hẳn bạn hiểu rằng việc xây dựng hình ảnh tuyển dụng cho doanh nghiệp (employer branding) là điều vô cùng cần thiết để thu hút nhân tài. Không chỉ được thể hiện qua việc đăng tin tuyển dụng, hình ảnh thương hiệu còn được phản ánh qua cách nhà tuyển dụng viết thư trao đổi với ứng viên. Đặc biệt là khi viết email mời phỏng vấn, đây là một nhiệm vụ quan trọng trong quy trình tuyển dụng bởi

việc họ có ứng tuyển hay không. 4. Tiết kiệm chi phí tuyển dụng nhân sự Một thương hiệu tuyển dụng tốt giúp nhà tuyển dụng bớt đi gánh nặng chi phí cần phải bỏ ra để đưa tin tuyển dụng lên trang nhất các website tìm việc, nhất là trong mùa cao điểm “nghỉ việc” và “nhảy việc”. Đọc thêm: Cách tuyển dụng hiệu quả để doanh nghiệp tiết kiệm chi phí 5 bước xây dựng thương hiệu tuyển

một phần không thể thiếu của quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Quy trình onboarding diễn ra có suôn sẻ, hiệu quả và chuyên nghiệp hay không sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến việc xây dựng employer branding (thương hiệu nhà tuyển dụng). Là một trong những công ty chuyên cung cấp giải pháp nhân sự toàn cầu, CakeResume đã thiết lập quy trình đào tạo nhân viên mới rất bài bản. Hãy cùng tìm hiểu onboarding là

đa năng suất làm việc, doanh nghiệp của bạn còn cần tới một chiến lược nhân sự khác nữa: onboarding. Vậy onboarding là gì mà các trải nghiệm tích cực của nhân sự mới sẽ góp phần củng cố thương hiệu nhà tuyển dụng, giúp thu hút và duy trì nhân tài một cách rất tự nhiên. Cùng tìm hiểu về quy trình onboarding và cách đào tạo nhân viên mới hiệu quả doanh nghiệp bạn có thể áp dụng

động làm trung tâm còn góp phần thúc đẩy work-life balance (cân bằng cuộc sống và công việc), bất kể ở cấp quản lý hay nhân viên. Đọc thêm: Employer branding là gì? Vì sao doanh nghiệp cần xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng? Thế nào là môi trường làm việc lý tưởng? Môi trường làm việc vật lý Văn hóa doanh nghiệp Điều kiện lao động Môi trường làm việc vật lý 1. Kích cỡ không gian

là gì? Vậy các giải pháp quản trị nguồn nhân lực là gì? Hãy để bài viết giải đáp cho bạn rõ hơn ở phần tiếp theo nhé! Đọc thêm: Employer branding là gì? Vì sao doanh nghiệp cần xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng? Cách quản lý nhân viên hiệu quả 📍Tham khảo quy trình quản lý nhân sự chuẩn. Nhiều doanh nghiệp vận hành trơn tru là nhờ vào quy trình, định hướng rõ ràng. Sau

bạn là người chuyên nghiệp khi đi xin việc, và sáng tạo background CV là một trong những cách hay nên áp dụng. Nếu nhà tuyển dụng nhận được một CV xin việc được chăm chút kỹ càng từ nội dung lẫn hình thức, thì tên trên chiếc CV đó sẽ dễ dàng được thêm vào danh sách ứng viên sáng giá. Và hơn nữa là nếu ứng viên biết khéo léo kết hợp với màu sáng thương hiệu của

Do đó, một tấm hình CV sáng sủa có thể gây thiện cảm với nhà tuyển dụng ngay từ những giây đầu tiên, chứ chưa chắc đã là kinh nghiệm làm việc và kỹ năng chuyên môn bạn có. Xây dựng thương hiệu cá nhân: Nếu logo được ví như bộ mặt của thương hiệu thì ảnh chân dung cũng chính là một phần không thể thiếu của thương hiệu cá nhân. Qua ảnh trên CV, nhà tuyển dụng có

tranh với nhau, mà còn phải “dè chừng” các tập đoàn nước ngoài với những đãi ngộ cực kì hấp dẫn. Vì thế, việc chuẩn bị email mời nhận việc kỹ lưỡng là nhiệm vụ quan trọng trong quá trình tuyển dụng, có ảnh hưởng trực tiếp đến hình ảnh thương hiệu doanh nghiệp. Vậy bí quyết để doanh nghiệp có được một bức thư mời nhận việc chuyên nghiệp nhưng không kém phần hấp dẫn để ứng viên tin

5 bước xây dựng thương hiệu cá nhân Hãy cùng tìm hiểu: Personal branding là gì? 5 bước xây dựng thương hiệu cá nhân Lưu ý khi xây dựng thương hiệu cá nhân trên mạng xã hội Thương hiệu cá nhân (Personal Branding) là gì mà ngày càng được nhiều quan tâm? Liệu việc tạo dựng hình ảnh tích cực trên các nền tảng online có chỉ dành cho influencer hay người nổi tiếng? Câu trả lời là - khi mạng