di artikel CakeResume ini! Daftar Isi: Pengertian Profesi Aktuaris Tugas dan Tanggung Jawab Aktuaris Keterampilan yang Harus Dimiliki Aktuaris Gaji Aktuaris Cara dan Syarat untuk Menjadi Aktuaris Apa itu Aktuaris? Aktuaris adalah seseorang yang menyajikan informasi statistik kepada eksekutif asuransi, manajer pemasaran, penjamin emisi, bankir investasi, dan direktur pensiun. Data ini diberikan untuk mendukung keputusan mereka tentang penetapan harga polis asuransi, pengembangan produk/perencanaan pemasaran, penawaran saham, dan pilihan investasi. Sehingga dapat dikatakan bahwa pengertian aktuaria adalah seorang profesional bisnis

tepat ke HRD atau user saat interview ternyata sangat penting untuk ditanyakan. Mengapa Harus Mengajukan Pertanyaan Kepada HRD? Proses wawancara atau interview dari perusahaan pun bermacam-macam. Biasanya, proses wawancara perusahaan akan terbagi menjadi interview HRD (personalia) dan interview user (manajer). Interview HRD biasanya lebih berfokus mengenai kepribadianmu, pengalaman kerja sebelumnya, dan motivasi kamu bekerja dan culture perusahaan. Sementara itu, user interview biasanya akan lebih membahas tentang pengetahuan teknis di suatu bidang atau membahas case study. 💡 Pastikan pertanyaan yang

adalah orang yang bertindak sebagai penasihat yang membantu kliennya dalam merencanakan keuangan maupun mengatasi masalah keuangan. Meskipun sehari-hari kita berurusan dengan uang, mengelola uang bukanlah hal yang mudah. Nah, disinilah financial advisor berperan. Pekerjaan financial advisor bisa beragam, seperti: Manajer investasi Relationship manager Agen asuransi, dan lain-lain. Akan tetapi, dikarenakan pekerjaannya yang cenderung spesifik, tidak sembarang orang bisa menjadi financial advisor , melainkan ia harus memiliki lisensi tertentu dan memiliki pemahaman mendalam mengenai perbankan. Nah, biasanya untuk klien dari

360 review adalah untuk meningkatkan rasa keterikatan dan solidaritas dalam tim. Dengan menilai teman kerja maka kita jadi lebih mengetahui dan memperhatikan hasil kerja teman-teman kita. Selain itu, kita jadi belajar mengapresiasi pekerjaan mereka. Jika kamu ada di posisi manajer, karyawan juga akan merasa didengar dan dilihat jika kamu dapat mengingat dan mengakui kontribusi tim terhadap perkembangan perusahaan. Dengan begitu, anggota tim akan menjadi senang dan biasanya berdampak pada loyalitas pada perusahaan serta produktivitas karyawan . 4. Mengurangi Bias Penilaian

berita tersebut akan disimpan sendiri dan tidak mau disalurkan ke divisi lain untuk keuntungan pribadi atau departemennya sendiri. Kenapa Disebut Silo? Silo sendiri awalnya mengacu pada suatu tempat yang berfungsi untuk menyimpan biji-bijian, batu bara, semen, karbon, serpihan kayu, produk makanan, serbuk gergaji dan produk pertanian lainnya. Tempat tersebut tidak memiliki jendela dan biasanya dibangun dengan tinggi dan kokoh sehingga dapat menjaga segala produk yang tersimpan di dalamnya. Orang dengan silo mentality juga menjaga informasi yang dimiliki sehingga tidak

objektif CV yang kuat Studi mengungkapkan bahwa rekruter hanya mempunyai waktu yang relatif singkat untuk membaca setiap CV kandidat yang masuk. Objektif pada CV merupakan bagian yang menyimpulkan semua informasi yang akan menjadi acuan untuk keputusan rekruter untuk membaca CV manajer kamu lebih lanjut. Oleh karena itu, objektif dalam curriculum vitae manager harus menyertakan pencapaian dalam perjalanan karirmu, termasuk eksposur industri dan elemen tertentu yang menjadi keahlian kamu. Tidak lupa juga untuk menulis ukuran dan jenis tim/operasi yang kamu

di mana karyawan dan manajemen bekerja sama untuk merencanakan, memantau, dan meninjau tujuan, sasaran jangka panjang, lintasan pekerjaan, dan kontribusi komprehensif karyawan kepada perusahaan. Berdasarkan Amstrong, arti performance management dapat pula berartikan suatu proses komunikasi berkelanjutan dan umpan balik antara manajer/atasan dan karyawan yang bertujuan untuk mencapai tujuan organisasi. Mengapa Performance Management Penting? Performance management dapat membantu perusahaan dalam memantau dan meningkatkatkan kinerja karyawan sehingga hal ini dapat mendukung kemajuan perusahaan. Di lain sisi, performance management dianggap penting karena

perubahan yang baik pula bagi perusahaan. Selain itu, pemimpin yang berkarakter juga dapat membuat karyawan betah bertahan di suatu perusahaan. Menurut suatu laporan dari The Predictive Index , 63% karyawan meninggalkan perusahaan bukan karena gaji yang rendah, melainkan karena bos atau manajer yang buruk dan semena-mena dalam memimpin. Pemimpin yang baik dan berkarakter dalam suatu perusahaan biasanya dijadikan role model oleh staf terkait bagaimana cara bersikap. Selain itu, karyawan sering kali mencontoh etos kerja sang pemimpin di keseharian. Apabila pemimpin

Daftar Isi: Pengertian Manajemen SDM Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Pentingnya Manajemen SDM Cara Menerapkan Manajemen SDM yang Baik Untuk menjalankan fungsi perusahaan/organisasi secara maksimal, diperlukan adanya sumber daya manusia yang kompeten di bidangnya masing-masing. Oleh sebab itu, pengelolaan sumber daya manusia menjadi kunci penting perusahaan dapat berjalan dengan baik dan mencapai target yang ditetapkan. Pada dasarnya, setiap perusahaan/organisasi membutuhkan MSDM/Manajemen Sumber Daya Manusia. Fungsi utama manajemen SDM adalah mengelola berbagai kebutuhan maupun mengembangkan keahlian sumber

Yes! Hampir semua peserta interview memiliki pengalaman dalam menjawab pertanyaan ini. Sama seperti pertanyaan tentang kelebihan dan kekurangan diri saat interview , pertanyaan tentang motivasi bekerja juga menjadi pertanyaan langganan dari HRD . Mengapa HRD menanyakan pertanyaan tentang motivasi kerja? Untuk mengetahui apakah sumber motivasi kerja kamu searah dengan posisi yang sedang kamu lamar. Untuk mengetahui apakah kamu (sebagai pelamar kerja) menyadari motivasi kamu sekarang bekerja. Supaya HRD dapat mengetahui apakah kamu dapat bekerja dengan stabil dan memiliki inisiatif diri yang kuat