talent management bertujuan untuk memotivasi para pekerjanya untuk berkarir di perusahaan dalam jangka waktu yang panjang. Tentunya, adanya talent management adalah untuk menghindari tingginya tingkat turnover SDM yang berdampak buruk pada perusahaan dalam jangka panjang. Makin penasaran dengan apa itu talent management? CakeResume akan mengupas tuntas talent development dalam artikel ini. Simak sampai habis ya! Pengertian Talent Management Apa itu Talent Management? Apa itu talent management? Talent management adalah suatu strategi yang terorganisir untuk mendapatkan SDM yang tepat bagi perusahaan

yang mumpuni. Hal ini juga tentunya akan menjadi masalah besar dan membuat pertumbuhan bisnis menjadi lambat. Disinilah, arti MPP di perusahaan sangat penting. Manpower planning akan membantu tim HRD untuk bisa mengelola operasional karyawan dengan baik, hingga memperkecil resiko terjadinya talent gap dan skill gap . Jenis-Jenis Manpower Planning Lima jenis perencanaan manpower adalah: 1. Manpower Planning dalam Skala Micro Jenis satu ini adalah yang paling dibutuhkan seluruh perusahaan yang sedang berkembang. Contoh manpower mikro adalah proses perekrutan, promosi, pelatihan

COOLJEK Jadi Pemain Baru Cold Chain Asal Indonesia Nonton rekapan ulang: Merintis Bisnis Logistik Cold Chain (CEO COOLJEK Nathanael Christopher) 4. Journey to Unilever (UFLP) - Owen Orlando Guest Speaker: Owen Orlando - Assistant Brand Manager Lifebuoy Unilever Future Leaders Programme (UFLP) adalah salah satu program management trainee yang paling bergengsi di kalangan jobseeker. Program ULFP melibatkan serangkaian rotasi di departemen berbeda, memberikan peserta pelatihan intensif untuk menyiapkan mereka menjadi pemimpin-pemimpin bisnis di masa depan. Narasumber Talent Connect kali ini, Owen

Rekrutmen karyawan Manajemen administratif Manajemen pelatihan dan performa karyawan Analisis data Manajemen proyek dan acara Soft Skill: Komunikasi efektif Negosiasi Problem solving (penyelesaian masalah) Time management (pengaturan waktu) Kreatif dan kritis Tools: Microsoft office Google Workspace Linkedin HRIS Tools (Talentics, Talent, and Sapling) Slack Keterampilan Bahasa: Bahasa Indonesia - bahasa ibu Bahasa Inggris - profesional 4. Contoh CV HR Bahasa Indonesia Data Diri Jesslyn Amelia  Human Resource Specialist [email protected] +62-878-2000-7770 Jakarta Barat Deskripsi Diri Saya adalah seorang

iklan loker LinkedIn ditentukan oleh sistem lelang, yang mana memungkinkan para rektuter untuk mengajukan tawaran kompetitif agar posting lowongan kerja perusahaan tersebut dapat memenangkan penempatan yang paling strategis dan menjangkau banyak audiens job seeker . Fitur lainnya yang ditawarkan oleh LinkedIn adalah “Marketing”, yang mana perusahaan dapat mengoptimalkan employer branding dan memperluas jaringan bisnis untuk menangkap pasar bisnis yang lebih luas lagi. Selain itu, adanya fitur “ Real Time Sales Management ”, yaitu sebuah kecerdasan navigasi untuk mempermudah perusahaan dalam mengelola penjualan. 🏢

Salah satu hal yang wajib dan tidak boleh dilupakan saat ingin mengunggah lowongan pekerjaan adalah mencantumkan job desk pekerjaan. Penulisan job desk yang tepat bukan hanya membantumu mendapatkan kandidat yang relevan dan memiliki kualitas tinggi, namun juga akan membantu para pelamar untuk mengetahui ekspektasi perusahaan terhadap pekerjaan tersebut. Dilansir dari Journal Management, Business, dan Accounting Vol. 21 karya Nidyawati tahun 2022, job description dan kepuasan kerja berpengaruh sebesar 76% terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan. Artinya, penulisan job desk yang tepat

Di dalam situasi tertentu, karyawan diharapkan dapat beradaptasi dan memahami kondisi dalam perusahaan dengan cepat sehingga mampu membuat keputusan yang strategis. Keahlian yang bersifat strategis ini bisa diperoleh melalui pelatihan ataupun pengalaman di berbagai kondisi tertentu. Contoh : SDM/HC strategis adalah mengelola keuangan atau pemotongan anggaran secara efisien di saat kondisi kurang menguntungkan, menerapkan kebijakan berdasarkan keputusan pemerintah yang mendadak. 3. General Human Capital General human capital artinya berfokus pada pengembangan talenta kepemimpinan, kemampuan manajerial, pengambilan keputusan yang tepat, pengelolaan

dalam CV (untuk 15 Pekerjaan) Apa Manfaat Memiliki Technical Skills? Memiliki kemampuan teknis yang baik dapat memberikan keuntungan bagi diri sendiri maupun perusahaan. Dengan kemajuan industri yang sangat pesat, penting untuk memiliki satu ataupun lebih kemampuan teknis untuk dikuasai. Berikut adalah beberapa poin pentingnya memiliki kemampuan teknis : Menjadikan kamu kandidat yang unggul saat proses perekrutan: perusahaan akan mencari kandidat dengan talenta dan technical skills yang sesuai dengan pekerjaannya demi meningkatkan produktivitas perusahaan. Perusahaan juga dapat menghemat biaya pelatihan dan meningkatkan

Karyawan adalah salah satu aset paling berharga yang dimiliki perusahaan. Kesuksesan perusahaan banyak dipengaruhi oleh kontribusi para karyawan. Untuk itu, perusahaan melakukan berbagai upaya mempertahankan karyawan berkualitas, atau yang kerap disebut retensi karyawan. Menurut laporan 2023 Workplace Learning Report dari LinkedIn, 93% perusahaan di dunia mengkhawatirkan tingkat retensi karyawan mereka. Selain itu, perbaikan retensi karyawan juga menjadi salah satu dari 4 fokus utama perusahaan-perusahaan global di tahun 2023. Mengingat pentingnya retensi karyawan bagi bisnis modern, di artikel ini CakeResume

Di tahun 2018, Elon Musk mempost tweet “ no one ever changed the world on 40 hours a week (tidak ada orang yang mengubah dunia dengan bekerja 40 jam seminggu),” dengan utas lanjutan bahwa menurutnya seseorang dapat mencapai potensi maksimalnya mengubah dunia dengan bekerja 80 hingga 100 jam per hari. Selain Elon Musk, berbagai influencer juga terlibat dalam membagikan pengalaman mereka terlibat dalam budaya kerja yang lebih dari yang diharapkan dari perusahaan: hustle culture . Walaupun begitu, setiap budaya umumnya memiliki pro