tiêu chí đánh giá nhân sự Về công việc Khi nói về tiêu chí đánh giá nhân sự trong công việc thì người ta thường nhắc đến KPI. KPI đánh giá nhân sự (Key Performance Indicators) thường dựa trên các chỉ số quan trọng liên quan đến công việc và mục tiêu của từng cá nhân hoặc phòng ban trong doanh nghiệp. Những chỉ số này có thể bao gồm: Mức độ hoàn thành công việc : Tiêu chí đánh giá

Nhờ bộ phận HR, những người đứng đầu doanh nghiệp có thể nắm được về thời điểm đạt được các mục tiêu ngắn hạn, từ đó xây dựng chiến lược phát triển lâu dài cho công ty. Đọc thêm: 10+ tiêu chí đánh giá nhân sự giúp doanh nghiệp giữ chân người tài 2. Đảm bảo quyền lợi người lao động. Quản lý nhân sự là gì - đó cũng chính là tận dụng nguồn nhân lực của công ty một

thị trường Đọc thêm: 50+ kỹ năng trong CV giúp ghi điểm với nhà tuyển dụng Câu hỏi phỏng vấn nhân viên chăm sóc khách hàng 1. Theo bạn, thế nào là một nhân viên chăm sóc khách hàng giỏi? Tiêu chí đánh giá nhân viên chăm sóc khách hàng giỏi phải kể đến sự chuyên nghiệp. Chuyên nghiệp trong giao tiếp để nắm bắt nhu cầu của khách hàng. Chuyên nghiệp trong tiếp nhận khiếu nại từ khách hàng

đánh giá ứng viên. Xuyên suốt quy trình này, bạn cần tìm hiểu kỹ nhu cầu và yêu cầu của vị trí công việc. Dựa vào đó, bạn có thể xây dựng các kênh tuyển dụng hiệu quả cũng như tiêu chí tuyển dụng và đánh giá ứng viên phù hợp. Ngoài ra, doanh nghiệp nên tiến hành kiểm tra, đánh giá hiệu quả quy trình tuyển dụng ít nhất mỗi năm một lần. 2. Soạn thảo thông báo tuyển

các khóa bồi dưỡng cho nhân viên tại công ty. Anh/chị vui lòng sơ lược giúp tôi cách công ty đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên. Anh/chị có thể chia sẻ thêm giúp tôi những tiêu chí đánh giá ứng viên cho công việc này được không? Xin cho tôi biết định hướng phát triển thị trường của công ty trong nửa năm tới. Tôi xin phép được hỏi về thời gian nhận được kết

nghiệp đánh giá năng lực của nhân viên một cách minh bạch, công bằng dựa trên các số liệu trực quan. Nhờ đó, doanh nghiệp có thể dễ dàng đưa ra các chế độ lương thưởng phù hợp cho từng nhân viên. Bên cạnh đó, khái niệm KPI còn được sử dụng như một thước đo tiêu chuẩn cho “sức khỏe doanh nghiệp”. Chỉ cần nhìn vào mức độ hoàn thành KPI, bạn sẽ thấy được doanh nghiệp có đang

Ví dụ về kỹ năng và điểm mạnh trong CV xin việc phiên dịch: Sử dụng thành thạo các công cụ dịch thuật online Tin học văn phòng Tốc độ đánh máy: 100wpm Am hiểu nền văn hoá các quốc gia Đông Nam Á Thuyết trình tự tin trước đám đông Quản lý thời gian 6. Chứng chỉ Ngoài bằng cấp đại học chính quy thì các chứng chỉ học thuật cũng là tiêu chí để đánh giá bạn có

là trả lời trung thực mọi câu hỏi từ nhà tuyển dụng. Thực tế là: mặc dù nhà tuyển dụng có thể hỏi bạn rất nhiều câu hỏi nhưng điều đó không có nghĩa là bạn có mặt ở đó chỉ để … nói những gì họ muốn nghe. Vậy, mục đích của phỏng vấn trong tuyển dụng là gì? Từ góc nhìn của nhà quản lý nhân sự, phỏng vấn tuyển dụng giúp họ đánh giá kỹ năng và khả

viên tìm kiếm nhiều nhất là môi trường công sở ở công ty đó như thế nào, và liệu môi trường đó có phù hợp với tính cách, phong cách làm việc của mình hay không. Dù rằng mỗi cá nhân sẽ có những tiêu chí riêng, song một môi trường làm việc chuyên nghiệp chắc chắn sẽ thu hút và giữ chân được những người tài năng nhất. Điều này cho thấy tầm quan trọng của việc xây dựng

Được tạo bởi CakeResume Mục lục: Viết gì trong CV cho vị trí quản lý? Lưu ý khi viết CV cho vị trí quản lý Mẫu CV cho vị trí quản lý CV cho vị trí quản lý có phải nên thể hiện đặc biệt hơn so với CV ứng tuyển vị trí thông thường? Nếu như bạn đang loay hoay không biết cách tạo CV thế nào cho ấn tượng thì xem ngay bài chia sẻ dưới đây của