掌握職缺關鍵字與客製化履歷，立刻吸睛人資注意，讓你面試邀約接不完

過年一結束，人力銀行新聞一出來標題又說新年轉職的人潮創新高，還聽聞到一堆有經驗的人都來跟你搶工作。到底什麼時候才能換你出人頭地、成功降落自己的夢幻工作 ？

一間大公司 HR 平均一天要讀完上千封的履歷，如果履歷上，沒有職缺相關關鍵字或者吸睛的工作經驗，通常履歷會在五秒內被丟進垃圾桶、或者是人才資料庫。正因為要爭取「黃金五秒鐘」，應聘人不能用一紙簡歷申請所有職位，若應聘人的簡歷做到與職位關鍵字匹配，並且客製化履歷內容，將大大提升面試的機率。

所以今天將傳授給大家如何鎖定「正確職缺關鍵字」和「客製化履歷」，讓你在五秒之內，吸引到人資的目光。

履歷高手五大檢驗招式傳授

說了這麼多到底要『如何快速找出關鍵字和有效客製化呢？』別急，往下看！

招式一、仔細研究工作 JD (職位描述）、搜羅關鍵字

仔細看在描述中所申請工作的稱謂、內容、責任和工作位置 。大致上閱讀完後，開始紀錄和分類這些關鍵字，寫完之後聯想這些關鍵字如何跟過去的工作經驗做連結。

通常職位描述裡面包含以下元素：

• 工作職稱
• 工作地點
• 工作內容
• 工作技能
• 工作經驗
• 加分經驗 ( 公司文化、個人特質 ) 

假設今天要做社群小編，我們看看一下職缺描述，以及如何從中抓到職缺關鍵字。

找完關鍵字之後，開始與過去經驗做結合，如圖所見，職缺需要舉辦過活動經驗，還有利用特殊工具 ( Facebook/ IG/ Line/ EDM ) 來追蹤活動成效、還有會美編和喜歡寵物可以加分，這些都是必須寫在履歷上面的。

什麼是客製化，其實就是你知道你的 TA 是誰，再來鎖定要提供的內容。所以很多時候我們都以為要先寫好履歷，再來找工作機會。其實應該是顛倒過來的，譬如說鎖定行銷職缺，然後開始利用關鍵字找行銷專員，再來搜集關鍵字，就如圖上所做的方式，再來跟過去經驗做結合。這樣能確保搜集到職缺關鍵字履歷，來客製化每一份工作履歷內容。

招式二、將履歷內的職稱抬頭吻合要應徵的抬頭

如果『工作職稱』恰好跟上一份工作雷同，那恭喜你，你已經離夢想工作越來越近了。但是如果跟過去工作經驗內容相似，欲申請的產業還有職缺抬頭卻不太一樣怎麼辦？沒有關係，一樣把這個將要申請『職稱』抬頭寫在履歷的正上方，代表你有仔細研讀過工作內容，進行履歷客製化。

例如，如果今天是要申請一份開發業務工作，在公司內部稱之為「 Business Development Manager」，但今天想要轉職應徵科技業，那職稱頭銜可能會變成「 Account Manager」。或者是今天要找線上行銷專業，這裡又分為「 e-Commerce Marketing 」、「 e-Commerce Operation 」或者是「 Digtial / Online Marketing」等，所以仔細閱讀職稱，且更改過去的職稱與欲申請的抬頭相同。

招式三、經歷凸顯出該職缺關鍵字或相關亮點

剛剛在職位描述所收集的關鍵字，現在準備要用上場了，那些關鍵字都讓你在履歷中加分，怎麼使用呢？我們來舉個清楚的例子 『行政助理』一職為例，其中有一擅長工具條件為：精通 Microsoft Office 應用程式 (Word, Excel, PowerPoint)。

假設你的履歷上寫的那樣像這樣：「精通 Microsoft 套件」，你覺得被人資忽略的機率高嗎？其實是高的！人資知道你會這些 Microsoft 工具，但到底是哪些？請寫清楚，因為人資沒有時間來猜測到底你會哪些工具！少了這些職缺關鍵字 — Office, 應用程式, Word, Excel, PowerPoint，將會增加人資閱讀履歷的困難，客製化履歷同一時間也是要減輕人資的負擔。

所以你的履歷應該要這樣改更好：精通 Microsoft Office 應用程式 : Word, Excel, and PowerPoint，這個更新後的版本將會使你的履歷順利通過人資法眼。

有時候並不是你寫的內容不對，只是你所設定的關鍵字不對或者是剛剛好跟人資想的不太一樣，因為不同職缺、領域，人資掃履歷的關鍵字都有所不同，這就是為什麼我們要花這麼多時間來搜集關鍵字、客製化履歷。

最後一招、在履歷前三行就出現吻合的關鍵字，快速吸住眼球

利用剛剛所統整的關鍵字，來當作開端，幫助面試官一眼看穿你的能力！

Summary 公式：技能 +  產業知識 + 傑出的作品/貢獻度 +  個人特質/態度

理論技巧補足之後，還需要有厲害的工具加持，推薦 CakeResume 的建立多筆履歷功能，依據投遞職缺的不同，讓你輕鬆完成多項客製化的履歷。
  
最後的一小訣竅： 搭配求職信，讓你的面試邀約拿到手軟！

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