itu Metode STAR ? Metode STAR adalah singkatan dari Situation, Task, Action, dan Result . Dengan menggunakan metode STAR dalam wawancara, kamu akan sangat terbantu dalam menjawab pertanyaan interview yang bersifat behavioral conditions dengan tepat dan jelas. Berikut penjelasan setiap bagian dari teknik wawancara STAR: 1. Situation Trik yang pertama dalam metode STAR interview adalah menggambarkan tentang situasi. Artinya, kamu perlu menemukan sebuah kondisi yang pernah kamu alami sebelumnya yang berkaitan dengan pertanyaan. Misalnya, tantangan yang sedang dihadapi di dalam tim ketika

baru, ada baiknya kamu berkenalan dengan rekruter dan undang mereka untuk berkenalan denganmu. Kamu bisa bercerita tentang keahlian dan pengalaman kamu dengan elevator pitch agar mereka tetap tertarik untuk mendengar lebih lanjut. Selain itu, elevator pitch juga bisa dipakai untuk menjawab pertanyaan interview “Tell Me About Yourself”. 📚 Baca juga: Wajib Tahu: 8 Pertanyaan Interview Kerja Fresh Graduate dan Jawabannya 3. Pitching ke Klien Maupun Investor Kunci dari presentasi yang sukses adalah saat kamu bisa membuat para pendengar contohnya klien

bahasa Indonesia. Tanpa berlama-lama lagi, langsung saja kita lihat ke bagian pertama. Pentingnya CV Menarik/ Kenapa CV harus menarik Perlu gak sih bikin CV yang menarik? Haruskah membuat CV kreatif? Apa yang salah dengan CV yang biasa saja? Untuk menjawab pertanyaan di atas tentang CV menarik, kalian harus mengetahui fakta ini terlebih dahulu. 🔍 Fakta Karena banyaknya jumlah CV yang masuk per hari, rekruter hanya menghabiskan kira-kira 6 detik untuk melihat satu CV. Rekruter ingin secara cepat melihat

Daftar isi: Pertanyaan untuk HRD Tentang Detail Posisi Pertanyaan untuk HRD Tentang Perusahaan Pertanyaan untuk HRD Tentang Budaya Lingkungan Kerja Pertanyaan untuk HRD Tentang Tahap Selanjutnya Ketika interview kerja, selain mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan interview seputar kualifikasi dan pengalaman diri sendiri, seorang pelamar kerja juga harus mempersiapkan untuk pertanyaan ini, “Ada yang ingin ditanyakan?”. Banyak pelamar kerja tidak mempersiapkan pertanyaan balik saat interview. Mereka mengira, interview hanya merupakan kesempatan bagi rekruter untuk menilai kemampuan seseorang. Karena kaget, biasanya pelamar

yang menginginkan posisi tersebut. Hasil interview juga bergantung pada jawaban yang kamu berikan dan juga ketertarikan HRD dan User yang terlibat dalam tahapan interview calon karyawan. Pada umumnya, tahapan interview yang dilaksanakan terbagi menjadi 2 yaitu: HRD Interview: wawancara untuk menjawab pertanyaan tentang informasi pribadi, pengalaman profesional, latar belakang pendidikan. User Interview: wawancara seputar pertanyaan teknis dan pekerjaan yang akan dilakukan sehari-hari Perbedaan interview user dan HRD secara garis besar ada pada latar belakang wawancara dan level detail pada