Daftar Isi : Tujuan dari Pertanyaan Interview Rencana 5 Tahun Kedepan Cara Menjawab Pertanyaan “Apa Rencana Kamu 5 Tahun Kedepan?” Contoh Jawaban Pertanyaan Wawancara Rencana 5 Tahun Kedepan Jawaban Yang Perlu Dihindari Saat kamu interview kerja, terkadang HRD akan menanyakan pertanyaan seperti “Apa rencana kamu 5 tahun kedepan?” atau “Apa yang ingin kamu capai dalam waktu 5 tahun kedepan?”. HRD sering menanyakan pertanyaan rencana hidup 5 tahun kedepan untuk memahami apakah rencana karir kamu sejalan dengan posisi yang kamu lamar. Meskipun

terhadap perusahaan, industri, dan posisi pekerjaan yang kamu lamar, serta seberapa jauh kamu memahaminya. Memastikan bahwa kamu benar-benar tertarik dengan pekerjaan tersebut. Pastinya mereka ingin mempekerjakan karyawan yang memiliki ketertarikan dan motivasi kerja yang tinggi untuk perusahaan mereka. Mempelajari rencana karir kamu dan bagaimana posisi ini akan sesuai dengannya. ✏️ Motif dibalik pertanyaan “ Mengapa anda tertarik bekerja di perusahaan kami? ” sama seperti: Apa tujuan Anda melamar di perusahaan kami? Mengapa Anda ingin bergabung dengan perusahaan kami? Mengapa Anda memilih

karier mereka, baik itu kamu yang berstatus sebagai fresh graduates ataupun telah terjun di industri selama beberapa tahun. Lantas, kapan saat yang paling tepat untuk membuat perencanaan karier? Jawabannya adalah, kapanpun! Tidak ada patokan yang pasti kapan kamu harus membuat rencana karir. Membuatnya lebih awal atau di tengah-tengah perjalanan karir itu sah-sah saja, kok. Sebagai saran, berikut ini adalah waktu-waktu terbaik untuk membuat perencanaan karir kamu. Setelah kontrak kerja kamu selesai Setelah kamu di- PHK dari suatu

tahu apakah pekerjaan yang dilimpahkan sesuai dengan rencana karier. Artinya, perusahaan bisa bersiap-siap untuk mencari pengganti seandainya karyawan memutuskan untuk meniti karier di tempat lain. Itulah kenapa dalam tiap wawancara, human resources alias HR perlu memasukkan variabel pertanyaan tentang rencana tahun-tahun ke depan dari calon karyawan. Dengan begitu, baik perusahaan maupun pelamar sama-sama sudah bersiap mengenai bentuk kontrak dan kesepakatan lainnya. Jenis-jenis Jenjang Karir 1. Jenjang karier dalam perusahaan Jenis karier dalam perusahaan berhubungan dengan pekerjaan

Perbedaan PKWT dan PKWTT Setelah mengetahui apa itu PKWT dan PKWTT, sekarang CakeResume akan membagikan perbedaan antara keduanya dari berbagai aspek. Mengetahui detail perbedaan PKWT dan PKWTT di artikel ini dapat membantumu dalam mempertimbangkan lebih baik PKWT atau PKWTT untuk rencana pengembangan karirmu. 1. Jenis Pekerjaan UU nomor 6 Tahun 2023 Pasal 56 Ayat 1 menyebutkan bahwa jenis pekerjaan dalam PKWT dibagi menjadi 2 yaitu: Jangka Waktu: Pekerjaan yang bersifat musiman atau diperkirakan penyelesaiannya dalam waktu yang tidak terlalu lama

perusahaan B misalnya. Hindari keputusan yang berubah-ubah karena hal ini akan besar kemungkinan menimbulkan kesan yang kurang baik kepada pihak perusahaan atau rekruter. Contoh keputusanmu yang bulat dapat kamu tunjukan dengan sikap yang yakin atau percaya diri, sudah memiliki rencana ke depan untuk karir kamu, dan pastinya sudah melalui beberapa pertimbangan. 2. Kabari Pihak Perusahaan Segera Mungkin Kabari Sesegera Mungkin Setelah kamu sudah menetapkan keputusanmu, cara menolak undangan interview yang baik adalah dengan mengabari pihak rekruter secepat mungkin karena

barang-barang yang mendukung kinerja perusahaan. Barang tersebut bisa berupa: Perlengkapan kantor Bahan baku, dan material lainnya yang dibutuhkan oleh divisi lainnya. Oleh karena itu, purchasing staff perlu mengetahui apa saja yang dibutuhkan oleh perusahaan, seberapa besar anggaran, dan apa rencana perusahaan untuk kedepannya. Gaji Purchasing Staff Bagi kamu yang ingin berkarir menjadi staff purchasing , kamu tidak perlu khawatir karena gaji purchasing staff cukup menggiurkan. Namun, besarnya gaji purchasing staff bergantung pada jabatan dan lokasi. Besarnya tugas dan tanggung jawab

Di era digital ini, perusahaan dituntut untuk dapat “eksis” di sosial media agar dapat memperkuat marketing . Perusahaan membutuhkan seorang social media specialist untuk memperkuat branding ataupun menyampaikan pesan promosi. Selain itu, sosial media spesialis juga diperlukan untuk membangun komunitas dan berinteraksi dengan followers yang berpotensi menjadi pelanggan maupun calon pelanggan perusahaan. Menjadi seorang social media specialist adalah pekerjaan marketing yang seru, menuntut seseorang untuk terus kreatif dan up-to-date. Penasaran job description dan skill social media specialist itu seperti

Daftar isi: Pengertian CTO (Chief Technology Officer) Peran dan Tugas CTO Skill yang Harus Dimiliki CTO Karir CTO Seiring berkembangnya teknologi, perusahaan berbasis teknologi mulai menjamur dan dibutuhkan oleh masyarakat untuk memudahkan kebutuhannya. Pastinya dibutuhkan seorang CTO untuk memanajemen infrastruktur teknologi di perusahaan agar bekerja dengan optimal. Apa itu CTO? Kepanjangan CTO adalah Chief Technology Officer . Secara garis besar tugas CTO antara lain melakukan pengawasan pengembangan produk berbasis teknologi serta melakukan inovasi dalam transisi teknologi. Dalam artikel ini CakeResume akan