đóng góp vào hiệu quả làm việc của họ. Tất cả những điều này cho thấy việc một cá nhân có làm việc năng suất hay không phụ thuộc và yếu tố khách quan và chủ quan. Thế nhưng, năng suất cũng có lúc trở nên tiêu cực. Vậy toxic productivity là gì? "Toxic" là một từ tiếng Anh mang ý chỉ đặc tính "độc hại" hoặc "gây hại". Như vậy, "toxic productivity" dịch ra là năng suất độc hại

sẽ giúp bạn tự tin hơn khi thực hành thử nghiệm các ý tưởng mới. Kỹ năng này cũng sẽ giúp bạn quen với việc suy nghĩ độc lập và “bỏ ngoài tai” những lời phán xét hay đánh giá. Nâng cao hiệu suất làm việc : Phát triển tư duy sáng tạo giúp bạn tìm ra những cách thức mới để làm việc hiệu quả hơn mà không bị rơi vào trạng thái “năng suất độc hại” - toxic productivity . Phát

vi bạn quản lý. Hai yếu tố này có thể cùng lúc làm công việc của bạn trở nên quá tải, dẫn đến việc làm bạn bị burnout - đặc biệt khi bạn thích tự mình làm mọi việc, muốn làm hài lòng mọi người và theo đuổi chủ nghĩa hoàn hảo. Đọc thêm: Toxic productivity là gì? 5 cách để không bị "năng suất độc hại" Quyền kiểm soát Bạn có cảm thấy mình được tự do quyết định cách

lời nói mà ở đó, người đọc hoặc người nghe có thể dễ dàng tiếp nhận. Khả năng sử dụng kiến ​​thức và kỹ năng liên quan để giải thích, làm rõ những ý tưởng, thông tin trừu tượng. Khả năng lắng nghe người khác. Đọc thêm: Kỹ năng mềm là gì? Phân biệt kỹ năng cứng và kỹ năng mềm Lợi ích của kỹ năng giao tiếp trong công việc 1. Đảm bảo năng suất và chất lượng công

quản trị nhân lực), là việc sử dụng và tối ưu hoá tiềm năng lực lượng công nhân viên một cách hợp lý, hiệu quả. Nhờ đó, tổ chức hay doanh nghiệp có thể vận hành một cách tốt nhất, năng suất nhất. Bên cạnh việc tìm hiểu quản lý nhân sự là gì thì nhiệm vụ của công việc này cũng nhận được nhiều sự quan tâm của bạn đọc. Chức năng của quản trị nguồn nhân lực liên

phá, có hiệu quả và đạt được năng suất công việc cao. Nhạy bén phát hiện và ngăn chặn các vấn đề tiêu cực có tác động xấu đến doanh nghiệp. Đây chính là những lý do tại sao kỹ năng phản biện chính là một trong kỹ năng vô cùng quan trọng đối với mỗi cá nhân. Bên cạnh đó, ứng viên sở hữu càng nhiều kỹ năng cần thiết khác sẽ được các nhà tuyển dụng săn đón

sẽ tăng theo và từ đó củng cố uy tín, hình ảnh tuyển dụng (employer branding) của công ty. Không gian làm việc được thiết kế khoa học có vai trò kích thích sáng tạo vàtác động tích cực tới năng suất của nhân viên, thậm chí giúp duy trì động lực làm việc mỗi ngày. Một môi trường làm việc mong muốn còn giúp loại bỏ những phiền nhiễu, yếu tố gây mất tập trung, ngăn cản nhân viên

mà đây thực sự là vấn đề cần được cả doanh nghiệp và người lao động quan tâm. Theo một báo cáo của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) , ngoài những tác động tiêu cực lên sức khỏe, khả năng làm việc, tâm lý và quan hệ gia đình, thiếu work-life balance còn làm giảm năng suất và sự hài lòng của nhân viên, gây mất cân bằng giới tính và gây ra các vấn đề về chất

Gợi ý cách gây ấn tượng tốt vào ngày đầu tiên đi làm Mục lục: Ngày đầu tiên đi làm có thật sự quan trọng? 10 cách gây ấn tượng vào ngày đầu tiên đi làm Ngày đầu tiên đi làm là khoảng thời gian quan trọng và đáng nhớ đối với những ứng viên trúng tuyển. Bạn sẽ không chỉ bắt đầu một công việc mới mà còn phải làm quen với văn hóa, môi trường và con người

6 yếu tố cốt lõi tạo nên văn hoá doanh nghiệp Mục lục: Văn hóa doanh nghiệp là gì? Các yếu tố tạo nên văn hoá doanh nghiệp Cách xây dựng văn hóa doanh nghiệp Ví dụ về văn hóa doanh nghiệp Văn hóa doanh nghiệp là tập hợp các giá trị và hành vi chung, ảnh hưởng đến quy tắc ứng xử và cách thức vận hành trong tổ chức. Vì vậy, vai trò của văn hóa công ty