kampanye, atau pemberian benefit lainnya untuk karyawan atau calon karyawan merasa tertarik dan nyaman bekerja di perusahaan. Pada dasarnya, tujuan employer branding adalah: Mempermudah perekrutan untuk mendapatkan calon karyawan yang terbaik dan mempertahankan mereka Membuat karyawan merasa nyaman, senang, dan produktif bekerja di perusahaan Meningkatkan citra perusahaan di antara pencari kerja, karyawan, atau pun pemangku kepentingan utama Strategi employer branding biasanya dapat diterapkan oleh HRD, talent acquisition, CEO, Marketing atau Brand Advocates. Semakin bagus strategi employer branding yang diterapkan, reputasi

dinyatakan secara jelas, pada surat lamaran pkl setidaknya tuliskan departemen yang dituju. Untuk surat lamaran magang Bahasa Indonesia perlu mencantumkan alamat instansi. Namun, surat lamaran magang Bahasa Inggris umumnya tidak perlu menuliskan alamat departemen yang dituju. Contoh Bahasa Indonesia: Yth. Manajer HR PT. Indo Sejahtera Ibu Riani Salimah Jalan Pangeran Diponegoro no. 289 Kecamatan Kebayoran Lama, Jakarta Selatan. Contoh Bahasa Indonesia: Dear Mrs. Charlize Dicken, 3. Salam Sebelum masuk ke bagian isi surat lamaran magang kerja, sampaikanlah salam sebagai tanda

Serah terima pekerjaan yang baik akan: Membantu anggota tim baru beradaptasi di posisi mereka lebih cepat dan merasa nyaman dan percaya diri dengan pekerjaan barunya. Memungkinkan karyawan baru untuk menyelesaikan pekerjaan yang harus segera diselesaikan. Mencegah hilangnya informasi penting Menjaga produktivitas dan performa perusahaan Serah terima pekerjaan yang terperinci juga dapat menguntungkan staf lain dan kegiatan bisnis secara keseluruhan. Bagaimana Cara Melakukan Serah Terima Pekerjaan? Handover adalah rangkaian proses yang harus dilakukan sebelum seorang mengundurkan diri. Maka dari itu proses

Perusahaan pastinya merasa dirugikan. Salah satu efek dari quiet quitting adalah menurunnya produktivitas dalam suatu perusahaan, dan penurunan produktivitas akan menghasilkan efek domino dalam suatu perusahaan. Penurunan produktivitas akan mengakibatkan rusaknya alur kerja, yang akan menyebabkan konflik kerja dan penurunan produktivitas lebih lanjut. Perusahaan dalam berbagai skala akan terpengaruh oleh masalah ini, contohnya, Google akan mulai melakukan PHK jika produktivitas tidak mengalami peningkatan . Hustle culture sendiri pada dasarnya mengatasi masalah ini. Pelaku hustle culture umumnya akan meningkatkan produktivitas dari perusahaan

apakah pekerjaan yang diambil memperlengkapi kita dengan pengetahuan dan pengalaman yang ingin kita capai? Jenjang Karir: bagaimana jenjang karir di tempat tersebut? Kantor yang baik umumnya akan mempunyai jenjang karir yang jelas. Misal: berapa tahun untuk naik jabatan menjadi supervisor/manajer. Lingkungan Kerja: apakah lingkungan tempat kerja supportive dan terisi orang-orang yang bisa membimbing karir kita? Tempat kerja yang toxic umumnya akan menghambat kita. Singkatnya, ada banyak faktor yang harus kita pertimbangkan dalam memilih pekerjaan kita. Bukan hanya passion

baik di awal. 📚 Baca juga: Efektif! 10 Cara Meningkatkan Produktivitas Karyawan 2. Konflik Gaya Kepemimpinan ( Leadership Conflict ) Salah satu contoh yang paling mudah ditemui di kehidupan professional sehari-hari adalah konflik antara karyawan dengan manager . Perbedaan gaya kepemimpinan oleh manajer dari beberapa departemen atau divisi yang bekerja sama akan menyebabkan dua atau lebih bagian tersebut mengalami perbedaan visi. Sementara itu, micromanaging adalah fenomena dimana seorang manajer yang seharusnya hanya mengawasi proses kerja dalam skala besar mengatur cara kerja dari

langsung dengan finansial, melainkan untuk mengukur apakah sistem kerja yang dilakukan selama proses produksi berjalan efektif atau tidak. Contoh KPI Non-Financial: KPI Turnover, untuk mengukur mobilisasi atau tenaga kerja yang terlibat. KPI Customer Satisfaction, untuk mengukur kepuasan pelanggan terhadap produk atau jasa yang dihasilkan. KPI Market Share, untuk mengukur penguasaan pasar yang dimiliki berdasarkan produk atau jasa yang dihasilkan. KPI Repeat Customer, untuk mengukur kepuasan pelanggan dengan melihat tingkat pembelian ulang terhadap produk atau jasa. Cara Membuat KPI yang

lamar. Perlu diingat bahwa bagian ini biasanya menjadi penentu tim HR untuk melihat apakah kamu layak menjalankan posisi yang kamu lamar dan mereka butuhkan. Maka, gunakan paragraf ini untuk menekankan keunggulan dirimu. Contoh deskripsi diri dalam CV template bahasa Indonesia: Manajer keuangan dengan 3+ tahun pengalaman di industri FMCG. Berpengalaman di bidang forecasting, budgeting, dan manajemen keuangan. Memiliki kemampuan analisa yang baik, berorientasi pada detail, dan disiplin. Bersertifikat CPA. 3. Pengalaman Kerja Berbagai tips penulisan pengalaman kerja untuk contoh CV

Finance staff atau staf keuangan tidak akan kehilangan peminatnya memasuki tahun 2024. Data dari Robert Walters memprediksi sektor keuangan konvensional seperti bank, perusahaan asuransi, dan jasa keuangan akan memberikan kontribusi signifikan untuk permintaan tenaga kerja tahun ini. Kasus Pemutusan Hak Kerja (PHK) sepanjang 2022-2023 dan munculnya opsi kerja non-kantor ( work from home, work from anywhere , dan hybrid), membuat perusahaan ikut berubah sesuai dengan kebutuhan zaman. Stabilitas dan fleksibilitas menjadi nilai tawar baru dari sektor keuangan kepada job seekers

Bagi kamu yang akan mulai terjun dalam dunia bisnis dan perusahaan, pengertian terhadap stakeholder merupakan salah satu hal yang perlu kamu miliki. Sangat penting untuk memahami apa saja peran stakeholder, siapa saja stakeholder, dan bagaimana stakeholder bekerja. Masih banyak orang yang menganggap bahwa arti stakeholder hanya meliputi CEO atau pemilik suatu perusahaan. Jika kamu salah satunya, maka kamu belum memahami pengertian stakeholder sepenuhnya. Istilah stakeholder tidak hanya muncul di perusahaan bisnis, namun juga dapat ditemukan di berbagai instansi pemerintahan hingga