hiểu về quy trình onboarding và cách đào tạo nhân viên mới hiệu quả doanh nghiệp bạn có thể áp dụng nhé! Onboarding là gì? Onboarding = giới thiệu nhân viên mới? Onboarding, còn được gọi là quy trình đào tạo nhân viên mới, là quá trình chuyển hóa nhân viên mới thành một thành viên của “đại gia đình” doanh nghiệp. Quá trình chào đón nhân sự mới này thường bắt đầu sau khi ứng viên chấp nhận thư mời

quy trình đào tạo nhân viên mới rất bài bản. Hãy cùng tìm hiểu onboarding là gì và khám phá quy trình này ở CakeResume diễn ra như thế nào nhé! Onboarding là gì? Onboarding có nghĩa là "quy trình đào tạo nhân viên mới". Đây là quá trình doanh nghiệp tiếp nhận và hỗ trợ nhân sự mới để họ làm quen với công việc và môi trường mới. Quy trình onboarding thường diễn ra sau khi ứng viên

giá nhân viên không được thực hiện đúng cách, công ty có thể bị tổn thất lớn, bao gồm việc mất đi nhân viên có năng lực, phí tổn thời gian và tài nguyên trong việc tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới, thậm chí là để vuột mất cơ hội phát triển kinh doanh vào tay đối thủ cạnh tranh. Vì thế, đánh giá nhân sự là một trong những nhiệm vụ quan trọng của bộ phận nhân

cho vị trí trên có thể được viết như sau: KINH NGHIỆM LÀM VIỆC Chuyên quản trị hành chính nhân sự bằng các hệ thống lọc hồ sơ tự động (applicant tracking system) Đề xuất 10 chiến lược quản trị nhân sự mới, hiệu quả Thành công thương thảo hơn 30 đề xuất tăng lương KỸ NĂNG Khả năng truyền đạt tốt Biết cách hướng dẫn và đào tạo nhân viên mới Nắm vững Luật lao động và các quy

đề cập ở khái niệm tư duy phản biện, đây là một khả năng suy nghĩ logic dựa trên những dữ liệu bản thân đã có. Vì thế trong mọi vấn đề, người có tư duy phản biện đều tự nhận thức rõ mọi thông tin và xác định hướng đi đúng đắn. Chẳng hạn, khi doanh nghiệp yêu cầu bạn phải chuẩn bị xây dựng quy trình đào tạo cho nhân viên về sản phẩm và khả năng giao

cấp trên 📍 Mức lương cơ bản: 8 - 14 triệu VNĐ/tháng. 2. Nhân viên hành chính nhân sự Mô tả công việc: Đảm nhận nhiệm vụ trong các hoạt động tuyển dụng của doanh nghiệp Đánh giá chất lượng quy trình đào tạo, điều phối các chương trình đào tạo nội bộ Xây dựng nội quy, chính sách cho nhân viên trong công ty Củng cố văn hóa doanh nghiệp, tăng cường sự kết nối của nhân viên trong

cao, cho thấy công ty đang gặp vấn đề trong việc quản lý tài nguyên con người, gây ra ảnh hưởng trực tiếp đến sự ổn định của đội ngũ, ngân sách và thời gian trong việc tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới. Để giải bài toán giữ chân nhân viên, thì trước tiên, bạn cần tìm hiểu khái niệm turnover rate là gì, tỷ lệ turnover hợp lý là bao nhiêu và các biện pháp nào giúp

về chương trình học, ví dụ: hệ đào tạo 4 năm và bạn đang năm cuối hay năm 3 đại học. Ví dụ về "Nguyện vọng" trong đơn xin thực tập: Nay tôi làm đơn này xin thực tập tại quý công ty để hoàn thành chương trình đào tạo cử nhân hệ 4 năm. 4. Quá trình thực tập Trong đơn xin thực tập, bạn cần chỉ rõ khoảng thời gian mà bạn bắt đầu và kết thúc chương

quan trọng làm nên nghệ thuật lãnh đạo Mục lục: Leader là gì? Leader là làm gì? Tố chất cần có của leader là gì? Một số câu hỏi về leadership Leader là một vị trí không thể thiếu trong mọi tổ chức, doanh nghiệp, khi tầm ảnh hưởng của vai trò này mang tính quyết định đến thành công của tập thể. Nhưng không phải ai cũng hiểu leader là gì, hay một ngày của những “nhân vật quyền

Mô tả công việc nhân sự Hãy cùng tìm hiểu: HR là gì? HR là làm gì? Câu hỏi thường gặp về nghề HR HR là gì hay ngành quản lý nhân sự là gì? Ngoài phụ trách chấm công, tính lương và tuyển dụng, thì người làm nghề nhân sự còn đảm nhận vai trò tư vấn, hướng nghiệp, tạo cơ hội để người lao động phát huy đúng tiềm năng, cũng như giúp doanh nghiệp tìm kiếm “mảnh