Talent Acquisition atau HRD untuk membuat strategi employer branding agar dapat menarik dan mempertahankan para talents demi kesuksesan perusahaan. Daftar isi: Apa yang Dimaksud Dengan Employer Branding Manfaat Employer Branding Bagi Perusahaan Langkah untuk Membangun Employer Branding Contoh Perusahaan dengan Employer Branding yang Baik Pasang 3 Iklan Lowongan Kerja GRATIS di CakeResume. Dapatkan akses ke jutaan talenta terbaik Indonesia dan rekrut kandidat yang tepat untuk perusahaan Anda. 🎉 Pasang Loker Apa itu Employer Branding? Pengertian employer branding adalah sebuah strategi

📚 Baca juga: Efektif! 10 Cara Meningkatkan Produktivitas Karyawan 3. Employer Branding yang Baik Karyawan yang merasa nyaman di organisasi dari hari pertama cenderung akan memiliki kesan yang baik terhadap organisasi secara keseluruhan. Secara tidak langsung, perusahaan akan memberikan kesan employer branding yang baik dihadapan karyawan dan masyarakat sekitar. Tingkatkan employer branding Anda dengan bergabung sebagai mitra CakeResume melalui startegi event activation ! Pelajari Lebih Lanjut 4. Mengurangi Biaya Strategi onboarding yang baik juga dapat mengurangi jumlah keluar masuk ( turnover ) karyawan

perusahaan. Employee benefit biasanya sifatnya non-tunai dan bervariasi tergantung setiap perusahaan. Jadi sangat wajar jika mungkin employee benefit yang ditawarkan satu perusahaan berbeda dengan perusahaan yang lain. Hal ini juga menjadi kunci untuk HR di sebuah perusahaan untuk membangun employer branding perusahaan dan meningkatkan daya tarik perusahaan agar mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas. Aturan Employee Benefit Ternyata program employee benefit juga sudah diatur dan ada dalam undang-undang . Di Indonesia sendiri, pemerintah bahkan mewajibkan perusahaan untuk memberikan tunjangan

rekrutmen artinya proses pencarian calon karyawan, tujuan rekrutmen sudah sangat jelas yakni mempekerjakan karyawan yang berkompetensi. Tapi kenapa proses rekrutmen yang baik adalah proses yang sangat penting bagi perusahaan? Upaya rekrutmen yang buruk dapat mengakibatkan tingkat turnover karyawan yang tinggi, employer branding yang kurang bagus, hingga kehilangan pendapatan. Sebaliknya, strategi rekrutmen yang efektif bisa membawakan kandidat yang terbaik di kala pasar perekrutan yang kompetitif ini. Ditambah lagi, employee engagement perusahaan akan meningkat dan perusahaan juga akan berkembang pesat. Setelah memahami

employer branding yang efektif dan konsisten, karena apa yang ditawarkan kepada karyawan akan memengaruhi citra perusahaan sebagai tempat kerja. Employer branding menciptakan kesan tentang perusahaan, sedangkan EVP adalah janji konkret tentang apa yang akan diberikan perusahaan kepada karyawan. Ingin tingkatkan employer branding perusahaan-mu dan menarik talenta terbaik? Yuk, gabung jadi partner CakeResume bersama 5000+ perusahaan ternama lainnya! 🎉 Hubungi Konsultan Manfaat Employee Value Proposition untuk Kesuksesan Perusahaan 1. Menarik dan Mempertahankan Karyawan Terbaik EVP membantu perusahaan menarik talent pool

finansial untuk mengedukasi nasabah agar melek finansial, maka akan meningkatkan kredibilitas produk atau layanan yang ditawarkan digital banking tersebut. Selain itu, pembicara tersebut juga akan menghasilkan kredibilitas publik dengan bisa membagikan ilmu yang dimiliki seputar bidang yang dibahas. Ingin bangun employer branding perusahaan Anda melalui webinar? Yuk, gabung jadi partner CakeResume dan tingkatkan citra perusahaan melalui acara bulanan kami di Talent Connect ! 🎉 Hubungi Konsultan 4. Membantu proses onboarding dan training karyawan Manfaat webinar satu ini berguna untuk departemen HRD

agar perjalanan dalam mencapai tujuan perusahaan dapat berjalan dengan lancar. Citra Perusahaan yang Baik Dengan adanya proker, pihak eksternal akan menilai bahwa perusahaan bekerja dengan baik dikarenakan memiliki sistem yang terstruktur dan sistematis. Dengan begitu dapat memberi dampak baik bagi branding perusahaan yang semakin kuat dan citra yang lebih baik. 📚 Baca juga: Mengenal Apa itu Employer Branding dan Strategi Membangunnya! 4 Faktor yang Harus Dipertimbangkan dalam Membuat Proker Sebelum membuat program kerja, ada beberapa faktor yang harus dipertimbangkan sebagai

strategi marketing penting. Selain menggunakan sosial media, promosi pemasaran mulut ke mulut juga disebut sebagai salah satu strategi penting dan efektif. Selain itu, pemasaran Word of Mouth juga dapat membuat brand perusahaan mu terlihat lebih kredibel. Baca juga: Mengenal Istilah Employer Branding dan Cara Membangunnya! 2. Meningkatkan Kepercayaan Pelanggan Manfaat lainnya dari strategi pemasaran Word of Mouth adalah meningkatkan kepercayaan konsumen akan sebuah produk yang digunakan atau direkomendasikan kepada nya. Promosi mulut ke mulut ini terjadi saat pelanggan merasa puas

Faktanya, rata-rata seseorang akan menghabiskan sepertiga waktu dari hidupnya untuk bekerja. Tempat kerja bukan sekadar tempat kita menghabiskan sebagian besar waktu, namun juga tempat dimana kita berkolaborasi, bertumbuh, dan mengembangkan kehidupan profesional. Tak heran jika orang-orang memilih perusahaan untuk bekerja dengan penuh pertimbangan. Ada banyak faktor penentu yang memengaruhi pilihan tempat kerja, termasuk kompensasi yang diterima, ruang pertumbuhan, sampai nilai-nilai yang dianut perusahaan. Namun, seiring dengan perkembangan zaman dan teknologi, tingkat DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) muncul

Setiap perusahaan memiliki target sendiri-sendiri untuk membentuk tim yang diinginkan, misalnya memiliki bakat yang mumpuni di industri, dengan minimal pendidikan tertentu. Maka tidak jarang perusahaan membentuk sebuah database karyawan yang disebut dengan talent pool. Talent pool biasanya memuat informasi mengenai data kandidat, lengkap dengan prestasi dan bakat yang dimiliki. Lebih mendalam lagi, talent pool juga berisikan informasi mengenai kecocokan pribadi dengan budaya perusahaan . Perusahaan yang mementingkan pengembangan karyawan pasti akan membuat talent pool. Namun, terkadang terdapat kendala dalam cara