohnya: Business Development Intern menjadi Business Development Associate Manager, yang merupakan promosi jabatan dari magang menjadi karyawan tetap. 2. Promosi jabatan horizontal Berbeda dengan promosi jabatan vertikal

the job training dapat meningkatkan hubungan antar karyawan dan menimbulkan kesan positif untuk perusahaan bahwa perusahaan memperhatikan kepentingan pengembangan diri untuk karyawannya. 📚 Baca juga: Ketahui 10 Manfaat Magang yang Perlu Kamu Ketahui 2. Off the Job Training Metode berikutnya adalah off the job training . Metode jenis ini fokus pada pengembangan diri untuk karyawan dalam jangka panjang, artinya, karyawan mungkin saja bebas tugas sementara agar fokus dengan program training yang sedang dijalani. Contoh training kerja metode ini adalah: Kuliah Terlibat

menarik? Tenang saja karena CakeResume akan membahas tuntas bagaimana cara membuat portofolio untuk mahasiswa yang menarik beserta contoh portofolio mahasiswa yang keren-keren. Tapi sebelum itu, yuk mengenal lebih dulu apa itu portofolio. Apa itu Portofolio? Pengertian Portofolio Arti portofolio adalah sebuah dokumen yang berisi kumpulan karya yang menunjukkan kualifikasi, keterampilan, pendidikan, dan pengalaman kamu. Portofolio ini dapat memberikan gambaran tentang potensi kemampuan serta kepribadian kamu. Fungsi portofolio pun beragam. Portofolio bisa digunakan untuk melamar perguruan tinggi, melamar kerja, magang

merupakan kandidat terbaik untuk sebuah posisi. Tujuan Membuat Motivation Letter Mengapa membuat motivation letter itu penting? Membuat surat motivasi itu sangat penting karena dari surat pengantar itulah perekrut bisa mengenal lebih tentang kamu, dan inilah kesempatan untuk menunjukkan bahwa kamu adalah kandidat yang cocok untuk program tersebut. Tidak jarang kandidat program beasiswa tidak lulus karena mereka membuat motivation letter yang kurang meyakinkan atau asal-asalan. Pastinya semua organisasi, perguruan tinggi, dan perusahaan untuk magang mencari kandidat yang benar-benar meninginkan

pengembangan karir? Apa saja manfaat pengembangan karir? Mari kita simak sebagai berikut. Daftar isi: Pengertian Pengembangan Karir Manfaat Pengembangan Karir Bagi Pekerja dan Perusahaan Jenis-jenis Pengembangan Karir Fase Pengembangan Karir Tips Pengembangan Karir Apa itu Pengembangan Karir? Pengembangan karir adalah proses atau perjalanan selama hidup untuk mempelajari keterampilan baru, menemukan tujuan dalam pekerjaan yang dilakukan, serta memajukan karir menjadi lebih baik. Tujuan pengembangan karir adalah untuk seseorang mencapai target pekerjaan yang ideal, menguasai keahlian yang diinginkan, sekaligus berhasil menggapai

Quality Assurance. Pada umumnya orang yang bekerja sebagai Quality Assurance berasal dari jurusan Teknik Industri dan memiliki pengalaman di bidang produk industri. Namun tidak menutup kemungkinan bagi kamu yang bukan lulusan jurusan Teknik. Kamu pun bisa coba untuk cari pengalaman magang di bidang Quality Assurance. 2. Perhatian Terhadap Detail Kamu wajib memiliki skill ini untuk bisa bekerja sebagai Quality Assurance. Mengapa begitu? Karena kesalahan/ error terkecil dalam sebuah proses akan memengaruhi kualitas produk yang dihasilkan, maka dari itu ketelitian adalah

S1 DKV atau Bachelor's Degree in Art/Design Creative Multimedia). Untuk itu, lebih baik menuliskan semua informasi yang diminta secara jelas dan lengkap agar mempermudah proses perekrutan. 4. Tonjolkan skill desain grafis di CV Nah kalau yang satu ini adalah elemen paling penting pada curriculum vitae desain grafis. Biasanya, skill yang dibutuhkan oleh grafis desainer terbagi menjadi dua, yaitu hard skill dan soft skill. Hard skill adalah kemampuan menggunakan sebuah software atau tools untuk desain, sedangkan soft skill adalah

diproyeksikan untuk mengisi beberapa jabatan strategis atau posisi manajerial. Pada umumnya officer development program ini dikhususkan untuk fresh graduates atau lulusan yang memiliki pengalaman kerja kurang dari 2 tahun yang belum memiliki keterampilan khusus. Salah satu keuntungan dari development program adalah karyawan bisa belajar untuk menjadi profesional dan mendapat bayaran setiap bulannya. Sehingga cukup berbeda dengan program magang atau internship yang ditawarkan oleh perusahaan lain. Menarik, bukan? Terlintas pertanyaan, Apakah officer development program (ODP) dan program management trainee (MT) sama

Para pencari kerja di Indonesia seringkali kesulitan membedakan antara cover letter dengan surat lamaran kerja . Padahal dua hal tersebut digunakan dalam situasi dan konteks yang berlainan. Tak hanya itu, cover letter lebih punya sentuhan personal ketimbang surat lamaran kerja. Jadi, apa itu cover letter dan fungsinya? Pendek kata, cover letter adalah gambaran singkat berisi deskripsi pelamar sekaligus riwayat pekerjaan yang pernah dilakukan. Fungsi dari surat ini adalah untuk menunjukan kredibilitas, kemampuan, dan motivasi melamar kerja. Polling terbaru menunjukan HRD senang

TKJ adalah singkatan dari Teknik Komputer dan Jaringan. Teknik komputer jaringan menjadi salah satu profesi dengan prospek karir yang baik. Seiring dengan perkembangan zaman dan kecanggihan teknologi yang meningkat, semakin besar juga peminat jurusan TKJ. Banyak yang masih berpikir bahwa pekerjaan yang cocok untuk jurusan TKJ terbatas untuk IT saja, padahal bisa lebih dari itu, lho! Banyak perusahaan yang membutuhkan lulusan jurusan TKJ untuk bekerja sebagai konsultan IT di perusahaan, atau mengolah data perusahaan menggunakan jaringan komputer. Di artikel ini