kualifikasi dan pengalaman kerja yang lama tapi tidak melihat gaji yang ditawarkan oleh perusahaan itu setara. Kapankah waktu yang tepat untuk melakukan negosiasi gaji? Bagaimanakah cara nego gaji yang efektif dan ampuh hingga disetujui oleh HRD? Bagaimana cara menjawab berpaa gaji yang diinginkan dalam interview ? Pada artikel kali ini, CakeResume akan membahas tentang 7 tips negosiasi gaji yang ampuh baik melalui tatap muka secara langsung maupun via Email. Tips Cara Negosiasi Gaji Inilah beberapa tips dan trik nego gaji yang

Daftar isi: Cara Menjawab Berapa Gaji yang Anda Inginkan Contoh Jawaban Gaji yang Diharapkan Tips Menjawab Besar Gaji yang Diharapkan Dalam dunia pekerjaan, menyebutkan topik pembicaraan yang berkaitan dengan gaji yang diinginkan terkesan cukup sensitif. Kalau menyebut angka gaji terlalu tinggi saat interview kerja, takut dikira sombong. Kalau menyebut terlalu rendah, malah merugikan diri sendiri. Namun, pertanyaan mengenai besar gaji yang diharapkan rupanya merupakan salah satu pertanyaan interview kerja favorit bagi para HRD . ✏️ Pertanyaan mengenai gaji yang diharapkan saat

dalam jumlah besar. Jalannya perusahaan yang sedang tak menentu karena PPKM jadi semakin sulit karena kekurangan tenaga kerja. Ada pula pekerjaan tambahan untuk merekrut karyawan baru. Dari segi pekerja, tentunya diuntungkan dengan fenomena ini. Ada sedikit lebih banyak leverage untuk negosiasi gaji ataupun kondisi kerja yang lebih baik. Namun kemudian, muncul pula arus balik dalam pasar tenaga kerja. Tren layoff dimulai dari startup-startup yang terpengaruh dampak Tech Winter. Berturut-turut startup papan atas seperti Shopee, RuangGuru, Zenius, GoTo, dan

teori terbaru. ✅ Sertifikat di CV adalah salah satu aspek yang dapat menandakan kemauan kamu untuk belajar dan mendapatkan ilmu. ✅ Sertifikat dalam CV bisa menjadi alternatif ekonomis yang bagus untuk pendidikan universitas yang mahal. 📚 Baca juga: 7 Cara Negosiasi Gaji Ampuh [+Contoh Email] Contoh Penulisan Sertifikat di CV yang Populer Sertifikasi yang tepat untuk kamu sangat bergantung pada tujuan dan aspirasi karir kamu. Kamu perlu melakukan riset mengenai sertifikat yang populer dan dibutuhkan di industri saat ini agar

tetapi, angka ini tidak bisa dijadikan patokan ya. Untuk angka pastinya bisa kamu pastikan sendiri di situs web perusahaan yang mau kamu lamar atau di internet, sehingga kamu ada bayangan saat melakukan interview kerja. Bisa jadi kamu akan ditanyakan berapa gaji yang kamu inginkan dan kamu harus siap untuk melakukan negosiasi gaji . Perlu diketahui bahwa ini adalah salah satu pertanyaan yang paling sering ditanyakan HRD . 📚 Bacaan lanjutan: Ketahui 10 Tips Interview Kerja ini Sebelum Bertemu HRD 🏢 Perusahaan Apa

produktif bagi organisasi/perusahaan. Idealnya, karyawan akan bertahan, merasa percaya diri, dan mampu memberikan performa yang baik setelah proses onboarding selesai. ➡️ Macam-macam Aktivitas dalam Program Onboarding Karyawan Baru Berikut adalah beberapa contoh aktivitas dalam proses onboarding: Tawaran pekerjaan Negosiasi gaji Mengurusi dokumen perekrutan dan dokumen penting lainnya Perkenalan kebijakan dan budaya organisasi Pelatihan kerja Penjelasan tentang benefit untuk karyawan selain gaji Tur fasilitas dalam lingkungan kantor Perkenalan dengan pemangku kepentingan dan tim Kegiatan team building ➡️ Apakah Proses

unggul kepada manajer perekrutan untuk di-interview nantinya. Setelah kandidat di-interview oleh manajer perekrutan, talent acquisition juga bisa melakukan interview tambahan dan melakukan pendekatan terhadap kandidat yang berpotensi tersebut. Nah, pada saat interview lah seorang calon karyawan bisa melakukan negosiasi gaji . 4. Menangani Proses Onboarding Walaupun sudah mendapat kandidat yang sesuai dengan keperluan perusahaan, tugas talent acquisition masih belum selesai. Selanjutnya, tugas s taff talent acquisition adalah mengurus karyawan baru tersebut saat onboarding , yaitu melakukan pelatihan dan memberikan orientasi

terkait untuk mengetahui apakah kandidat tertarik dengan posisi pekerjaan yang ditawarkan. Tele interview . Jika kandidat tertarik, maka tele interview bertujuan untuk mengetahui lebih detail tentang pengalaman dan kemampuan kandidat. Networking . Menghadiri bursa kerja untuk memperluas jaringan dan mencari kandidat baru. Negosiasi. Melakukan negosiasi kontrak kerja, gaji, dan keuntungan kepada kandidat potensial. Onboarding. Membantu proses adaptasi perusahaan baru/proses onboarding . Bagaimana Cara Kerja Headhunter ? Setelah mengetahui tugas-tugas head hunting , selanjutnya mari kita pahami lebih detail bagaimana perusahaan headhunter bekerja. 1

Untuk kamu yang masih bingung memilih jurusan, kamu bisa mempertimbangkan untuk kuliah jurusan manajemen. Kuliah jurusan manajemen fokus mempelajari pengorganisasian, perencanaan, dan analisa mengenai bisnis untuk pengelolaan bisnis secara efisien. Daftar isi: Mengenal Kuliah Jurusan Manajemen Prospek kerja jurusan manajemen Mengenal Kuliah Jurusan Manajemen Pada kuliah jurusan manajemen, kamu akan mempelajari bagaimana mendirikan sebuah organisasi atau perusahaan yang sukses dalam bisnis global. Disisi lain dengan kuliah jurusan manajemen kamu akan mendapat pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk menjalankan bisnis dari

Daftar isi: Profesi dengan Gaji Tertinggi Pekerjaan Lain dengan Gaji Besar Apakah kamu sedang mencari pekerjaan atau sedang berpikir untuk berpindah dari pekerjaan saat ini? Apakah kamu menginginkan gaji besar dengan kerja santai? Mencari pekerjaan tentunya perjalanan yang tidak mudah, penuh dengan rintangan dan perlu mencari kecocokan kamu dengan perusahaan yang kamu lamar. Sehingga kamu harus mempertimbangkan banyak hal untuk memutuskan pekerjaan yang terbaik untuk diri kamu. Selain budaya perusahaan dan jalur karir, gaji seringkali menjadi faktor penentu banyak orang