- Jobs
ResumeCreate your job-winning resume using our free resume builder.
PortfolioShowcase your skills and projects with a professional portfolio.ResumeCreate your job-winning resume using our free resume builder.Resume BuilderMake a resume for free.Resume TemplatesAccess our extensive library of professional & ready-to-use templates.Resume ExamplesGet inspired by real resume examples to create your own.Occupation GuideAccess resume writing guides tailored for different professions.Resume HelpGet expert advice on all things resume from our team of recruitment specialists.- ResourcesSuccess StoriesBusiness ExcellenceAbout CakeResumeFeatured Reads
- Hire
- Download our App
Top những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng hay nhất
Ở cuối buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng thường hỏi ứng viên các câu hỏi như:
- Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?
- Còn điều gì bạn muốn hỏi chúng tôi không?
- Có điều gì bạn còn chưa rõ về công ty hoặc vi trí thì có thể hỏi chúng tôi lúc này.
Những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng cũng không kém phần quan trọng bên cạnh việc chuẩn bị rất kỹ cách trả lời các câu hỏi phỏng vấn thường gặp. Để buổi phỏng vấn căng thẳng nhanh chóng kết thúc, các bạn thường sẽ trả lời rằng mình không có thắc mắc hay ý kiến gì nữa. Việc này không hẳn sai hoàn toàn nhưng lại dễ dàng gây mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng.
Để hiểu rõ cách hỏi nhà tuyển dụng sao cho thông minh, hãy cùng CakeResume đọc qua bài chia sẻ về các tip dưới đây nhé!
Vì sao bạn nên đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng?
Đầu tiên, bạn cần hiểu rõ mục đích nhà tuyển dụng muốn bạn đặt các câu hỏi dành cho họ. Từ đó, bạn sẽ biết cách đặt những câu hỏi đắt giá giúp bạn ghi điểm.
1. Thể hiện sự quan tâm tới vị trí ứng tuyển
Khi đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng, bạn sẽ cho thấy bản thân đã đầu tư thời gian để tìm hiểu thông tin trước khi phỏng vấn. Sẽ có nhiều người ứng tuyển vào cùng vị trí, nên không nhà tuyển dụng nào lựa chọn những ứng viên hời hợt, thiếu sự đầu tư nghiêm túc vào công việc cả. Do đó, thông qua các câu hỏi nên đặt cho nhà tuyển dụng, họ sẽ có cơ sở đánh giá mức độ phù hợp của bạn trong công việc.
2. Thể hiện định hướng nghề nghiệp rõ ràng với nhà tuyển dụng
Đối với một ứng viên biết mình muốn làm gì và đã sẵn sàng với những mục tiêu mới thì nhà tuyển dụng nào cũng cảm thấy thích thú. Do đó, bạn nên hỏi nhà tuyển dụng những câu hỏi liên quan đến đường hướng phát triển của công ty. Điều này sẽ giúp bạn ghi điểm ấn tượng trong mắt nhà tuyển dụng đấy!
3. Giải đáp các băn khoăn, vướng mắc
Mơ hồ về một công việc mới, đồng nghiệp và môi trường đều xa lạ thì việc còn nhiều điều chưa rõ là điều dễ hiểu. Bạn hãy nhân cơ hội được gặp mặt trực tiếp, đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng nhằm giải đáp tất cả những điều bạn muốn biết. Bước này giúp bạn có được những thông tin quan trọng để xem xét rằng bản thân mình có thật sự thích hợp với công việc này hay không. Suy cho cùng, mục đích của phỏng vấn không chỉ là để nhà tuyển dụng tìm ra “mảnh ghép còn thiếu", mà chính bạn cũng cần chắc chắn đây là công việc phù hợp với mình.
Những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng
Theo kinh nghiệm phỏng vấn từ các chuyên gia tuyển dụng thì bạn nên hỏi nhà tuyển dụng vào cuối buổi trò chuyện, khi mà họ đã tìm hiểu xong về bạn cũng như đưa ra các thông báo khác. Tuy nhiên, tùy vào tình huống thực tế mà bạn có thể hỏi họ từ giữa buổi phỏng vấn nếu thích hợp với mạch trao đổi.
