你的責任制符合勞基法嗎？責任制也有加班費、假日和工時上限？破除責任制的 6 大迷思！

身處台灣職場，應該蠻常聽到關於「責任制」的討論，舉凡是「責任制沒有所謂的加班和加班費」、「某某產業的公司員工都是責任制很正常」、「責任制就是把工作做完才可以，所以假日工作是合理的」等等常見的做法和規定，其實都是不合勞基法的！

所謂的「責任制」來自 勞基法第 84 條 的規定，在特定的條件之下，勞工工時可排除勞基法 30、32、36、37、49 條的規定，包括工時上限、例假日與國定假日規定、女性夜間工時等。

但是，真正符合勞基法的責任制工作其實不多，也並非雇主單方面可以規定的。關於責任制大家有不少誤解，也因為這些誤解而對勞工產生權益侵害。如果你常聽到主管以責任制要求你，或是身邊有親友因為責任制而苦不堪言，快來看看你們是不是真的屬於「符合勞動基準法規定的責任制工作」，或是更深入了解關於責任制的迷思與疑問，捍衛自己身為勞工的權益吧！

一、所有工作都可以採用「責任制」？看勞動基準法怎麼說！

一份責任制工作，需要符合下列三個條件才符合勞基法：

1. 必須是勞動部指定的「工作者」才適用責任制

請注意！此指的並非是「行業／產業」，也就是說，同屬一間公司的員工並不是每個人都適用責任制。比如說會計事務所的會計師適用責任制，但是會計事務所的行政人員就不適用。

根據 勞基法施行細則第 50-1 條，適用責任制的工作有以下四類：

• 監督、管理人員：係指受雇主僱用，負責事業之經營及管理工作，並對一般勞工之受僱、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人員。
• 責任制專業人員：係指以專門知識或技術完成一定任務並負責其成敗之工作者。
• 監視性工作：係指於一定場所以監視為主之工作。
• 間歇性工作：係指工作本身以間歇性之方式進行者。
  

2. 勞資雙方須有「書面約定」責任制的權益

約定內容包括前面提到可排除的勞基法第 30（工時上限）、32（延長工時）、36（例假日與休息日）、37（國定假日規定）、49（女性夜間工時） 條規定。

3. 這份責任制的書面約定需要提交當地主管機關報備。

通常為 各地的勞工局，責任制工作雖然可以不需遵守前述的四條勞基法規定，但相關的調整都需要經過主管機關的核可才能合法實行。

只要你的工作不符合以上的任一個條件，便不是合法的責任制。

二、責任制沒有工時上限，工作做完才算？

如同前面所說，一份責任制工作需有主管機關審查，勞基法把規定審核的權限指派給各地的勞工局，雖然勞基法沒有明定工時上限，但一般來說多數仍然一天不會超過 12 小時。無論如何，如果只是雇主單方面對勞工提出工時要求、沒有經過勞工局核查，都不是符合勞基法規定的責任制。

三、責任制沒有例假日？

勞資雙方可針對例假日協議調整，但不是完全取消。根據 臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準，責任制勞工需至少如同 一般勞工的 4 週彈性工時規定，提供勞工每 2 週 2 日的例假日。

各縣市政府的勞工局可能有不同的標準，但只要是勞基法沒有明定的，雇主都不可單方面自行規定，而是需要通過勞工局的審核才行。

四、責任制也有加班費？工資怎麼計算？

沒錯！責任制也是有加班費的。只是法律規定中的責任制通常已把加班費折算在薪資當中，所以才會讓適用責任制的工作普遍起薪不低、表面上看起來沒有加班費。

如果你的工作適用責任制，就必須要了解勞基法所規定的責任制工資＆加班費算法，確認自己的付出沒有白費！以下說明責任制的工資和加班費計算原則與方式。

1. 責任制屬於勞基法的管轄範圍內，不可低於基本工資

責任制屬於勞基法管轄範圍內，當然要符合月薪至少 27,470 元／時薪 183 元起跳。如果雇主以「責任制不適用勞基法」來提出任何要求，很有可能並不合法。

2. 勞基法規定的責任制工資計算方法

首先，我們需要先知道一般勞工的工時與時薪如何計算。

(1) 一般勞工的平均每月正常工時數
一般勞工的一年總工作時數為每週 40 小時 x 52 週＋8 小時（這 8 小時的由來：一年 365 天 — 52 週 x 每週 7 天＝多出 1 天的工時沒有算到）＝2,088
每個月的正常工作時數＝2,088 ÷ 12＝174 小時

(2) 一般勞工的基本薪資
一位月領 27,470 元的勞工，其時薪為 27,470 ÷ 30 天 ÷ 每天 8 小時＝114 元 / 時。

在 (1)、(2) 的基礎上，一位責任制的勞工每月工時若為 240 小時，他比一般勞工每個月多出的工時是 240-174＝66 小時，這位勞工的基本薪資算法為：27,470（責任制勞工亦須符合基本薪資標準）＋114 x 66（責任制勞工比一般勞工多出來的工時所得的薪資）＝ 34,994 元。

算到這邊，只包含了基礎的薪資，另外還需要計算這多出來的 66 小時的「加班費」。如果這位勞工每日的加班時間都是當日基本工時（8 小時）之後的前兩個小時（也就是一天共上班 10 個小時），他應得的加班費為 114 x 1.34 x 48＝7,332 元。

因此，這位責任制勞工每個月的薪水不得低於 34,994＋7,332＝42,326 元。

由此可知，責任制的基本薪資與工時長短有直接的關係，需要依據約定好的工時計算基本薪資與加班費，如同上述的這位每月工時 240 小時的勞工，其月薪就需要至少有 42,326 元。如果雇主需要這位勞工工作超過約定好的 10 小時，也需要給予加班費，算法如同 一般工時的勞工，為其時薪乘以固定的倍率。

五、責任制不用打卡？

雖然定義責任制的勞基法第 84 條排除了勞基法第 30 條關於出勤紀錄的規定。但是既然責任制仍有工時上限、仍有加班費，就代表出勤紀錄仍有其必要性。建議雇主與勞工還是要記錄出勤，未來若是在工時、加班費有所爭議時才能有所依據。

六、責任制應該隨 call 隨到？休假日、國定假日上班都很正常？

責任制勞工依然享有特休日與國定假日放假的權利，因此若是雇主希望勞工在這兩種假日出勤，需要徵得勞工同意並給予加班費，為時薪 x 當日工時。

看完這篇說明，你對責任制更瞭解了嗎？責任制原先是為了特定的工作所提供的彈性，卻因為對於勞動基準法的誤解，使得職場上普遍有對於責任制的錯誤運用，甚至導致部分雇主對於勞工無限上綱的要求。希望從今天開始你對於責任制有更明確的認識，從此無論是作為勞工或是雇主，都能更妥善地運用這份彈性、保障自己的權益！

備註：本篇文章中的法條資料最後更新於 2023-09-14，若有任何更動請以政府公告為準。