dan pengembangan Setiap perusahaan harus memahami bahwa karyawan adalah aset berharga. Maka, pemberian pelatihan dan pengembangan potensi sangat penting dilakukan. MSDM/Manajemen Sumber Daya Manusia dapat memberikan pelatihan, kursus, seminar, perencanaan karir karyawan, hingga mengkoordinir peluang-peluang di perusahaan. Tujuan manajemen SDM ini adalah meningkatkan produktivitas kerja karyawan, membuat karyawan merasa dihargai, mengurangi jumlah karyawan yang keluar, serta meningkatkan pencapaian target perusahaan. 5. Pengupahan Manfaat manajemen SDM lainnya adalah melakukan perencanaan, perhitungan, serta pembayaran hak karyawan. Upah yang diberikan harus

proses memotivasi karyawan agar bertahan dalam jangka waktu yang panjang demi keberlangsungan perusahaan. Selain retensi karyawan, ada juga istilah talent retention . Talent retention pada dasarnya memiliki pengertian yang sama dengan retensi karyawan, hanya saja istilah yang digunakan berbeda. Dalam konteks manajemen SDM modern, perusahaan terkadang lebih berfokus mencari individu yang memiliki keterampilan khusus atau ‘talent’ untuk mendukung tujuan bisnis. Manfaat Retensi Karyawan Mengapa perusahaan melakukan retensi karyawan? Tentu saja karena ada banyak manfaat yang diperoleh perusahaan apabila tingkat retensi karyawan

SDM yang tepat bagi perusahaan serta membantu mereka untuk mengembangkan potensinya berkarir. Pengembangan potensi dan karir SDM dalam talent management berupa pengidentifikasian talenta SDM, menempatkan SDM pada posisi yang sesuai dengan potensinya, mengembangkan keterampilan dengan beberapa pelatihan keahlian, dan memotivasi SDM untuk mencapai goals karirnya. Pada dasarnya, talent management ini merupakan pengelolaan SDM untuk meningkatkan kualitasnya dan profesionalitasnya dalam bekerja untuk mencapai goals perusahaan. Alasan Talent Management Itu Penting Mengapa talent manajemen itu sangat krusial dalam perusahaan? Yuk simak manfaat

fokusnya lebih ke arah bagaimana memperbaiki hubungan antar karyawan dengan atasannya. Lebih banyak menekankan masalah komunikasi, kerjasama tim, dan hal-hal yang bisa membuat karyawan senang kerja. Sementara, human resource atau Sumber Daya Manusia (SDM) lebih fokus kepada hal seputar manajemen pegawai di kantor, seperti proses rekrutmen, pelatihan, administrasi, bonus, sampai pembuatan aturan-aturan kantor. Meskipun keduanya penting, sederhananya, employee relations lebih ke arah membangun kualitas interaksi dan hubungan baik di kantor, sementara human resource lebih ke manajemen personalia dan

wawasan yang tepat sasaran serta sekaligus manfaat in house training . 4. Kenyamanan Keuntungan lain in house training adalah ada kenyaman tertentu bisa dirasakan oleh karyawan dan perusahaannya juga. Pasalnya, jadwal pelatihan in house training bisa disesuaikan dengan jadwal sehari-hari para karyawan. Selain itu, mereka juga sudah familiar dengan beberapa hal tentang pekerjaan kantornya. 5. Membangun Tim Kerja Satu lagi yang manfaat in house training yang bisa didapatkan adalah membangun tim kerja. Melalui in house training , perusahaan bisa membangun seb...

Manpower planning atau perencanaan tenaga kerja merupakan bagian dari manajemen sumber daya manusia, yang biasanya ditangani oleh departemen HR. Manpower management adalah perencanaan untuk memastikan kebutuhan tenaga kerja terpenuhi, dan memaksimalkan produktivitas kerja. SDM atau tenaga kerja di dalam perusahaan tentu saja merupakan aset yang berharga. Tidak hanya mengembangkan keahlian tenaga kerja yang ada, namun proses rekrutmen pun juga tidak boleh dilakukan sembarangan. Departemen HR harus memiliki perencanaan yang matang. Jika tidak, keseluruhan kinerja perusahaan bisa saja berjalan pincang. Di

bisa? Apa bedanya HR dan HC? Apa sebenarnya fungsi human capital? Dan bagaimana cara membangun human capital? Mari kita simak artikel di bawah ini. Daftar isi: Mengenal Human Capital 5 Tipe Human Capital Contoh-Contoh Human Capital Tugas Human Capital Manfaat dari Pengelolaan Human Capital Strategi Human Capital Management Perbedaan Human Capital dan Human Resources Apa itu Human Capital? Apa itu Kerja Human Capital? Pengertian human capital bisa dianggap sebagai modal manusia. Apa artinya? Karyawan perusahaan merupakan aset sumber daya

hasil yang diinginkan. Penjelasan mengenai keterampilan apa saja yang dibutuhkan untuk mengerjakan pekerjaan tersebut. Melaksanakan pekerjaan yang telah diinstruksikan. Memberikan feedback dan karyawan diperbolehkan untuk bertanya pada akhir sesi pelatihan. 📚 Baca juga: In House Training: Cara Efektif Meningkatkan Kualitas SDM dalam Perusahaan Jenis-jenis On the Job Training Manfaat Dilakukannya OJT Walaupun OJT ditujukan untuk karyawan, tapi secara garis besar manfaat OJT dapat dibagi menjadi 2, yaitu untuk perusahaan dan untuk karyawan. Bagi Perusahaan OJT yang diberikan sesuai dengan