5 chủ đề liên quan đến các câu hỏi nên đặt cho nhà tuyển dụng:
Hỏi về vị trí ứng tuyển
Thể hiện sự quan tâm đến vị trí ứng tuyển bằng các câu hỏi nên đặt cho nhà tuyển dụng là một ý tưởng rất hay. Đặc biệt, bạn có thể tránh được những hiểu lầm trong công việc bởi vì chưa trao đổi rõ khi phỏng vấn.
Ví dụ:
- Anh/ chị có thể cho tôi biết còn những đầu việc nào chưa được liệt kê trong phần mô tả công việc không?
- Tôi muốn được hiểu rõ hơn tầm quan trọng của vị trí này trong team.
- KPI của công việc này sẽ được đánh giá dựa trên những tiêu chí nào?
- Lộ trình thăng tiến của vị trí này trong 5 năm tới có thể đạt được cột mốc nào?
- Có bao nhiêu người trong team nếu tôi được nhận vào làm việc?
Hỏi về công ty
Thông tin không thể hiện ở website như văn hóa doanh nghiệp hay kế hoạch kinh doanh là một chủ đề khá hay để bạn có thể đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng.
Ví dụ:
- Hiện tại Quý công ty đang hợp tác với những đối tác lớn nào?
- Quý công ty có các chi nhánh khác hoặc công ty đại diện nào trong và ngoài nước không?
- Anh/chị có thể nói rõ hơn về thế mạnh của công ty không?
- Tôi muốn hỏi về văn hóa công ty có những điểm gì đặc trưng?
- Chiến lược phát triển sản phẩm/ dịch vụ của công ty trong 5 năm tới như thế nào?
Hỏi về quy trình tuyển dụng
Bạn có thể đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng về quy trình tuyển dụng để có thế chủ động trong việc nhận thông báo, cũng như thể hiện mức độ quan tâm tới vị trí ứng tuyển.
Ví dụ:
- Quý công ty sẽ phỏng vấn bao nhiêu vòng và tôi sẽ phỏng vấn với những bộ phận nào?
- Tôi có thể chủ động liên hệ để cập nhật thông tin của các vòng sau không?
- Sau khi có kết quả của vòng phỏng vấn này thì bao lâu sẽ tới vòng tiếp theo?
- Kết quả phỏng vấn sẽ được thông báo sau bao nhiêu ngày?
- Khi có kết quả phỏng vấn, sau bao nhiêu ngày tôi sẽ bắt đầu nhận việc?
Hỏi về trải nghiệm cá nhân của nhà tuyển dụng
Lắng nghe ý kiến và trải nghiệm cá nhân của nhà tuyển dụng có thể giúp bạn hiểu rõ hơn về môi trường làm việc mới. Với chủ đề này, rất ít ứng viên “dám” đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng. Nhưng nó sẽ giúp ích cho bạn trong việc đánh giá mức độ phù hợp của bản thân trong công việc mới.
Ví dụ:
- Anh/chị có thể chia sẻ cảm nhận cá nhân về môi trường làm việc tại công ty mình không?
- Theo anh/chị xem xét thì tôi có thể phát triển những kỹ năng gì cho vị trí công việc này?
- Anh/chị có những trải nghiệm gì thú vị khi gia nhập vào đội ngũ công ty?
- Anh/chị có những yêu cầu gì cho một ứng viên tiềm năng phù hợp vị trí này?
- Những điều gì khiến anh/chị quyết định gia nhập công ty?
Hỏi về phần thể hiện của bản thân
Hỏi nhà tuyển dụng về phần thể hiện của mình thông qua hồ sơ xin việc cũng như kỹ năng trả lời phỏng vấn giúp bạn biết được những yêu cầu nhà tuyển dụng cần ở ứng viên.
Ví dụ:
- Anh/ chị dựa trên những tiêu chí nào để đánh giá một ứng viên phù hợp với vị trí này?
- Về những kỹ năng mà tôi đã nói qua, có phần nào anh/chị cảm thấy cần cải thiện và cần phát huy để phù hợp cho công việc này không?
- Còn những thông tin nào từ tôi mà anh/chị muốn biết trước khi ra quyết định tuyển dụng không?
- Anh/chị cảm thấy tôi cần trau dồi những kỹ năng nào khác để đảm nhiệm vị trí này?
- Với vị trí ứng tuyển này, anh/chị thấy tôi còn thiếu sót ở những điểm nào?
Không nên hỏi nhà tuyển dụng những câu hỏi gì?
