Daftar Isi: Apa itu Sistem Penggajian Macam-Macam Metode Sistem Penggajian Karyawan Data yang Diperlukan untuk Sistem Gaji Karyawan Prosedur Penggajian Karyawan yang Efektif Contoh Sistem Penggajian Pegawai Keuntungan sistem penggajian Sistem penggajian karyawan pada perusahaan tentu merupakan hal yang sangat penting. Kamu sebagai karyawan tentunya tidak mau jika perusahaan membayar gaji terlambat ataupun tidak sesuai dengan jumlah yang seharusnya. Oleh karena itu, sistem penggajian dan pengupahan yang baik diperlukan perusahaan untuk menjalankan fungsi secara efisien, meminimalisir kesalahan penggajian, dan

pemecatan karyawan. Apa Tugas Seorang Payroll Staff ? Tugas staff payroll berkaitan erat dengan penggajian karyawan. Beberapa tugas payroll staff juga berhubungan dengan pendataan dan laporan. Berikut adalah job desk seorang payroll staff: 1. Menyiapkan Data Absensi Karyawan Saat mendekati waktu penggajian, staff payroll akan menyiapkan data absensi karyawan serta menginputnya. Data absensi setiap karyawan berbeda-beda dan absensi tersebut mempengaruhi upah karyawan. Maka dari itu saat menyiapkan data absensi dibutuhkan ketelitian untuk mengerjakannya. 2. Menyiapkan Slip Gaji Bulanan Karyawan Menyiapkan

juga: Mengenal Apa itu Employer Branding dan Strategi Membangunnya! Perbedaan HRBP dan HR manager Untuk memahami lebih jelas apa itu HRBP, mari kita analisa lebih detail perbedaan tugas HRBP dan HR manager . HRD HRBP HR manager berfokus pada proses administrasi karyawan, seperti sistem penggajian karyawan, absensi, sanksi, dan hal lainnya yang bersifat untuk mengevaluasi kinerja karyawan. HRBP lebih berfokus kepada pengembangan skill karyawan yang dibutuhkan dalam kemajuan bisnis perusahaan. Selain itu, HRBP juga ikut andil dalam pengembangan bisnis perusahaan dengan

Beberapa faktor yang sering menjadi alasan bagi karyawan untuk meninggalkan perusahaan antara lain sebagai berikut. Kompensasi yang Kurang Kompetitif/Memadai Karyawan bekerja untuk mendapatkan bayaran dalam bentuk gaji, tunjangan, atau benefit seperti THR. Maka, bila kompensasi yang diberikan terlampau kecil, karyawan akan tertarik untuk mencari pekerjaan dengan bayaran yang lebih besar. 📚 Baca juga: Mengenal Prosedur Sistem Penggajian Karyawan yang Efektif! [+Contoh] Lingkungan Kerja yang Tidak Kondusif Karyawan menghabiskan setidaknya 40 jam per minggu di tempat kerja. Karena itu, tempat

manusia atau yang biasa disebut human resource development (HRD) bertanggung jawab merekrut sumber daya manusia yang akan bekerja di perusahaan dan memetakan sampai menyaring sumber daya manusia di perusahaan. Selain bertugas untuk merekrut, spesialis HRD juga berfungsi sebagai perantara antara karyawan dan manajemen, mereka mengelola tunjangan dan mengelola penggajian para karyawan. 💼 Peran dan tanggung jawab dari seorang HRD : Perekrutan pegawai baru dalam suatu perusahaan Mengatur posisi pegawai sesuai dengan kemampuannya Melakukan pelatihan untuk meningkatkan potensi SDM Memantau kedisiplinan dalam

HRD dan Personalia? Mungkin kamu kemudian bertanya apa bedanya HRD dan bagian personalia, karena kedua fungsi pekerjaan ini cukup bersinggungan namun tidak sama. Perbedaan staff HRD dengan bagian personalia adalah pada fokusnya. Tugas HRD di perusahaan lebih menekankan pada pengembangan karyawan melalui pelatihan, peningkatan keterampilan, dan manajemen kinerja, sementara bagian personalia lebih terkait dengan administrasi terkait kehadiran, penggajian, dan manajemen data karyawan. Meskipun keduanya memiliki peran penting dalam manajemen sumber daya manusia, HRD lebih berorientasi pada pengembangan individu dan organisasi

Karyawan yang Sederhana Contoh Slip Gaji Sederhana Format Slip Gaji Karyawan Jika kamu sudah atau ingin bekerja di bidang staff payroll atau HRD, maka kamu wajib mengetahui bagaimana cara membuat slip gaji karyawan. Slip gaji merupakan dokumen penting dalam proses penggajian yang dibuat oleh perusahaan untuk karyawan. Slip gaji dapat dibuat secara manual maupun online. Lantas, bagaimana cara membuat slip gaji karyawan dengan Word atau Excel? Yuk, simak artikel dibawah ini! Apa itu Slip Gaji Karyawan? Slip gaji karyawan merupakan

bukan hanya untuk perusahaan, tapi juga untuk karyawan itu sendiri. Manfaat Sistem HRIS Bagi Perusahaan Manfaat utama dari sistem HRIS adalah bagi perusahaan. Terlebih untuk perusahaan dengan jumlah karyawan yang banyak. Manajer HRD tidak mungkin mengelola data ratusan bahkan ribuan karyawan secara manual. Berikut manfaat dari software HRIS adalah: Memudahkan HR dalam melacak absensi karyawan. Manager HR tidak lagi membutuhkan absensi manual dalam operasional harian. Meski demikian, manager HR tetap harus memantau data rekapitulasi absensi secara akurat. Membuat sistem penggajian

Rekrutmen karyawan adalah salah satu proses yang vital untuk jalannya bisnis perusahaan. Tahukah kamu jika biaya mengganti karyawan yang ditanggung perusahaan sebesar 6-9 kali dari gaji bulanan, lho! Untuk menghindari turnover karyawan dan biaya penggantian karyawan yang cukup besar, perusahaan melakukan proses rekrutmen karyawan yang efektif. Proses perekrutan karyawan meliputi memasang iklan lowongan kerja, seleksi dari mereview CV yang masuk, melakukan interview dengan kandidat, memilih kandidat, hingga orientasi karyawan untuk mulai bekerja. Bagaimana cara merekrut karyawan yang tepat? Simak

Ketika karyawan bekerja di perusahaan, terkadang ada pekerjaan yang harus dikerjakan sampai melewati jam kerja. Biasanya, bisa karena load pekerjaan yang ada sedang banyak, atau bisa juga karena ada pekerjaan dadakan yang dibutuhkan segera. Dengan adanya waktu lembur karyawan tersebut, maka perusahaan juga memiliki ketentuan untuk membayar lembur karyawan. Biasanya dari tim HR perlu menyiapkan surat perintah lembur atau form lembur karyawan untuk nantinya dikumpulkan dalam rekap lembur karyawan. Dari sana, HR bisa lebih mudah untuk mendata dan membayar upah