saja direkrut menjadi karyawan baru dan ingin tahu tentang proses onboarding. Yuk, simak lebih lanjut! Daftar isi: Pengertian Onboarding Perbedaan Orientasi dan Onboarding Mengapa Proses Onboarding Penting? Proses Onboarding Karyawan Cara Menerapkan Onboarding yang Efektif Apa itu Onboarding? Secara sederhana, onboarding adalah proses memperkenalkan karyawan baru ke suatu organisasi, perusahaan, tim, dan perannya. Proses onboarding juga dikenal sebagai Employee Onboarding . Dalam proses onboarding karyawan baru, mereka akan mempelajari/menyesuaikan diri dengan: Kebijakan organisasi Perannya dalam organisasi Budaya organisasi Proses onboarding

Siapa yang tidak kenal dengan bagian HRD? Bagian ini merupakan departemen yang pertama kali akan kamu kenali saat masuk ke suatu perusahaan. Karena biasanya, HRD akan melakukan kontak denganmu dan membantumu dalam proses onboarding . Namun, apa tugas HRD hanya itu saja? Pada artikel ini, kita akan membahas lebih lanjut tentang arti, tanggung jawab, dan lingkup pekerjaan HRD, yang ternyata tidak hanya terbatas pada rekrutmen, tetapi juga mencakup distribusi sumber daya untuk tugas karyawan untuk meningkatkan produktivitas perusahaan melalui peningkatan kualitas

yang benar, perusahaan akan terbantu untuk menilai kinerja karyawan. Apabila karyawan tidak menjalankan tugasnya dengan baik, perusahaan dapat menindaklanjuti masalah dan memastikan bahwa karyawan benar-benar bisa menjalankan job desk pekerjaan yang ditugaskan. Job desk menjadi daya ukur dalam pembentukan proses alokasi sumber daya manusia yang lebih baik, sehingga memenuhi standar perusahaan dan menjaga kinerja karyawan selama bekerja. Memberikan Pedoman yang Jelas Untuk Proses Onboarding Karyawan Dengan adanya job desk pekerjaan perusahaan akan lebih mudah membimbing karyawan selama proses onboarding

Interview, Test, Penilaian dan penjadwalan dengan user. Membuat jadwal pelatihan untuk karyawan Mengadakan training setiap quarter dan konsultasi karir dengan karyawan Recruiter Intern PT Bahagia Sejahtera September 2022 - November 2022 Membantu jalannya proses rekrutmen, mulai dari screening kandidat, interview, hingga proses onboarding Menyiapkan dokumen administrasi untuk karyawan Membantu jalannya acara internal seperti gathering dan training yang dilakukan perusahaan Pendidikan Universitas Indonesia S1 Psikologi ( 2019-2023) GPA 3.5/4.0 Mata kuliah relevan: psikologi industri dan organisasi, perilaku dan proses

seorang karyawan yang baru bergabung dalam sebuah perusahaan, dan ini juga adalah salah satu tugas human resources . Saat onboarding, karyawan baru mendapatkan sesi penjelasan seputar pengetahuan, perilaku, dan keterampilan yang diperlukan untuk menjadi anggota dalam organisasi/sebuah perusahaan. Singkatnya, sesi onboarding ini membantu karyawan untuk lebih mudah beradaptasi dengan lingkungan, budaya, dan sistem kerja sebuah perusahaan. 📚 Baca juga: Onboarding Karyawan: Arti dan Proses Onboarding yang Efektif! 3. Training and Development Dalam bekerja, pengembangan diri dan keterampilan sangatlah dibutuhkan setiap

Tele interview . Jika kandidat tertarik, maka tele interview bertujuan untuk mengetahui lebih detail tentang pengalaman dan kemampuan kandidat. Networking . Menghadiri bursa kerja untuk memperluas jaringan dan mencari kandidat baru. Negosiasi. Melakukan negosiasi kontrak kerja, gaji, dan keuntungan kepada kandidat potensial. Onboarding. Membantu proses adaptasi perusahaan baru/proses onboarding . Bagaimana Cara Kerja Headhunter ? Setelah mengetahui tugas-tugas head hunting , selanjutnya mari kita pahami lebih detail bagaimana perusahaan headhunter bekerja. 1. Menganalisa Kebutuhan Klien Tugas utama perusahaan head hunter adalah memahami secara

Anda melalui webinar? Yuk, gabung jadi partner CakeResume dan tingkatkan citra perusahaan melalui acara bulanan kami di Talent Connect ! 🎉 Hubungi Konsultan 4. Membantu proses onboarding dan training karyawan Manfaat webinar satu ini berguna untuk departemen HRD atau perekrutan. Dalam proses rekrutmen , akan ada tahap onboarding dimana HRD memperkenalkan fasilitas, regulasi dan peraturan perusahaan, struktur perusahaan, dan lainnya kepada karyawan baru. Dengan adanya webinar, HRD bisa melakukan proses onboarding karyawan baru secara online, sehingga proses rekrutmen bisa menjadi lebih mudah

Untuk kamu yang sudah pernah melamar pekerjaan pastinya tahu kalau di sebuah institusi atau organisasi ada bagian khusus yang bertanggung jawab dalam masalah perekrutan. Nah, tapi apakah kamu tahu siapa orang yang pertama kali kamu temui dan menuntunmu melalui proses wawancara tersebut? Apa itu rekruter? Apa itu talent acquisition officer ? Apa itu staf HRD? Belakangan ini talent acquisition adalah pekerjaan yang menjadi semakin populer, akan tetapi orang sering salah mengerti dan menganggapnya sama dengan recruitment . Sebenarnya keduanya memiliki peran yang

Kamu ingin mengembangkan perusahaan kamu hingga mencapai kesuksesan? Merekrut karyawan yang tepat adalah kuncinya. Dengan orang-orang yang berkualitas, produktivitas dan pendapatan perusahaan akan meningkat, pengeluaran perusahaan juga akan berkurang. Untuk itu, penting sekali bagi kamu untuk membuat SOP rekrutmen karyawan . Perlu diketahui bahwa SOP rekrutmen karyawan bukan hanya sekedar dokumen panjang yang dibuat untuk formalitas. Melainkan, SOP rekrutmen karyawan adalah sumber utama yang menyelaraskan dan menginformasikan tim HRD untuk menerapkan upaya rekrutmen yang paling produktif. Bagaimana cara membuat SOP

Daftar Isi: Pengertian Manajemen SDM Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Pentingnya Manajemen SDM Cara Menerapkan Manajemen SDM yang Baik Untuk menjalankan fungsi perusahaan/organisasi secara maksimal, diperlukan adanya sumber daya manusia yang kompeten di bidangnya masing-masing. Oleh sebab itu, pengelolaan sumber daya manusia menjadi kunci penting perusahaan dapat berjalan dengan baik dan mencapai target yang ditetapkan. Pada dasarnya, setiap perusahaan/organisasi membutuhkan MSDM/Manajemen Sumber Daya Manusia. Fungsi utama manajemen SDM adalah mengelola berbagai kebutuhan maupun mengembangkan keahlian sumber