❌ Vấn đề mang tính cá nhân
Những câu hỏi đặt cho nhà tuyển dụng mang tính chất khá riêng tư là điều tối kị mà ứng viên không nên làm. Những câu như vậy sẽ dễ làm hình ảnh của bạn thiếu chuyên nghiệp và gây mất cảm tình từ phía nhà tuyển dụng đấy!
Ví dụ:
- Tôi muốn hỏi ai là chủ của công ty?
- Công ty có cho phép nhân viên làm việc ở nhà không?
- Tôi muốn biết về các lợi ích có thể nhận sau khi trúng tuyển.
❌ Thông tin bạn có thể tự tìm hiểu
Các thông tin cơ bản về công ty và vị trí ứng tuyển dễ dàng tìm kiếm trên mạng thì bạn không nên đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng. Họ sẽ ngay lập tức đánh giá bạn không đủ nghiêm túc khi tham gia phỏng vấn và loại bạn dễ dàng.
Ví dụ:
- Lĩnh vực kinh doanh chính của công ty là gì?
- Công ty thành lập khi nào?
- Công ty thuộc doanh nghiệp Việt Nam hay nước ngoài?
❌ Câu hỏi mang tính tiêu cực
Những câu hỏi ứng viên nên hỏi nhà tuyển dụng không nên mang tính chất tiêu cực. Điều đó sẽ khiến nhà tuyển dụng nghĩ đây chính là tính cách của bạn và “Say No" ngay lập tức.
Ví dụ:
- Công ty có chế độ sa thải nhân viên không?
- Việc công ty thua lỗ có ảnh hưởng đến lương thưởng của nhân viên không?
- Công ty có yêu cầu nhân viên phải tăng ca vào cuối tuần không?
❌ Mức lương
Deal lương khi phỏng vấn là một trong những chủ đề nhạy cảm mà ứng viên cần xử lý khéo léo. Bạn đừng nên trực tiếp đặt câu hỏi về lương nếu như nhà tuyển dụng chưa đề cập trước.
Ví dụ:
- Mức lương cho vị trí tôi ứng tuyển chính xác là bao nhiêu?
- Làm bao nhiêu lâu thì tôi sẽ được tăng lương?
- Mức lương của công ty thuộc mức cao hay thấp so với thị trường?
Hỏi nhà tuyển dụng thế nào cho khéo?
✅ Hỏi với thái độ cầu thị
Trình độ chuyên môn là yếu tố quan trọng, tuy nhiên thực tế nhà tuyển dụng đánh giá rất cao thái độ của ứng viên khi phỏng vấn. Bởi đó chính là yếu tố cần thiết cho một môi trường làm việc chuyên nghiệp. Cho nên, khi đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng, bạn hãy giữ thái độ cầu thị, hoà nhã và lịch sự nhé!
✅ Nghiêm túc lắng nghe nhà tuyển dụng
Lắng nghe là một trong những kỹ năng phỏng vấn mà ứng viên cần chú ý. Dù là phỏng vấn online hay đối thoại trực tiếp, nhà tuyển dụng dễ dàng nhận ra bạn có phải là người biết lắng nghe hay không. Những nhân viên biết lắng nghe và tiếp thu ý kiến của người khác thường sẽ gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Do đó, đây cũng là cách để bạn thể hiện với nhà tuyển dụng.
✅ Tránh hỏi quá nhiều
Những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng thường chỉ nên giới hạn khoảng 3 câu. Hỏi quá nhiều sẽ khiến buổi phỏng vấn trở nên lan man, trong khi thời gian của nhà tuyển dụng là có hạn. Vì thế, hãy chuẩn bị trước những câu hỏi bạn thực sự muốn hỏi nhà tuyển dụng thôi nhé!
Công cụ tạo CV miễn phí trên CakeResume cung cấp hơn 500 mẫu CV đa ngành nghề và các bài viết về tip làm CV hữu ích. Nhờ đó, bạn có thể tạo CV online dễ dàng mà vẫn vô cùng ấn tượng. Hãy thu hút nhà tuyển dụng và chinh phục công việc mơ ước với bản CV chuyên nghiệp ngay hôm nay!
--- Tác giả bài viết: Heidi Huynh ---
More Career and Recruitment Resources
With the intention of helping job seekers to fully display their value, CakeResume creates an accessible free resume/CV/biodata builder, for users to build highly-customized resumes. Having a compelling resume is just like a piece of cake!
