People or Company Interviews
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職涯專訪》開啟遠端職涯你必須知道的 4 件事 —— 專訪遠端前端工程師與設計師 游宭鎬

游宭鎬,畢業於台科大商業設計系,一個前端工程師與視覺設計師,為了能夠保持和大自然的聯繫,他很早就選擇了遠端工作的人生道路。在學生時期就決定要成為一個遠端工作者,宭鎬是怎麼一步一步實現自己的呢? Read more

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那些科技新創教我的事 II「 成長最快的方式,就是直接動手做產品 」- 鄭翔元 (Velodash 工程師)

畢業於成大資工系的Denny從小就立志要當軟體工程師,但不同於他的學長們進到台積電這種傳統大企業,Denny 選擇加入新創公司!想知道新創的工作型態哪一點對 Denny 最有吸引力?而專注於打造自行車社群的新創 Velodash 又為什麼會成為 Denny 的最終選擇?Flutter 到底跟一般的開發套件有什麼不一樣?這篇職涯專訪將帶你一窺 Denny 有多渴望挑戰用Flutter 打造全新... Read more

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專訪 CakeResume Consultant Team -Janice|為企業與人選之間找到最高的契合度,成為彼此的理想夥伴。

專訪CakeResume Consultant Team,Janice。Janice 作為加入 CakeResume 的第一位顧問,不僅感受到原本工作與現有網路業之間的文化差異,也在這過程中,協助公司從 0 到 1 建立了擁有 CakeResume 特色的職缺媒合服務。 Read more

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職涯專訪》台灣學經歷如何前往英國挑戰國際職涯?——軟體工程師 Aaron

Aaron 出身台大生物背景,為半路出家的自學工程師,返台前在倫敦一家新創公司擔任 Engineer Team Lead,一路從天使輪走到 Series B,他將分享溫良有志的工程師如何在競爭激烈的英國職場生存下去? Read more

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專訪 CakeResume Consultant Team - Gareth| 置身在軟體工程師的環境做軟體招募,這種融入日常的力道是非常不一樣的。

Gareth 前身為 Apple 的 Recruiter,協助 Apple 進行大中華區的人才招募,除了於大公司擔任招募,也擁有參與新創公司草創過程的經驗,隨後帶著這樣的經歷加入 CakeResume 成為招募顧問。 在 Apple 的經歷讓 Gareth 對於招募顧問的工作方式有些獨到的看法,時時提出不同點子為顧問團隊的工作上帶來新的啟發。 Read more

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那些科技新創教我的事 VI 「軟體工程師必須成為一位 Fast Learner」- 楊崑 (Forbole 總指揮暨共同創辦人)

看過大鯨魚的世界,使楊崑毅然決然踏入新創的世界,用小蝦米的方式開始改變。楊崑在大公司工作一段時間後發現現今網路和科技應被改善的一些問題,於是和夥伴投入他們近年來的新創新血,Forbole。透過這次創業,楊崑感受到了新創能夠帶來的力量和潛力,透過新創,他能夠達到最初的憧憬,透過新創可以完成當初沒有想過的改變。今天就讓我們一起來聽聽他對新創的看法和見解吧! Read more

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直擊鈦坦科技敏捷空間!直接與鈦坦敏捷團隊面對面交流!

新加坡商鈦坦科技於位在南港的嶄新辦公室舉辦「敏捷空間與團隊協作分享」,邀請大家實際踏入鈦坦人的工作環境,沉浸在敏捷空間感受氛圍與文化。透過面對面的方式讓參與者更深入了解鈦坦的文化,除此之外還邀請獵人頭公司到場分享市場現況以及薪資結構,搭建不同職能工作者彼此對話互動空間,當天吸引超過 50 位軟體工程師、產品負責人及UX設計師等人才參與,現場熱絡,討論聲、提問聲此起彼落。 Read more

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職涯專訪》從工程師到跨國雲端業務-大中華區 Salesforce 的職涯之旅 | Bruce - Regional Platform Lead at Salesforce

Bruce 畢業於交大資工,擁有技術背景,卻在大學時期選擇了少數人的職涯道路,從工程師轉職為雲端業務,2014 年,踏入當時剛起步的雲端產業,常常需要向客戶介紹全新陌生的概念。Bruce 的職涯路上,從電銷業務到區域商品總監,一路歷經 IBM、AWS,如今為 Salesforce 大中華區的區域產品銷售總監。負責平台服務的產品策略與戰術執行。 聽聽 Bruce 如何以技術背景的優勢,... Read more

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直接面對市場,年輕人最該做的自我投資是「加入優質新創」

對想要持續自我提升的職場工作者而言,在職涯的某個時間點,經常都會問自己這個問題:「我該到知名的大公司,或是規模尚小的新創公司上班?」 近期,AppWorks 針對創業生態系中的新創,舉辦了「科技新創聯合大徵才」(Startup Job Fair),共有 88 家優質科技新創,提供 513 個熱門職缺。有關 AppWorks 生態系中各新創有關人才的問題,AppWorks 招募輔導長(R... Read more

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那些科技新創教我的事 IX 「好的工程師 需要一個好的環境發揮」- 李其祐(ShopBack 產品開發工程師)

李其祐在學生時期就加入 ShopBack實習 ,成為台灣工程師團隊第一位實習生,經歷工程團隊從 5 個人擴張到 30多人的過程。他的工作內容,從 QA 測試到修復平台的緊急危機,一路上的學習與收穫,讓他很喜歡這樣的環境與狀態,畢業後,便決定選擇繼續跟著 ShopBack 一起成長。 ShopBack 是 AppWorks Accelerator #12 的校友,是大東南亞 (GSEA) 地... Read more

