Aaron 出身台大生物背景,為半路出家的自學工程師,返台前在倫敦一家新創公司擔任 Engineer Team Lead,一路從天使輪走到 Series B,他將分享溫良有志的工程師如何在競爭激烈的英國職場生存下去?

原本在南港的軟體公司擔任前端,一直尋求國際機會卻苦無門路;因緣際會取得了英國簽證,自此開啟前往英國發展的軟體工程師之旅。

出國留學也許不是唯一解,Aaron 將以他個人經驗分享,如何活用自己的經歷和能力,挑戰世界舞台。


軟體工程師- Aaron Hsieh

看看 Aaron 的履歷:https://www.cakeresume.com/me/aarontthsieh


臺灣工程師進入英國公司容易嗎?

「要出國工作,最主要還是簽證問題。」

Aaron 提到,假設以一個外國招募者(Recruiter)的眼光來看,當他收到一個履歷或應徵申請,名字拼音來自外地,過去工作經驗又都在台灣,很快就會想到招募流程會遇到的簽證問題,這個無法偽裝。因此先拿到工作簽證是重點,當你擁有了工作簽證後,找工作相對會順利一點。

相較於美國一年抽一次工作簽證,英國每個月都會釋出名額,相對容易取得,打工度假簽的限制也比較少,你可以運用這個度假簽,去找任何能發揮你專長,並養活你的工作。

軟體工程師找國際工作,主要看什麼?

兩個方面,溝通能力與基本素養。

首要還是要看你能否順利與同事們溝通,只要敢於開口,能夠表達工作上的內容、與他人合作就沒什麼問題,基本素養指的是你的專業能力是否有一定程度,以軟體工程師來說,具體包含自己領域的語言細節、基礎的演算法、和能夠獨立實作一個專案的能力,不必非得要成為技術大神才能出國。

英國的新創、科技業氛圍?

在談到英國的新創氛圍與台灣有什麼區別時,Aaron 提到了團隊組成的多元性,英國新創的異質性遠比台灣高得多。

一、團隊族群多元,擁有相當高的異質性

「由於地緣關係,英國吸引了很多歐洲國家的人參與,在英國的新創公司中,團隊不乏來自各式各樣語言、族群和文化的外國人。加上英文是很多國家的人都能使用的共同溝通語言,跨文化交流相對容易,不同文化因此匯流與融合進一間公司的文化和血脈裡。」

由於擁有高異質性的團隊,在產品、商業模式的塑成會更加多元、廣闊,每個國家的人都會帶入自己國家的使用者行為,也理解當地的使用者會具備哪些需求和習慣,這些產品會相當多元而創新,去容納不同國家的用戶。

二、相較於美國以外的其他國家,英國新創環境不錯,有較多出場的機會

新創團隊談出場,主要有兩種方式,一是成為上市公司,這需要相當多的資金投資與支撐;二是被收購。英國新創的成功出場的案例雖然沒有像美國這麼多,但就整體環境和資金還是十分充沛。歐洲的軟體類大企業總數較少,收購型的出場案例較少,若要出場,大多是走 IPO 的路線。

踏上英國的求職之旅

在台灣就可以先練習面試流程,落地時你就不會是初生之犢。

Aaron 當初確認取得英國的打工簽之後,預計三個月後落地,這段期間他就先試著在台灣找工作,與當地的 Recruiter、Headhunter 接觸。透過與各家公司來往的面試篩選流程、電話面試,一來可以漸漸熟悉當地的面試氛圍、習慣流程,二來可以訓練聽說的能力,並在不同的待遇和面談當中漸漸校準出自己值得擁有的工作待遇、想要的工作環境。

這個階段 Aaron 採取的是海投廣撒的策略,各種產業和規模的公司都主動嘗試,後來才針對新創公司去投遞。在英國,一站式的人力網站求職法並不適用,你必須靠自己主動去營造曝光機會、觸及你想要的目標。

挑選適合的求職平台

除了常見的 IndeedGlassdoorMonster 等可以嘗試外,比起大眾的求職平台,Aaron 後來根據自己的需求找上新創產業聚集的平台 Angelist。早期新創常常是由共同創辦人或技術主管直接面試,比較容易展現自己的積極度與能力優勢。Aaron 即是透過 Angelist 找到倫敦的第一份工作。

