việc họ có ứng tuyển hay không. 4. Tiết kiệm chi phí tuyển dụng nhân sự Một thương hiệu tuyển dụng tốt giúp nhà tuyển dụng bớt đi gánh nặng chi phí cần phải bỏ ra để đưa tin tuyển dụng lên trang nhất các website tìm việc, nhất là trong mùa cao điểm “nghỉ việc” và “nhảy việc”. Đọc thêm: Cách tuyển dụng hiệu quả để doanh nghiệp tiết kiệm chi phí 5 bước xây dựng thương hiệu tuyển

lao động làm trung tâm còn góp phần thúc đẩy work-life balance (cân bằng cuộc sống và công việc), bất kể ở cấp quản lý hay nhân viên. Đọc thêm: Employer branding là gì? Vì sao doanh nghiệp cần xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng? Thế nào là môi trường làm việc lý tưởng? Môi trường làm việc vật lý Văn hóa doanh nghiệp Điều kiện lao động Môi trường làm việc vật lý 1. Kích cỡ không

sự là gì? Vậy các giải pháp quản trị nguồn nhân lực là gì? Hãy để bài viết giải đáp cho bạn rõ hơn ở phần tiếp theo nhé! Đọc thêm: Employer branding là gì? Vì sao doanh nghiệp cần xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng? Cách quản lý nhân viên hiệu quả 📍Tham khảo quy trình quản lý nhân sự chuẩn. Nhiều doanh nghiệp vận hành trơn tru là nhờ vào quy trình, định hướng rõ ràng

một phần không thể thiếu của quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Quy trình onboarding diễn ra có suôn sẻ, hiệu quả và chuyên nghiệp hay không sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến việc xây dựng employer branding (thương hiệu nhà tuyển dụng). Là một trong những công ty chuyên cung cấp giải pháp nhân sự toàn cầu, CakeResume đã thiết lập quy trình đào tạo nhân viên mới rất bài bản. Hãy cùng tìm hiểu onboarding là

thương hiệu cá nhân Làm sao để hình ảnh cá nhân của bạn nổi bật ra khỏi đám đông có lẽ là một câu hỏi khó đối với nhiều bạn. Nhưng chỉ cần kiên trì thực hiện theo các bước xây dựng thương hiệu cá nhân dưới đây, bạn chắc chắn sẽ tạo dựng được một hình ảnh tích cực và thu hút nhà tuyển dụng đấy! 1. Định vị bản thân Muốn tạo thương hiệu cá nhân thành công

hẳn bạn hiểu rằng việc xây dựng hình ảnh tuyển dụng cho doanh nghiệp (employer branding) là điều vô cùng cần thiết để thu hút nhân tài. Không chỉ được thể hiện qua việc đăng tin tuyển dụng, hình ảnh thương hiệu còn được phản ánh qua cách nhà tuyển dụng viết thư trao đổi với ứng viên. Đặc biệt là khi viết email mời phỏng vấn, đây là một nhiệm vụ quan trọng trong quy trình tuyển dụng bởi

thực hiện trước đó. Mục đích của portfolio xin việc là giúp nhà tuyển dụng có thể đánh giá được năng lực thật sự của ứng viên; ngược lại, nó cũng là một minh chứng giúp ứng viên thuyết phục nhà tuyển dụng tin tưởng vào chuyên môn và kỹ năng của mình. Về cơ bản, portfolio cá nhân gồm 2 loại: Portfolio in ấn : In ra giấy và trực tiếp gửi đến nhà tuyển dụng. E-portfolio : Hồ sơ

E-portfolio (viết tắt của electronic portfolio) là hồ sơ điện tử dưới dạng file pdf, slide, video hoặc website cá nhân. Vai trò của portfolio khi đi xin việc: Portfolio website là nơi bạn thể hiện cá tính và xây dựng thương hiệu cá nhân một cách hiệu quả. Nhờ đó, nhà tuyển dụng có thể chủ động tìm đến bạn, nếu bạn phù hợp với sản phẩm hay định hướng phát triển của doanh nghiệp. Đối với mục

4 bước trong quy trình onboarding Mục lục: Onboarding là gì? Quy trình onboarding chuẩn cho doanh nghiệp Lưu ý gì để onboarding hiệu quả? Tìm kiếm và tuyển dụng nhân tài cho doanh nghiệp chỉ là một phần rất nhỏ trong quá trình xây dựng đội ngũ nhân viên hiệu quả. Để có thể giữ chân nhân viên mới và khích lệ họ tối đa năng suất làm việc, doanh nghiệp của bạn còn cần tới một chiến lược

Phân biệt CV và portfolio Mục lục: 10 mẫu portfolio web designer “đỉnh kout" Các bước tạo portfolio cho web designer 5 website thiết kế portfolio cho web designer tốt Với công việc web designer hiện nay, hầu hết các đối tác, khách hàng và nhà tuyển dụng đều yêu cầu ứng viên nộp kèm portfolio cá nhân để họ có thể đánh giá chuyên môn và kỹ năng một cách chuẩn xác. Việc sở hữu một portfolio xin việc