面試問題怎麼問?面試提問技巧與範例公開

「面試還有什麼問題?」是許多面試官作為是否錄取的評斷之一

面試過程中,大多都由面試官一路提問、求職者依照問題回答,較少有讓求職者主動發言的機會,因此在最後的必考題「面試問問題」時一定要把握良機,藉由面試提問展現個人優勢、提升面試錄取的機會!以下提供幾個實用的面試提問技巧、4 大類面試問的問題,並避免面試超雷提問,同時,也讓你在面對不同階級、職務的面試官時,有更細緻、更客製化的答案,讓求職路更順利!


面試官愛在面試問「還有什麼問題」?

「還有什麼問題想問我的嗎?」可以說是每場面試結束前的必考題,是每個求職者一定要事先準備好的題目!不過,為什麼面試官喜歡在最後詢問求職者有沒有問題呢?

其實,面試官在詢問「還有什麼問題?」時,可以從求職者做出的面試提問內容觀察以下 3 點,作為是否錄取的評斷依據之一。

  1. 觀察求職者的用心程度:透過求職者面試提問的深度與廣度,可以評斷求職者是否用心看待這份面試、是否做好充足準備。
  2. 了解求職者看待工作的價值觀:由於提問大多圍繞在求職者本身或公司職缺身上,因此面試官也能從面試提問中了解求職者於職場上較在意的部分,進而評估求職者是否適合進入公司。
  3. 讓求職者展現自我:由於面試過程通常都由面試官提問、求職者回答,求職者大多處於被動的角色;讓求職者在面試問問題,可以讓求職者擁有展現自我、凸顯個人優勢的機會。

因此,當經歷千辛萬苦、面試走到了最後關頭,被問到「面試有什麼問題想問嗎?」這道千年考題時,千萬不要傻傻的說出「我沒有問題」這種答案,不僅會顯得沒有準備好面試提問內容,也會讓自己錯失展現優勢、更了解公司等機會。



面試問問題?3 大提問方向破解

然而,面試問問題切記不能亂問,或是盡問一些無關緊要的問題;建議面試前先瀏覽 CakeResume、Linkedln 等求職平台社群、或是詳閱公司官網,從網路上參考大家分享的資訊、增加對要應徵公司的了解與認識,讓面試問主管問題時更有深度與廣度。我們將分享 3 點面試提問技巧與方向,提供一些實用的策略給求職者,讓你在思考面試問的問題時能更加順遂!

面試提問第一點

針對職務內容提問:面試問的問題建議可以圍繞在面試的職缺上。透過對職缺提問,不僅可以幫助求職者更了解工作內容、減少認知落差,也能明確展現對於職缺的了解程度、事前準備的用心,一舉兩得。

面試提問第二點

針對公司與團隊提問:面試不僅是公司在挑選適合人才,求職者也在挑選公司!因此,建議面試提問時,可以問一些針對公司規劃、團隊文化的問題,確保自己適合該公司文化,同時也能展現出自己在乎公司的長期發展。

面試提問第三點

針對個人能力與發展提問:除了針對職缺內容與公司進行提問,也能適時針對求職者個人特質、專長等進行詢問,例如:專長是否符合職缺需求?哪部分能力是較缺乏的?明確表示在乎職缺,同時也能再次展現個人優勢。



掌握 4 大面試問問題技巧,留下深刻印象!

面試要問什麼問題是一大學問!好的面試提問能讓面試官留下正面而深刻的印象,提升面試錄取的機會。以下針對 4 個常見的面試提問類別,提供幾個面試問問題的範例,讓你不再苦惱面試問什麼問題。

1. 針對職務內容提問

  • 請問這份工作未來考核時最重要的指標有哪些?
  • 請問希望這個職缺的人才加入後,達到什麼樣的目標? 
  • 請問這個職位的工作內容中最有挑戰性的部分是什麼?
  • 請問公司對於職缺所需要的人才,有什麼特殊的期待嗎?

2. 針對公司與團隊提問

  • 請問可以分享貴公司的文化和團隊的工作氛圍嗎?
  • 請問可以分享部門或團隊的規模與協作方式嗎?
  • 方便分享團隊目前專注的目標是什麼嗎?
  • 想請問公司或部門短期與長期的規劃為何?

3. 針對個人能力與發展提問

  • 請問公司對員工會提供什麼樣的學習資源或訓練?
  • 請問若有機會成為工作夥伴,有什麼專業能力或特質,是我比較缺乏的嗎?
  • 請問公司預計能運用我的哪些特質與能力,解決什麼類型的問題呢?
  • 請問依照目前的面試狀況,是否符合公司的期待呢?

4. 針對公司福利制度提問

  • 請問公司大多數成員的工作時數大致為何?
  • 請問公司有固定的調薪制度嗎?
  • 請問公司的休假制度為何?
  • 請問公司獎金發放的標準是什麼?

面試問加班、福利、薪水到底好不好?雖然了解公司福利制度相當重要,不過若一開始就急著詢問福利與薪水等,可能會讓人誤會求職者過於在乎個人利益、缺乏關注工作職缺與公司本身。因此,建議以下問題可以等大致確定錄取或是談薪水時,再適時斟酌詢問喔!

雖然面試提問離不開上述四大方向,然而當面對不同面試官時,面試問的問題也會隨著面試官的職等、職務隨之改變,面試問主管問題、問人資問題的類型各不相同;因此,在準備面試提問時,針對不同面試官準備一些客製化的答案更顯重要!

針對不同面試官準備問問題的方向

創辦人/老闆:請問是否能分享貴公司的短、中、長期目標,以及您對於這份職位扮演的角色的期待是什麼?

直屬主管:請問您認為我的能力與特質,能替團隊帶來什麼幫助?

人資:請問您認為貴公司的文化為何?部門間如何合作?



面試問什麼問題會讓你被扣分?避雷 3 大壞問題

面試問問題是一把雙面刃,問的好可以加深正面印象、問不好則可能會讓你和工作機會擦身而過!以下 3 種面試問的問題一定要避免,別因為問錯問題錯失難能可貴的工作機會。

1. 不要問 Google 查得到或是職缺描述上就有的內容

  • 請問公司成立幾年?
  • 請問目前公司負責人是誰?
  • 請問這份職缺的主要工作內容是什麼?

2. 不要問與工作內容無關緊要的問題

  • 今年員工旅遊去哪裡?
  • 請問尾牙需要表演嗎?
  • 請問公司員工常常聚餐嗎?

3. 不要問過度關注個人利益的問題

  • 請問我會錄取嗎?(若想知道錄取的機會,有很多其他方式可以得知,面試時不適合直接詢問!)
  • 請問我的薪水有機會突破 X 萬嗎?
  • 請問什麼職等以上公司會配車?

以上整理的面試問問題技巧,希望透過上述的介紹和範例,讓大家在準備求職面試、思考面試提問的過程,能獲得更多靈感與想法;當面試遇到面試官問有沒有問題的狀況時,都能為面試提問這道萬年面試考古題做好萬全的準備,讓面試過程更加順利、增加錄取機會!

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