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那些新創教我的事 XIII「 新創讓我更了解我自己 」-劉庭愷 Kevin & 譚丞佑 Ugo ( SkyREC Python工程師 )

Kevin 和 Ugo 兩人都在一年前以實習生的身份加入 SkyREC 的工程師團隊,背景相差地遠的他們都在還是學生的時候選擇加入新創、加入 SkyREC,但卻對於新創工作有著相似的成長體悟以及對新創的感想。他們都認為在科技新創賦予他們從未想過的成長空間和學習機會,不僅了解到整個產業的趨勢,更看到了自己應該學習、進步的地方。從他們兩人的經驗找到自己未來的方向吧! Read more

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專訪》「每個人的生命都是一座花園」——專訪CakeResume職涯顧問Winnie

面對職涯上的困境,尤其是萌發「轉職」的想法時,多數人眼中只會看到「離職」,與「繼續」這兩個選項。前者要承擔變動的風險,後者卻要抱持著相同的困擾留在現在的職位上,任憑自己對於工作的熱情與能量被磨損,讓人陷入兩難困境。然而當大部分人在這兩個選項中徘徊時,職涯顧問將帶你看見第三個選項,讓你在職涯的選擇上,能夠比其他人有更多元的選擇、更完整的規劃。 Read more

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職涯專訪》如何發展自己的海外職涯—— 西雅圖 Pilot Lab 使用者體驗設計師 Jasmine 專訪

現任西雅圖 Pilot Lab 使用者體驗(UX)設計師 Jasmine,將在五月回台灣與熱衷產品設計的朋友們見面交流海外 UX 設計師職涯之所見與心得。如何學習成為一位 UX 設計師? 在海外發展設計師職涯會遇到什麼樣的挑戰? 畢業於台灣大學圖資系的 Jasmine 將於此篇訪談與現場交流會提供嚮往成為 UX 設計師的朋友們更深入的思考方向。 Read more

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那些科技新創教我的事 I「 挑最難的問題來解決,自我成長最快 」- 林聖昌 (Cubo iOS 工程師)

林聖昌畢業於化工研究所,但熱愛程式的他在研究所期間便開始自學寫程式。身為剛畢業的新鮮人,是什麼原因讓林聖昌選擇加入 Cubo ? 在 Cubo 工作為他帶來什麼樣的成長與改變? Cubo 是一間結合軟硬體技術的新創公司,他們利用 AI 技術,製作出能偵測寶寶動態的嬰兒攝影機,幫助新手爸媽們隨時掌握寶寶的狀況。本篇職涯專訪將為你揭開 Cubo 獨有的公司文化與經營理念,透過林聖昌的分享,了解新... Read more

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專訪》誓言要讓台灣成下一個區塊鏈重鎮 COBINHOOD:只要夠強,職位可以由你創造

在COBINHOOD,工程師是帶動公司發展的關鍵人物,COBINHOOD 相信,「區塊鏈作為信任機器,將是推動這個世界前進的關鍵技術。」因此在這裡工作的人,自然也投以世界一流高手的期待,其中工程師更是至關重要的角色。CTO偉寧:「我們要讓台灣成為下一個世界科技金融中心,而你是實現這一切的一份子。」 Read more

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職涯專訪》Freelancer如何得到業主的信賴?——自由接案攝影師Rev專訪

自由接案攝影師Rev,在2017年底舉辦「You I She藝術攝影個展」之後,於2018年初成為Wonder Foto Day的參展藝術家,同年也獲得《臺灣 Vougeme》四月刊中「怪奇Me時代」的拍攝與專訪的機會。非專業背景出身的他,採取了什麼樣的面試及履歷策略,讓他開拓人脈,以博取、建立業主的信任?當初又是什麼樣的思維模式與分析,讓他決定轉換跑道,成為一名自由工作者? 自由工作... Read more

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新創團隊要用不同角度看待人才徵選 -- JANDI 台灣區負責人從谷底反彈後的故事

為什麼你要看這篇文章: 對於小小的新創團隊來說,人才徵選不只是「找人」這個面向,還包含了企業品牌、工作流程重整、團隊文化等,更何況尋找合適的人才一直都不容易!JANDI 台灣團隊曾經失敗過,甚至東西收收回家工作,只差沒洗洗睡了。但過了一年後,他們如何重新組成團隊並且谷底反彈呢? Read more

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專訪》進來就給16天假!連獲富比士認證的大數據公司Vpon威朋:員工的福利和實力一定要成正比

「同仁進公司第一年就享有16天特休假期。」CEO 吳詣泓:「我們是間亞洲級的大數據企業,希望在所有政策上都實踐『亞洲級別』的理想,不會要求員工有亞洲實力,卻用台灣勞基法的低標來訂福利。」連續兩年獲《Forbes China富比士中國100強》前6名,從3000多家角逐的企業中脫穎而出,邀你用實力征戰亞洲與世界。 Read more

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專訪》台灣工程師不斷外流?街口支付:想打造國際級網路公司,留住本地人才!

短短1年內搶進市占率前3名,以支付為核心打造全新消費生態圈。街口支付野心強大,對技術人才卻採取開放心態,執行長胡亦嘉說:「街口要成為替台灣留下人才的優秀企業,只要對街口支付感興趣的人才,我們都歡迎!」 Read more

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專訪》一堆創新idea無處發揮?亞洲現金回饋霸主ShopBack:不怕你意見多,只怕你不說!

全球超過千家知名大型電商合作,ShopBack台灣為亞洲最首要的研發中心。台灣優秀的技術人才將扮演重要的國際性推動角色,帶領所有市場提升消費者體驗。Engineering Manager Taosheng:「在這裡,你的工作將直接影響七個國家,超過百萬名購物家。」 Read more



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