經營 LinkedIn 創造曝光渠道

LinkedIn 也要用心經營,至少能夠將自己的檔案優化到能被 Recruiter「搜尋到」的程度,創造一個讓自己能主動被聯繫的價值與渠道。

以他在英國工作時觀察的經驗,公司內部的 Recruiter 在找人時,電腦螢幕上一定有 LinkedIn 頁面,對於他們來說,也傾向相信:優秀、符合能力的求職者是相對被動的(甚至可能還在職),他們會積極去搜尋、找出這些求職者聯繫。

Aaron 在台灣時期的練習與接觸,雖然沒有讓他立刻取得 offer,卻在落地一個多月後就順利找到工作。因為當你充分練習,語言和技術能力都經過驗證後,落地時就不會像是一張白紙從頭開始,加上可以安排當地面談,取得 offer 會容易許多。

在追尋海外職涯之前,應該考量的事情?

第一件事,你想去哪個國家?為什麼?

「我當初出國的初衷滿簡單,我想要體會世界各地的文化與風情,增加自己的閱歷與視野。」

Aaron 分享,他在出國考量的點主要有兩項:未來發展以及薪資水平。

英國為英語系國家,就職涯的發展路徑來說,比較不容易遇到因為語言形成的天花板,之後去其他國家求職會相對順利許多。無論是歐洲諸國或是其他英語系國家,求職和溝通上適應性、彈性都很高。

第二是薪資水平,Aaron 2015 年出國時脫歐的問題尚未烽起,英國的薪資水平、工作與生活的平衡與歐洲各國的平均值相比是較優的選項。如果英鎊匯率持續下探,也許歐洲其他國家的選擇會更好;這完全得依出國時的世界局勢作考量。

出國工作前應該要準備什麼?

回歸整件事來說,以英國而言,工程師看的是技術能力和溝通能力。

要如何檢驗這兩件能力呢?Aaron 分享了他的看法:「台灣人的英文能力其實沒有自己想像中這麼差,歐洲國家除了北歐、德國、荷蘭英文接近母語等級,其他國家的英文能力並沒有顯著優於台灣人,台灣人在英文學習與適應上的能力並不見得比西方人差。」

只要能夠開口溝通,能流暢得將自己履歷上的內容解釋給 Recruiter 聽,在電話面試的時候,對方能夠聽得懂你的內容,你也聽得懂對方,那基本上就沒什麼大問題。

技術能力的話,若工作經驗有一年以上,也真的有開始獨立主持專案的協作經驗,基本上都能符合條件。工程師屬於技術取向的職位,求職上可以靠自己的實力來加分:是否做過可展示的專案、是否有開源貢獻的 GitHub 記錄等,都能夠證明自己的技術能力。

最後,談一談出國的好處與挑戰

出國生活與工作,其實就是打開一扇前往世界舞台的大門,它可以讓你更加認識自己,你能夠有不同的校準水平,來幫助你了解自己對工作和生活品質的追求。

一直在單一國家(例如國內)的環境工作,有時候可能會出現盲點,現在所處的環境好嗎?還是不夠好?其他國家的風情、工作氛圍是如何?跨文化的交流也能讓你開闊出不同的生命厚度與視野,與不同國家、背景文化相異的人相處,能夠很快理解到自己的溝通弱項。

至於挑戰,一個人隻身前往異國落地發展,從熟悉的國家與生活習慣抽離,難免會孤寂,加上親密的支持團體不在身邊,一個人面對的壓力是很大調適上的挑戰。即使你的英文能力不錯,也可能會因為不了解當地的文化脈絡而搭不上話題;以往在台灣累積的優勢,到了國外一切歸零,需要花很大的力氣重新建立起自己在職場上的信用與資本。

然而這些都是必經之路,沿途上雖有孤苦,卻也能享受不同生命體驗所綻盛的燦爛風景。

8/19,Aaron將受邀參與 CakeResume 的聚會,和大家分享有關前往英國工作的挑戰和大小事,有興趣的朋友、別錯過囉!

活動連結:http://bit.ly/31Dg7YF