untuk menjadi anggota dalam organisasi/sebuah perusahaan. Singkatnya, sesi onboarding ini membantu karyawan untuk lebih mudah beradaptasi dengan lingkungan, budaya, dan sistem kerja sebuah perusahaan. 📚 Baca juga: Onboarding Karyawan: Arti dan Proses Onboarding yang Efektif! 3. Training and Development Dalam bekerja, pengembangan diri dan keterampilan sangatlah dibutuhkan setiap karyawan, baik itu karyawan baru maupun karyawan lama. Merencanakan dan mengawasi kebutuhan pelatihan karyawan juga merupakan tugas human resources development ; misalnya seperti mengajak karyawan untuk menghadiri pameran edukasi, mengadakan seminar atau

kesan positif untuk perusahaan bahwa perusahaan memperhatikan kepentingan pengembangan diri untuk karyawannya. 📚 Baca juga: Ketahui 10 Manfaat Magang yang Perlu Kamu Ketahui 2. Off the Job Training Metode berikutnya adalah off the job training . Metode jenis ini fokus pada pengembangan diri untuk karyawan dalam jangka panjang, artinya, karyawan mungkin saja bebas tugas sementara agar fokus dengan program training yang sedang dijalani. Contoh training kerja metode ini adalah: Kuliah Terlibat dalam konferensi nasional maupun internasional Studi khusus keahlian tertentu, dan

Dengan pengembangan diri, kamu akan mengetahui apa arti sukses untuk diri kamu dan apa yang kamu inginkan sebenarnya dalam hidup ini. Degan begini, kamu akan merasa lebih percaya diri dengan pilihan yang kamu ambil dan dalam diri kamu sendiri. Pengembangan diri akan membantu dalam manajemen waktu untuk melakukan hal-hal yang paling penting bagi kamu. Kamu tidak perlu bekerja sampai lembur dengan sia-sia, melainkan kamu akan memanfaatkan waktu mu untuk mengerjakan hal-hal yang kamu suka untuk aktualisasi diri

45% Merekrut 30 karyawan baru dalam satu quarter 3. Inisiatif Ada satu elemen yang penting lainnya dari proses OKR yaitu initiatives (inisiatif). Inisiatif mencakup proyek atau tugas yang akan membantu kamu untuk mencapai key result . Contoh Inisiatif: Konsisten dan disiplin dalam mengatur waktu Bertemu dengan klien baru setiap harinya Banyak baca buku untuk pengembangan diri Perbedaan OKR dan KPI KPI ( Key Performance Indicators ) adalah metrik yang digunakan untuk mengevaluasi keberhasilan suatu perusahaan dan kinerja karyawannya. OKR, di sisi lain, menggambarkan

secara terbuka dan dapat diakses oleh seluruh karyawan. Sumber metode perekrutan internal ini tentu memiliki pro dan kontranya. Yuk simak lebih lanjut tentang keuntungan dan kekurangan dari proses rekrutmen internal di bawah ini! ✔️ Keuntungan Rekrutmen Internal Meminimalisir terjadinya kesalahan dalam penyeleksian. Mengembang adanya pengembangan diri karyawan. Meningkatkan semangat kerja karyawan. Biaya pelatihan yang relatif terjangkau. Mendorong sikap kesetiaan karyawan terhadap perusahaan. ❌ Kekurangan Rekrutmen Internal Menutup kemungkinan karyawan eksternal yang memiliki potensi lebih untuk bergabung dalam perekrutan divisi perusahaan

merupakan peluang bagi kamu untuk mempelajari banyak hal, lho. Jika kamu bekerja di korporat atau perusahaan besar, kamu hanya fokus mengerjakan bidangmu saja, tapi tidak demikian di perusahaan startup . Oleh karena itu, bagi kamu yang suka mengeksplor hal baru, melakukan pengembangan diri, maupun masih belum menemukan passion, bekerja di perusahaan startup adalah pilihan yang cocok. ✅ Adanya Kesempatan untuk Berinovasi Menyampaikan ide-ide yang terbesit dalam pikiranmu kepada atasan maupun berinovasi adalah keuntungan yang bisa kamu dapatkan jika bekerja di

Mengundurkan diri atau yang sering disebut dengan resign kerja merupakan istilah yang tak asing lagi bagi para pekerja terutama sejak terjadinya the Great Resignation di tahun 2022 kemarin. Meskipun terlihat sepele, namun dalam mengutarakan apa yang menjadi alasan resign kerja kepada atasan adalah hal yang tidak gampang. Apalagi jika kamu melihat kalau ada kemungkinan atasanmu tidak membuka peluang untuk mengundurkan diri dari perusahaan tersebut. Alias kamu bakalan tetap bekerja diperusahaan tersebut walau kamu ingin resign secepatnya. Agar proses resign kamu

Bagi kamu yang sudah pernah bekerja, sepertinya mentoring bukanlah hal yang asing. Bisa dikatakan bahwa seharusnya semua orang pernah mengalami mentoring atau mentorship dalam hidupnya. Jika kamu merasa belum pernah, mungkin saja kamu tidak menyadarinya. Akan tetapi, selain istilah mentoring , mungkin kamu juga pernah mendengar istilah lain seperti coaching ataupun konseling. Kira-kira apa bedanya, ya? Yuk langsung saja simak artikel di bawah ini. Daftar isi: Arti Mentoring Manfaat dan Tujuan Mentoring Jenis Mentoring Tips Mulai Mentoring Perbedaan Mentoring dan

Kamu pernah atau hampir kena tipu saat cari lowongan kerja? Agar tidak keseringan tertipu lowongan kerja palsu, kamu harus cobain 15 aplikasi pencarian kerja terpercaya ini yang sudah CakeResume rangkum untuk kamu para jobseeker. Kami telah menjelajahi puluhan aplikasi cari kerja dari dalam dan luar negeri yang cocok banget untuk orang-orang Indonesia yang sedang cari kerja full-time, part-time, atau freelance di Indonesia dan bahkan di luar negeri. Apa saja aplikasi lowongan kerja terbaik dan terpercaya ini? Mari