Buat kamu yang sedang kebingungan bagaimana cara menolak panggilan interview dengan alasan yang dapat diterima, artikel kali ini bakal memberikan tips-tips yang baik dan benar agar kamu tidak salah mengambil keputusan. 📚 Baca juga: 8 Tanda Kenapa Kamu Harus Resign Cara Menolak Panggilan Interview Kerja Cara menolak interview kerja memerlukan kiat-kiat yang tepat agar dapat meninggalkan kesan yang baik kepada rekruter atau perusahaan. Hal ini perlu diperhatikan karena pekerjaan untuk merekrut kandidat terbaik di perusahaan adalah pekerjaan yang

melainkan mendapatkan ganti rugi sebesar upah pegawai hingga batas akhir kontrak kerja (Pasal 62 UU Ketenagakerjaan). 📚Baca Juga: Ayo Cari Tahu! Apa saja 7 Perbedaan PKWT dan PKWTT yang Wajib Diketahui Karyawan? Apakah pegawai tetap (PKWTT) mendapatkan pesangon jika resign ? Karyawan tetap (PKWTT) tidak mendapatkan pesangon jika resign, melainkan mendapatkan uang pisah dan uang penggantian hak jika memenuhi syarat yang ditentukan UU Cipta Kerja No 11 Tahun 2020, Pasal 154A ayat (1) huruf i UU Ketenagakerjaan : Mengajukan permohonan pengunduran

dengan Suatu Keputusan di Tempat Kerja Bisakah Anda Jelaskan Mengapa Anda Mengubah Jalur Karir? Seperti Apa Gaya Kerja Anda? Mengapa Anda Berhenti dari Pekerjaan Sebelumnya? Apa yang Memotivasi Kamu? Apa yang Anda Lakukan Selama Gap Year/Career Break? Mengapa Anda Resign Dari Pekerjaan Sebelumnya? Apa Rencana Kamu Dalam Lima Tahun Ke Depan? Apakah Anda Sedang Melamar di Perusahaan Lain? Berapa Gaji yang Anda Harapkan? Apakah Anda Bersedia untuk Ditempatkan di Luar Kota? Kapan Anda Bisa Mulai Bekerja? Apakah Anda Memiliki

perusahaan tempatnya bekerja adalah tempat yang cocok untuknya atau tidak. Selain itu, setelah masuk dan bekerja, akan mudah bagi seorang karyawan untuk mengetahui budaya dan lingkungan kerjanya seperti apa. Dengan begitu, jika memang dirasa tidak cocok, karyawan tersebut bisa mengajukan resign pada masa probation. Bagaimanakah Hukum pada Masa Probation ? Hukum Masa Probasi Peraturan mengenai probation kerja tidak boleh sembarangan dibuat perusahaan, melainkan perlu mengikuti peraturan Perundang-undangan yang berlaku di Indonesia. Selain itu, penerapan masa percobaan kerja juga perlu melihat

Bekerja pada sebuah perusahaan tentunya akan memberikan banyak pengalaman yang bisa bermanfaat dalam pengembangan karier kamu. Apalagi jika kamu ingin mengembangkan karir kamu di perusahaan lain. Agar proses seleksi kamu pada perusahaan selanjutnya dapat berjalan dan meyakini para rekruter, salah satu dokumen yang patut kamu siapkan adalah bukti pengalaman kerja dari perusahaan sebelumnya. Bukti ini dengan kata lain adalah surat keterangan kerja (SK kerja). Nah, buat kamu yang ingin tahun apa, sih, SK kerja itu? Fungsi surat keterangan kerja seperti

Karyawan kontrak adalah jenis relasi kerja yang banyak tersedia di Indonesia. Sebelum memasukkan lamaran, job seeker perlu membekali diri dengan informasi mengenai perjanjian kerja jenis ini. Pengetahuan tersebut berguna untuk memastikan para pekerja mengetahui hak karyawan kontrak yang patut dipenuhi oleh perusahaan. Apa saja fakta-fakta penting yang perlu diketahui pencari kerja? Simak artikel CakeResume ini sampai habis ya! Daftar isi: Apa itu Karyawan Kontrak? Kewajiban Karyawan Kontrak Hak-hak Karyawan Kontrak Peraturan Karyawan Kontrak Menjadi Karyawan Tetap Apa itu